棗礦集團魯南裝備公司離退休管理工作力求服務化、親情化

　　棗礦集團魯南裝備公司離退休管理工作力求服務化、親情化

　　山東能源棗礦集團魯南裝備公司認真貫徹落實黨的十八大精神，以“謀民生之利，解民生之憂 ”的工作理念，積極探索離退休管理工作新途徑，結合實際，力求實效，努力創建離退休管理工作服務化、親情化。

　　達成共識，堅定信心，樹立共同目標和願望。該公司加強與離退休職工的交流聯係，通過上門交流、組織座談參觀、舉辦茶話會等形式，傾聽離退休職工對企業發展的中肯見解和建議，向老領導、老同誌彙報企業發展的重點事項、重點項目建設和經營發展業績，讓離退休職工心有所屬、目標同向，為企業的發展發揮餘熱、貢獻力量。

　　嚴格製度，暢通離退休管理工作渠道。建立離退休管理工作目標責任製，明確工作階段性任務。強化“三會一課”學習製度，加強學習培訓，提升黨支部的戰鬥力，發揮支部橋梁作用和思想政治工作陣地優勢。加強離退休管理工作聯係點製度，搞好“首問責任製”落實，讓離退休職工訴求有應答、困難有幫扶、服務有保障。2012年，征集“喜迎十八大，共築新輝煌”企業發展建議58條，組織學習培訓16課時，解決退休困難職工、困難黨員和困難離休幹部實際問題69項，發放救助資金5.3萬元。

　　強化服務，了解離退休職工思想動態，關注他們的晚年生活。嚴格按照離退休職工住院必訪、家庭發生突發事件必訪和過世必訪的人性化管理要求，落實各項優厚待遇，加強對離退休職工的關心關懷。2012年，共落實189人次家庭走訪活動，發放慰問金4.5萬元，解決異地就醫費用報銷50餘萬元，為20名困難家庭發放“金秋助學”資金，組織離退休老同誌免費健康查體，組織近50名老同誌赴雲南、海南旅遊度假。

　　營造氛圍，讓離退休職工老有所樂、老有所為，自豪享受企業發展成果。投入約146萬元專項資金用於“老年活動中心”建設，開設讀書室、棋牌賽和健身室，增設電腦、空調、電視、座椅、飲水設施等，離退休老同誌樂在其中。優化“文化廣場”，增設健身器材、音響設備，組織“老年夕陽隊”參加企業各類文化娛樂活動，讓他們發揮餘熱、盡展才藝。

　　孫海霞 軒金青