任樓礦2012年員工培訓工作喜獲豐收

任樓礦2012年員工培訓工作喜獲豐收

2012年，任樓礦以“金字塔式”技能人才隊伍建設為主線，更新觀念、創新機製，大力開展員工素質提升工程，紮實推進全員技能提升，打造本質安全型員工隊伍。

該礦大力加強實訓基地建設，整合培訓資源，抓好技術大拿培養，加快高技能員工隊伍建設，促進礦井安全發展。去年，該礦共舉辦各類培訓班153期，累計培訓7448人次。其中內培91期6792人，外培46期262人，實操培訓16期394人。在恒源公司上半年抽考中，我礦合格率100%，優秀率98.7%，得到恒源公司嘉獎。創新新員工培訓模式，“333”（即三階段三教三考）培訓模式在全國推廣。下半年，協助公司教育中心做好國家煤礦示範基地的評審驗收工作，並順利通過了評審。

在職業技能鑒定與技能人才評價工作方麵， 2012年全礦鼓勵1047人報名參加技能鑒定，評選出70名高級技能人才，128名中級技能人才。並對850名在崗享受技能津貼的人員進行技能複核，截止去年11月底，全礦井下一線主要技術工種中共有1344名員工取得了相應的技能等級資格，通過技能鑒定與評價，使員工勞動技能、綜合素質不斷提升，有力地促進了礦井的安全生產。（秦品陽）