金子被埋起來是不會發光的
金子被埋起來是不會發光的
我曾經聽過一位知名教授講過，金子雖然會發光，但是，如果把金子埋起來是不會發光的，這個道理應該誰都可以實踐一下，咱們把金子埋起來，誰都不知道被埋在那裏了。也就是說，金子雖然會發光，但是如果被埋起來是不會發光的，“是金子在哪裏都會發光”這句被人們都稱作是經典的話，我們應該重新去思考，“是金子在哪裏都會發光”不符合客觀規律，更不應該當作真理去傳承，客觀的講，金子是發光的，但必須是有條件的，也就是必須提供它發光的條件，明亮的燈泡是發光的，但我把燈泡用棉布包起來也是不會發光的，用“是金子在哪裏都會發光”來比喻用人和人才能力方麵，我覺得也是不合適的。
誠然，機會是給那些有準備的人準備的，我們的社會也是需要“千裏馬”的，但不一定所有的“千裏馬”都能找到其發揮才能的最好去處。古語說：“千裏馬常有，而伯樂不常有”。“是金子在哪裏都會發光”，大家總是按照一貫認同的觀點去看問題，沒有去換位思考，應該承認，有好多工作中埋頭苦幹，追求上進的優秀人才，卻不被重用，這大概與用人機製有關，我們在用人時，隻注重人的待遇問題，卻忽視人的能力問題。人們隻是為了追求有好的待遇，去拉關係，托人，或使用其他手段，去獲得一官半職，職位提高了，待遇也提高了，目的達到了，可個人的工作能力卻不予考慮。個人能力的考核是個概數，我們也沒有專門的工作能力評估機構，平庸的人幹，與精明的人幹，其結果雖然不一樣，但用人是一次性的，我們不能把一件事情讓張三幹一次，再讓李四幹一次，然後去評估，看誰幹的最好。
金子埋起來是不會發光的，希望我們的用人機製能夠徹底改變，切實做到人盡其才，領導在用人時要慎之又慎，耽誤一個人其損失是巨大的，我們每個人從小學到大學要奮鬥一輩子，工作中如果得不到應有的重用，不僅是個人的損失，家庭的損失，更主要的是社會的損失，國家的損失。
“是金子在哪裏都會發光”，正是忽視了“人才是可以被埋沒的”這樣一個事實，過分強調人的主觀能動性，有點片麵的味道，我們要努力為“金子發光”去創造條件，不要隻是一味的說，你還是沒能力，有能力你怎麼不被重用？這樣將更加挫敗那些“有才”而不被重用的人。一個人如果能很好的重用，他創造的財富要比埋沒高出不知多少倍；反之，一個人不被重用，被埋沒，他一生的學業白學，家庭和國家為之的投入也將付之東流，人才投入沒有產出。
故雖有名馬，但不為其提供好的條件，置於不利的環境中，時間長了也會變成“瘦馬”、“病馬”，“金子”置於土中，永不理它，它的光芒就永遠不會出現。
重視人才，尊重人才，切實做到人盡其才，是國家之福，人民之福！
王瑞平
2012年12月26日
