十八大生態文明建設 礦山行業的幸福發展 --十八大學習心得

　　　十八大生態文明建設 礦山行業的幸福發展
　　　2012年11月8日，十八順利召開，胡錦濤總書記代表中央做了報告。其中“努力建設美麗中國，實現生態文明建設和永續發展成為主流熱詞。代表們也通過了黨的十八大報告和黨章修改決議，同意將生態文明寫入黨章，凸顯了推動生態文明建設的重要性，是一項新的重大舉措。那麼礦山企業作為國民經濟的支柱，又該怎麼做呢？
　　　一是必須堅持“安全第一”生產方針。安全生產是煤礦企業恒久不變的主題，是科學發展、促進和諧的保證。始終把安全作為企業的第一政治、幹部的第一責任、職工的第一福利和礦井的第一效益，正確處理安全與生產、安全與效益的關係，做到凡事以安全為先，萬事以安全為大，真正把“安全第一”方針落到實處。構建美麗和諧企業，安全生產是重要的前提和保障。隻有實現了安全生產，職工才能平安健康，家庭才能幸福安寧，企業才能和諧發展。 要加強安全製度建設，認真貫徹執行《安全生產法》等法律法規，進一步健全完善規章製度，逐步形成嚴密、完整、有序的安全管理體係。強化安全責任，把安全責任嚴格落實到企業決策、執行、監督各個層麵和生產經營各個環節。充分發揮科技在安全生產中的基礎性、先導性作用，努力解決影響安全生產的一係列難題。堅持按需投入，深化安全治理整頓，全麵加強安全質量標準化建設，努力實現本質安全。
　　　二是必須堅持發展是第一要務。企業發展是提升礦井實力，保證職工富裕、創建和諧礦區的前提，是解決各類問題的根本所在。必須始終堅持發展不動搖，凝聚一切力量，克服各種困難，使礦井始終保持旺盛的發展勢頭，不斷創造新的輝煌。而挖掘潛能，重要的就是讓員工看到企業的前景和需要解決的問題。歸屬感是在比較中產生的。甘肅能源煤儲量41.4億噸，同等規模的電廠建成後，將2020年前形成“煤電建”和瓦斯綜合利用的發展格局，並且努力將公司建成省內一流國內領先的能源企業。這種產業布局，加上與“甘電投”的大力支持，構成了甘肅能源比較優勢和幸福資本。
　　　三是必須加強節約型企業、生態文明礦山建設的製度建設。黨的十八大報告提出的有關推進生態文明建設中很重要的一條，就是要加強生態文明製度建設。也就是說，製度建設是推進生態文明建設的重要保障。這其中，建立剛性的評價機製和硬約束，即將資源消耗、環境損害、生態效益納入經濟社會發展評價體係，建立體現生態文明要求的目標體係、考核辦法、獎懲機製將成為未來幾個重要的政策製度。因此，作為生態文明建設重要部分的我們，應該建立和完善職能有機統一、運轉協調高效的生態環保綜合管理體製。要順應政策引導，綜合運用財稅、價格等經濟杠杆，建立健全生態補償機製，建立體現生態文明要求的目標體係、考核辦法、獎懲機製。注重調整人與人之間的各種關係，也要特別注意人和自然的和諧。礦山企業作為生態環境建設的一個重要部分，這其中不僅牽涉到人和人之間利益分配的問題，也關係到人和環境，即人為破壞了環境，進而影響到人居環境與安全的問題。在社會主義新礦山建設工作中，要考慮職工的生活需要，為職工提供優質的後勤保障，全心全意為職工創造良好的生活環境。要按照人口資源環境相均衡、經濟社會生態效益相統一的原則，控製開發強度，調整空間結構，加大自然生態係統和環境保護力度，努力實現生產空間集約高效、生活空間宜居適度、生態空間山清水秀。要加強生態文明宣傳教育，增強節約意識、環保意識、生態意識，營造愛護生態環境的良好風氣，積極為建設資源節約型、環境友好型社會作貢獻
　　　四是必須堅持不斷加強隊伍建設。礦井要實現長久發展，必須加強隊伍建設，提升整體素質，打造一支高素質、令行禁止、富有進取、創新精神的幹部職工隊伍，為礦井的健康快速發展提供強有力的保證。任何單位都不可能脫離社會而獨立存在，引導和培育健康的幸福感，關鍵在於管理團隊的整體素質。管理者必須與時俱進，站在更廣闊的視野，站在整個集團乃至整個國家建設發展的大局，用高遠的誌向，以充滿人情味的溫馨召喚和濃濃親情，來理解用愛經營和產業報國的意義，以實實在在的關愛行動，幫助員工關注自身心理健康，提升心理素質，優化心智模式，增強幸福體驗能力。不能自己昏昏使人昭昭。因此，學習型團隊建設至關重要，一個“能量”不足的人，沒法帶出一隻嗷嗷叫的團隊。所謂 “能量幹部”就是：要有勇於擔當的誌士精神，要有循循善誘的師者情懷，要有風清氣正的廉潔風操，要有為員工創造幸福，為企業創造積累，為社會創造財富的願望和能力。而員工能夠感覺到與同事有福同享，有難同當，有說話的地方，有交流的對象，有發展的空間，有實現的欲望，這樣才能培植員工積極健康的幸福觀。
　　　五是必須堅持全心全意為職工謀福利。企業與職工是相互依存的命運共同體，必須堅持發展依靠職工，發展為了職工，想盡一切辦法為職工辦好事、做實事，讓職工共享企業發展成果，形成促進企業快速發展的強大動力。企業發展要立足於造福全體員工，沒有發展的幸福是緣木求魚，發展的根本目的是為了提高幸福指數，沒有幸福感的發展是竭澤而漁，沒有幸福感的企業，一定是一個沒有前途的企業。管理者的最大成就，不僅表現在效益上，更重要的是效益背後的幸福感。黨的十八大提出要努力建設美麗中國，我覺得，“美麗”的前提應該首先是居住環境、生活品質、公平正義這些基本要素。作為創造物質財富的組織，企業責無旁貸。創建幸福企業，我們該建設一流職工食堂、建醫療室、超市和娛樂室，開展各種形式的結對子活動，豐富職工文化生活，下大力氣創辦煤礦安全培訓基地，毫不動搖地堅持實施機械化作業，改善生活條件、提高福利待遇。同時，我們要不斷強化並積極引導員工的高層次需求，尤其是精神需求，積極創造條件，讓員工健康合理的成就欲和實現欲不斷得到滿足，在廣泛的社會比較中，讓每個員工都能看到實實在在的發展前景，並產生自豪感，從而迸發出潛在的工作欲望，並以此作為全體人員的終極奮鬥目標。


　　　我們要認真學習貫徹十八大精神，以“企業規模化、采掘機械化、管理信息化、生產標準化、礦區園林化、生活設施公寓化”為標準，以“安全水平提高、管理標準規範、生產環境改善、生活環境提升、生態環境恢複”為目標，嚴格按照社會主義新礦山建設要求，高標準、高效率，加快推進社會主義新礦山建設工作。作為能源公司員工，我們要充分發揚發揚煤礦工人特別能戰鬥、特別能吃苦的精神，為建設和諧礦山、和諧社會做出我們煤礦工作人員人應有的貢獻。