農民工要學會用法律武器來維護自身權益（十）

農民工要學會用法律武器來維護自身權益（十）

1、用人單位可以裁減人員嗎？裁減人員要經過哪些程序？

用人單位裁減人員也是解除勞動合同的一種情況，要裁減人也應該符合法律規定。

農民工如果遇到用人單位裁減人員的情況，需要了解裁減人員的程序。根據原勞動部《企業經濟性裁減人員規定》，用人單位裁減人員必須遵循的法定程序如下：

（1）提前30日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料。

（2）提出裁減人員方案，包括被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定的和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法。

（3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善。

（4）向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或全體職工的意見，並聽取勞動保障行政部門的意見。

（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

2、哪些情況下解除勞動合同可以獲得經濟補償？

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，在以下情況下解除勞動合同，用人單位需要付給經濟補償。

（1）經雙方當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；

（2）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；

（3）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者經過調整工作崗位仍不能勝任工作；

（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原來的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議解除勞動合同的；

（5）用人單位瀕臨破產時進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

3、經濟補償金的計算標準是什麼？

用人單位解除勞動合同給予勞動者的經濟補償金，應當一次性發給。用人單位給予勞動者的經濟補償的工資計算標準是企業正常生產情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資；因勞動者患病或者非因工負傷、因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化和經濟性裁減人員而解除勞動合同的，給予經濟補償金的勞動者月平均工資低於企業月平均工資的，應按企業月平均工資支付。

4、什麼情況下，勞動合同期滿用人單位也不得終止勞動合同？

符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：

（1）勞動合同期限屆滿，勞動者尚處在醫療期、孕期、產期和哺乳期內的。在這種情況下，勞動合同應延續至勞動者醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿時終止。

（2）勞動者因工傷完全喪失勞動能力或大部分喪失勞動能力的。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受有關傷殘待遇。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作；難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼；不過，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

5、終止和解除勞動合同應履行什麼手續？

在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。除此之外，還應履行其他的一些相關手續，如工資、經濟補償金的結算，工作、業務的交接和社會保險關係的接轉，有債權債務關係的也要進行清理等等。

6、農民工在勞動合同期內不辭而別應承擔什麼責任？

農民工違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，農民工應賠償用人單位的下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；（2）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

7、用人單位違反《勞動法》有關勞動合同的規定，如何承擔賠償責任？

用人單位如有下列違反《勞動法》有關勞動合同的規定的情形應當對勞動者承擔賠償責任：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用；（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（3）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用；（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；（5）勞動合同約定的其他賠償費用。