元寶山露天礦開展“扶貧幫困送溫暖、進家入戶促和諧”主題活動

元寶山露天礦開展“扶貧幫困送溫暖、進家入戶促和諧”主題活動

為更好地發揮聯係職工群眾的橋梁紐帶作用，切實解決困難員工的生活問題，進一步推動送溫暖工程的經常化、製度化、實效化，元寶山露天礦開展了“扶貧幫困送溫暖、進家入戶促和諧”主題活動。

該礦黨政領導高度重視，工會認真組織，保證了送溫暖活動的紮實開展。2012年該礦成立了以黨、政、工領導為首的送溫暖慰問小組，看望了勞模、困難員工、工病亡遺屬，並對其發放了慰問金。大年三十，礦黨、政、工領導身體力行，深入生產一線到職工工作崗位走訪慰問，充分體現了元寶山露天煤礦領導對職工群眾的親切關懷，使廣大員工深受鼓舞，有力地推動了送溫暖工作的深入開展，與此同時，各級基層工會組織一道開展了聲勢浩大的送溫暖活動。據統計，兩節期間參加慰問幹部人員總數達59人，共走訪慰問了136名職工，發放救濟金140000元。

送溫暖工作形式多樣，特點突出，成效明顯。該礦工會領導高度重視，對此項工作進行了精心的策劃和周密的安排，並為此專門召開了由車間工會負責人參加的會議，製定了走訪慰問活動實施方案，救濟標準，把工病亡職工家屬、特殊困難員工為走訪對象。並為此劃分了11個走訪慰問小組，礦領導、工會為一大組，其餘10個小組以車間工會為單位均由各工會主席、及工會委員組成，層層開展走訪慰問送溫暖活動，切實把開展送溫暖活動作為貫徹落實黨的十八大精神、努力實踐“三個代表”重要思想的頭等大事來抓。把走訪慰問勞模、先進人物、工病亡家庭解決生活困難問題作為今年送溫暖活動的一項重要內容。根據礦區工會的要求，利用困難員工檔案，對生活困難職工、工病亡家屬、勞模、先進人物、離退休老幹部進行了一次普遍的走訪慰問。

送溫暖活動與下基層調研相結合，切實解決一線員工的困難。該礦工會在黨政領導帶領下，組織工會人員下基層、到生產一線，既慰問了生產一線員工，又了解了礦內生產情況；既感受到一線的生產氛圍，又傾聽到了員工們的心聲，了解了思想動態。礦工會與員工親切交談，傾聽他們的意見和建議，了解他們的困難和需求，幫助他們解決了實際困難。全年走放慰問生產一線1453人次，發放慰問品26萬餘元。切實把溫暖送到了員工心坎上，進一步增強了企業凝聚力和戰鬥力。

建立和完善送溫暖工作機製，進一步推動送溫暖活動的經常化、製度化。礦工會在黨政領導支持下，成立了幫困組織機構，製定了扶貧濟困工作管理辦法，采取多種渠道籌集、建立了幫扶基金會。今年有21人次得到到了幫扶，借出基金款6.5萬元。繼續實施“金秋助學”活動，去年礦對大、中、小、學生29人次、病亡職工子女上學發放了15600元入學補助金。平時走訪96戶困難職工，發放慰問金40000餘元。基層單位成立了互助儲金會，通過互助會的形式，對患病困難員工給予關心和幫助。

加強送溫暖活動的管理工作，建立走訪慰問工作檔案，把好事辦好，實事做實。為紮實開展送溫暖活動，礦工會積極開動腦筋，加強各項工作的管理。切實承擔起“第一責任人、第一知情人、第一幫助人”的職責，加強對活動的管理，責任到人，對原有的困難員工檔案逐一進行核實，嚴格執行財務製度，做好慰問登記簽字手續。總之，礦工會為生活困難員工做了大量的好事、實事，保證了困難員工的基本生活。

目前該礦把送溫暖活動作為黨政及工會共同參與的一項活動，是有效地幫助職工群眾解決生活困難問題的一項得民心、順民意的工程，對密切黨與職工群眾的血肉聯係、維護職工隊伍穩定發揮了重要作用。