古城礦：深化礦井文明 打造“陽光礦山”
作者：丁悅
2013-01-08 11:29
來源：狗万manbet官网
為深化礦井精神文明與物質文明建設，積極投身到“陽光臨礦”工程中，努力營造更加陽光、公正、幸福、和諧的礦井發展軟環境，古城礦率先開展了以“打造陽光礦山”為主題的係列活動。通過“爭做陽光人”、“做好陽光事”、“體現陽光情”三項活動的開展，旨在營造陽光的工作、生活、學習氛圍，促進礦區和諧健康發展，在全礦範圍內形成時時、事事、人人、處處皆陽光的良好局麵，形成獨具古城礦特色的“陽光文化”。
明德修身，爭做陽光人。
古城礦堅持“發展依靠職工，發展為了職工”，把“以人為本”作為全礦各項工作的重點，強化全員素質提升工程建設，倡引陽光心態、提倡陽光生活、倡導陽光工作。
“
陽光心態
”
：
以培養職工寬廣豁達的胸懷，健康向上的態度為目的，奉行對人、對事客觀、公正，對情、對物真誠、坦然，明確態度，堅定信念，適時調節心理，確保職工始終以昂揚的姿態、飽滿的熱情投入到工作、生活和學習中。
“陽光生活”：著重引導職工在“衣、食、住、行、用
”
等方麵既注重品質又注重節儉，保持高尚的品德作風，尊老愛幼，與人為善，合理地處理好家庭、鄰裏、同事等各方麵關係，使職工能夠幸福、平安、健康、快樂的生活。
“陽光工作”：注重引導職工愛崗敬業、遵章守紀，恪守職業道德，懂得付出才有收獲，使職工能夠以高度的責任心、公正心、廉潔心和進取心投入到安全生產中，讓他們在礦山播撒才智、播種理想、貢獻力量，成就事業，實現夢想。
風清氣正，做好陽光事。
古城礦堅持“一切效益為了企業，一切利益為了職工”，主張為企業、為職工辦實事、辦好事，引領職工用心做事，並不斷具化陽光管理、強化陽光采購、實化陽光用人。
“陽光采購”：側重對大型物資采購、重點工程招投標及項目建設的管理，實現公開透明，達到質優價廉。引導采購人員廉潔從業，務實工作，嚴把質量關，實現人人廉潔自律、人人風險防控的良好工作作風。
“陽光用人”：著力克服人際關係壓力，人情世事阻力，在用人上卡硬件、看本領、講能力，客觀、公正的聘用那些有品德、有學曆、有能力，紮紮實實、兢兢業業、無私奉獻的人。還要根據個人特長，科學、合理地用人，達到“人盡其才，物盡其用”。
濟世愛人，體現陽光情。
古城礦堅持“用真心換取真情，用真情譜寫真愛”，
始終心係職工冷暖，情係職工工作、生活，及時聽取民意，體察民情，著重圍繞“情”反映陽光訴求、體現陽光關懷、深化陽光幫扶，全力解決職工群眾關心的熱點難點問題，及時為其排憂解難。
“陽光訴求”：注重用博大的情懷，積極采納職工意見、建議，強化民主管理，做好黨務、礦務公開，建立企業與員工文明暢通的溝通渠道，讓職工訴求能夠得到及時反應、解決。
“陽光關懷”：以關心職工生產，關愛職工生活，切實維護職工利益與權益為目的，尊重職工人格，重視職工成長，幫助職工成才，全心全意為職工辦更多實事、更多好事，通過豐富的活動和實事，增強職工對企業的幸福感和歸屬感。
“陽光幫扶”：著重加強對困難職工的摸排力度，利用困難幫扶長效機製，對困難職工、子女、家庭給予及時有效幫扶，幫助他們順利度過難關，讓職工切實感受到古城礦大家庭的溫暖和關愛。
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