平莊煤業瑞安公司采煤隊以情感助推安全學習

平莊煤業瑞安公司采煤隊現有員工135人，其中有黨員16名，共下設5個生產班組。其中有兩個班組在去年分別獲得了集團公司和礦裏的表彰，被命名為“先進班組”。在創建“六型三無”班組活動中，這個隊緊緊圍繞基礎管理、民主管理、安全生產、學習創新等主題開展活動，豐富學習載體，以情感助推安全學習，取得了良好效果。

一是采取靈活多樣的培訓方式，達到學習的目的。獨特的生產環境和培訓條件，這個隊意識到隻有采取多樣化的安全學習和情感教育才能發揮學習效果。為此，成立了安全培訓領導小組，選配技術人才做教員、編製了培訓教案、充分利用班前會進行培訓，與職工麵對麵進行交流和教學，拉近了幹群關係，為安全教育學習提供了可靠保障。

二是打造安全文化氛圍，形成自覺參與安全生產的理念。在會議室牆壁上懸掛創建“六型三無”班組排版，內容有班組的願景和理念、班組長的職責和權力、員工的權利和義務和“六型三無”班組考核評比擂台、企務公示欄等，都與安全息息相關，使每一個置身其中的人能切身感受到濃濃的安全文化氛圍，形成自覺的安全行為。

三是落實三級安全教育，提高職工基本安全素質。始終做到時刻履行自己的職責，抓好三級培訓，在做好老職工的定期培訓外，對新工人和轉崗職工及時簽訂了師徒合同，由師傅帶領，進行學習實踐，保證每一個新工人和轉崗工人從理論到實踐，都能合格後上崗。

四是開展和諧家庭建設，贏得家屬對丈夫、子女工作的支持。作業環境艱苦不說，周六、周日幾乎不休息，對此一些職工家屬抱怨家裏的活什麼也指不上。通過開展和諧家庭建設，邀請職工家屬到井口參觀學習，讓她們親身感受如此艱苦的作業環境，是多麼的辛苦又多麼的偉大！從而開始全力支持丈夫或子女的工作，發誓做好後勤工作，叮囑親人牢記囑托，時刻繃緊安全之弦。

（範景儀）