人才強企戰略推動元寶山露天礦高速發展
21世紀企業之間的競爭是人才的競爭，誰擁有高素質人才，就掌握了市場的主動。元寶山露天礦以“人才是企業發展的第一資源”的現代人才觀為指針，積極發現、培養、合理使用人才，使人才脫穎而出、智慧競相迸發，從而為該礦全年生產目標的實現打下了堅實的人才基礎。
變相馬為賽馬，發現優秀人才。該礦牢固樹立“人人能成才、個個有舞台”的人才理念，今年初，本著“公平、公開、公正”的原則，相繼進行了安質部安檢員、選煤廠技術員、政工部宣傳幹事招聘考試。寬鬆的報考條件、嚴密的考試程序、公正的考試結果，極大地激發了員工們學習理論知識、苦練技術本領的熱情，隨著身邊理論好、技術高、素質優的一大批員工走上新的崗位，更多的員工把企業當成實現夢想的舞台，“依靠企業求發展，甘為企業做貢獻”已成為廣大員工回報企業最真誠的心願。
立足崗位培養、鍛煉人才。該礦本著“人才培養是企業的長效投入，是發展的最大後勁，是員工的最大福利”的理念，編製中長期人才培養規劃，采取多種措施鍛造高素質人才。一是利用今年3號線等重點工程建設的時機，組織部分員工和專業技術人員全程參與工程建設，使員工隊伍得到鍛煉，實現技能素質的全麵提高；二是把推行新技術、新工藝的使用過程，作為全員素質的提升工程。解決專業技術人員、普通員工因缺少進修提高的機會，知識老化，創新能力不強的問題；三是繼續深入開展工人技術等級考試和技術比武活動，在全礦員工中掀起比、學、趕、超的“學技術，爭第一”的熱潮；四是深化“導師帶徒”活動，為骨幹員工量身定製培養計劃和培養方案，保證員工的茁壯成長。
多措並舉，合理使用人才。該礦在積極完善科學合理的人才培養模式的同時，還在人才使用上不斷創新，如為了盤活企業現有人才資源，對取得大專以上後續學曆的工人一律錄入人才庫，根據個人特長和興趣進行有針對性的培養，為他們的成長提供支持和幫助，引導他們向企業急需的專業和崗位發展，使人才理想的實現與企業的發展息息相關。對人才庫中表現優異的員工采取公開競聘的方式進入管理崗、技術崗，通過合理調劑，使人才資源得到最大程度的發揮。近一年來，該礦還加大專業人才的引進，一大批具有本科學曆、研究生學曆的高素質人才的鼎力加盟為企業的後續發展提供了強大的支持。
通過招聘選拔、崗位成才、人才庫培養、重點引進等舉措的施行，有效緩解了企業高速發展與高素質人才短缺之間的矛盾，激發了廣大員工立足本崗、苦練本領、勇於奉獻的熱情，增強了企業的凝聚力、向心力，推動了企業健康、和諧、高速發展。
