任樓礦黨員幹部“內外兼修”譜就員工“怡心曲”

任樓礦提高科學發展能力，通過“向內”修身，強化黨員幹部黨性意識、樹立良好作風形象，“向外”作為，從解決員工最關心的熱點、難點問題入手，主動為員工辦實事，用實際行動贏得員工的好評，溫暖員工的心，“內外兼修”，尊重員工、理解員工、關心員工，讓員工得實惠，員工幸福指數節節攀升。

強化黨員幹部黨性教育和宗旨教育，引導黨員幹部牢固樹立為員工服務思想，修身樹形象，做員工“心儀”的黨員幹部。該礦每年組織黨員幹部重溫黨章、學習先進黨員幹部事跡，引導黨員幹部自覺站在員工的立場上思考問題，做事情；開展黨風廉政教育，進行廉潔從業教育，對各種違紀現象堅決查處、嚴懲不貸，有效地堵塞管理漏洞，遏製腐敗現象的發生，解決損害企業和員工利益的問題，做到以人為本，不讓員工吃虧；同時，加強責任意識、服務意識教育，把黨員幹部作風建設納入個人CPS考核，要求做到對企業、對員工有利的事情都要全力做好，傷害員工感情和利益的事情堅決不做，堅持思想上尊重員工、感情上貼近員工、工作上依靠員工，真誠傾聽員工呼聲，真情關心員工疾苦，始終與員工同甘共苦、共同戰鬥。

密切關注民生，傾聽員工聲音，豐富員工業餘生活，關心困難員工，為員工成長鋪寬道路，以實際行動實現好、維護好員工利益，讓員工開心。該礦黨員幹部想員工所想，急員工所急，通過礦領導民主接待日、網絡開設“智慧任樓”暢言通道，傾聽員工的呼聲。年年職代會承諾為全礦員工辦實事，解決廣大員工關注的問題，今年該礦為全礦員工進行體檢，保障員工身體健康；持續開展好“困難救助”和“育才關懷”活動，關心困難員工家庭生活和子女就學問題；經常舉辦乒乓球賽、籃球賽、書法、歌唱等文娛活動，受到了廣大員工歡迎。為激勵員工成長成才，從職業生涯和政治上關心員工，不僅開展各種培訓教育，還開展職業技能鑒定、培養“技術大拿”、推選後備幹部人才、培育大學生班組長等工作，讓員工對礦井生起感激之情。

黨支部主動作為，日常工作中，關心員工家庭、工作、生活情況，與員工心貼心。基層黨支部善於把握員工思想動態的脈搏，對員工關心、關注、敏感的問題及時通過全員會議進行公開解釋、討論，對員工的怨氣、怒氣，善於通過入情入理的說服解惑，理順員工情緒，保證了員工隊伍的穩定，改善了同事間關係。同時，對員工出現的生活困難、家庭紅白事、患病等情況，基層支部根據情況進行不同形式的看望慰問。“創先爭優”活動時請員工群眾廣泛參與，活動方案聽取員工群眾意見，並向員工群眾作出公開承諾；活動情況向員工群眾通報，請員工群眾評議；評選先進請員工群眾參與推薦，向員工公示，接受監督，構築了“幹群關係融洽，員工心態平穩”的新平台。