安徽金黃莊礦業公司:規範帶來的新生活

　　規範帶來的新生活

　　隨著第一批十五名護衛隊員的加入，新礦集團金黃莊礦業公司開啟了新生活的大門，“規範”、“秩序”、“體麵勞動”成為礦區關鍵詞，礦工的生活方式在“規範提升”的要求中，正悄悄地發生著變化。

　　新生活從“豆腐塊”開始。每月逢三日，隨著護衛隊員鏗鏘的操練聲，由保衛科、後勤管理部等組成的內務檢查便開始了，檢查內容包括公共場所和室內外衛生、物品擺放、被褥的整理、宿舍禁煙等等。一開始，人們對檢查衛生增加“內務”這個純軍事化內容的意見還不太統一，認為煤礦搞好安全生產就行。公司領導說：良好的開端從生活細節開始，規範提升就從思想、從作風開始。

　　人們不會忘記剛剛過去的2012年，金黃莊礦業把“規範提升、創新發展”和“建一流礦井、創幸福企業”作為礦建提速年的指導思想和奮鬥目標，取得了“雙突”災害治理和礦井建設速度的重大突破。這些成績的取得，就是從嚴製度、抓規範、上標準開始的。半個多月的內務整頓，不光生活環境發生了可喜變化，更重要的是，職工的精神麵貌正在潛移默化的規範中發生著巨大的變化，即使是在行進中，也在自覺地模仿著護衛隊員的隊列，靜悄悄地前行。

　　體麵礦工從著裝開始。金黃莊礦業一向重視精神生活，強調精神引領，滿足精神需求，提倡員工自尊自愛，體麵勞動，公司在吃穿住行各方麵進行了規範和約束，在生活保障方麵，進行了大規模的“兩堂一舍”改造，啟動了周六文化課堂和行為規範活動，尤其強調員工的衣著舉止。公司領導

　　認為，衣著是一個人精神世界的外在表現，煤礦工人收入水平不比其他行業低，完全有條件穿出品位，在衣著方麵不光要整潔，更要出得廳堂上得台麵，提倡管理人員和大學生下班後西裝革履打領帶，展示煤礦工人的時代風采和幸福生活。隨著2013年投產與達標目標的臨近，隨著綜掘和綜采設備的陸續上馬，傳統的煤礦生產格局將被徹底打破，提速、提效、提質和減麵、減人、減設備將是金黃莊礦業公司今後發展的總方向，這為體麵生活、體麵勞動創造了條件。

　　新礦集團安徽金黃莊礦業公司黨群工作部 魏曉 高永軍