天業塑料總廠創新管理推出重要崗位競聘上崗

通訊員尹淑環報道：新年伊始，塑料總廠建材車間為了更好地完成2013年的各項生產任務，降低各項消耗指標，落實精細化管理的要求，明確崗位職責，提高工作效率，經塑料總廠同意，建材車間率先在重要崗位開展競聘上崗活動。

塑料總廠建材車間2012年年產型材六千四百多噸，是建材車間有史以來的新高，在新的一年裏，車間有信心和決心再次刷新新高產量，同時也為了降低各項生產成本，經過車間領導慎重考慮，率先在擠出班長、指導工、模具班長、模具管理員和核算員等五個崗位12人實行競聘上崗。

經過車間的籌劃和醞釀，現已製定了建材車間崗位公開競聘實施方案，明確了競聘原則、崗位設置、崗位職責、競聘程序等相關細節工作。競聘人員通過個人申請材料、考核小組資格審查、競聘定時演講、隨機問答等環節，隨機問答著重考察申報人對崗位的認識、工作設想、工作目標等，最終由考核小組確定競聘上崗人員。同時對競聘上崗人員進行動態管理，試用三個月，試用期間連續無法完成車間所定的指標者，車間將根據實際情況進行人員調整。現競聘上崗活動正在準備實施過程中。

通過此次崗位競聘，車間旨在更大程度的發揮員工的工作特長和優勢，發揮和發現員工的內在潛質，給員工提供更大的發展工作空間和機會，以此充分調動大家的積極性和創造性。