同家梁礦學習招式鮮員工激情濃

　　同家梁礦學習招式鮮員工激情濃

　　“我來答，我來答”。“回答正確，獎勵一塊香皂和一塊毛巾”。11月16日下午，筆者走到同家梁礦機掘四隊，剛走到班前換班室，便聽到了員工們爭先恐後的強答聲。印象中，該隊以前開展安全知識問答應者寥寥，如今卻爭先恐後，奧妙何在?副隊長李二小的回答解開了謎團;“過去學習是死板單一的灌輸式，如今礦上開展讀“三本書”活動，學習方式靈活多樣，就像今天參加學習又能長知識還能得獎品。再說，不學習就意味著不會工作，前幾天綜采隊的一個工人因為看了機組操作說明書，還及時製止了工友一起違章作業，不僅受到了表揚，還給了500元的獎勵，學習也是對自己、家人、也是對企業的負責啊。李二小說，如今大家是搶著學，學習已經成為咱們井下工人的必修課”。

　　你爭我趕學知識，員工時時“充電忙”。如今這樣的情景在同家梁礦隨處可見。

　　“自從礦上開展讀“三本書”(一本國學書、一本說明書、一本操作書)活動以來，各區隊班組員工都積極學習，因為有了素質就有了知識，有了知識就懂安全，懂了安全就會勞動，會勞動了收入就有保障，所以現在員工把提素質、懂安全、會勞動當做一種工作追求，不同工種的員工，根據所在的崗位，利用休閑時間抱著這三種書如饑似渴的地“啃”，什麼《道德經》、“機組維修說明”都成了隨身攜帶的寶貝。還變著法的學習，什麼“金字塔”管理法、各種01manbetx 01manbetx 等都成了他們學習的目標”。有時員工把說明書帶在工作崗位，一邊看，一邊學，收到了良好的效果”。該礦負責人說。

　　今年以來，同家梁礦不斷創新員工學習方法，按照“缺理論的進課堂、缺實踐的進現場”培教模式，在全礦開展了讀三本書活動，重點圍繞提高全礦員工的素質、應知應會和現場操作能力，製定了詳細的區隊班組中、長期培訓計劃，從重點學習安全知識延伸到了“標準化考核細則”和“三大01manbetx ”。並與選任班組長，評定後備幹部相掛鉤，安全知識考試不合格的，一律據之門外。“企業這麼好，不學習安全知識，收入就沒保障”班長馬宏軍說。今年以來，共舉辦各類培訓班72期，脫產培訓員工6330多人次，培訓率達到100%。

　　目前，該礦通過提升員工隊伍學習的“活力指數”員工的潛能力也得以充分發揮。

　　張學權