陝煤化澄合鐵運分公司五招助推職工技能全麵提升

　　陝煤化澄合鐵運分公司五招助推職工技能全麵提升

　　2012年以來，陝煤化澄合鐵運分公司高度重視職工教育培訓工作，多措並舉，不斷創新完善學習培訓、練兵比武、獎勵獎勵、提升素質方式方法，職工業務技能素質全麵提升。

　　加大硬件投入。該公司新建高標準的“電子書屋”暨“職工考試中心”投入使用，對職工書屋進行了書籍充實和更新，方便了職工查閱資料檔案、閱讀學習。同時購買了專業書籍充實基層書庫，為職工學習培訓創造良好的條件。

　　創新培訓形式。針對點多、線長、人員分散的實際，該公司采取脫產與半脫產相結合、分散與集中相結合、走出去與請進來相結合的學習形式，加強同國鐵單位的協作，組織好各專業技術業務培訓，提高學習效能。

　　開展網上課堂及網上考試。依托網絡資源開辟在線課堂，將基本規章、安全業務知識、安全文化理念、企業文化理念以及安全紅線等內容的2萬多套題編製成技術知識題庫，方便職工進行網上學習。建立了網上在線考試係統，對全體職工每月一考。

　　搭建競賽平台。鐵運分公司堅持以賽代練，製定了貫穿全年的技能競賽計劃。全年組織覆蓋全工種的技能比拚競賽活動。舉辦了絕技、絕活、絕招展示大賽。激發了職工崗位學習的熱情，形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。

　　建立激勵機製。建立晉升機製。完善職工技能鑒定初、中、高級工的晉升通道，實行技能補貼月度考核;投入專項資金用於職工在線網絡考試獎勵等措施，有效激發了全公司職工自覺學安全、學業務、學技術的積極性和主動性。

　　鐵運分公司通訊員：石翠萍