古城煤礦民主測評把脈管理人員

為健全和完善競爭激勵機製，優化礦井管理隊伍建設，進一步提高各級管理人員的綜合素質能力，近日，古城煤礦組織對全礦各級管理人員和新分配大學生進行了民主測評。

測評人員本著客觀公正、實事求是的原則，依據相關考核標準，對照管理人員平時工作情況，從德、能、勤、績、廉等方麵采取無記名投票的方式，真實、客觀地對全礦管理人員進行了測評打分。

本次測評是對古城礦管理人員2012年度履職情況的一次全麵檢查，考核結果將作為管理人員評先樹優及提拔任用的重要依據。

為保證測評的民主、公平與公正，古城煤礦特別成立了由礦黨委副書記、黨群工作部人員組成測評領導小組，同時開通設立了測評舉報電話和專用郵箱。測評成績按得分情況劃分為不稱職、基本稱職、稱職、優秀四檔，測評結果經過彙總分類，審議通過後，將在全礦進行張榜公示。對各類別測評結果前三名和後三名的管理人員分別按10%的比例施行為期半年的工資獎懲，對考核結果較差，群眾意見反映強烈的管理人員，進行誡勉談話、降職或調離工作崗位。