任樓礦思想政治工作推動員工成長

端正思想 引導進步

任樓礦思想政治工作推動員工成長

思想是行動的先導。任樓礦積極做好思想政治工作，在教育引導員工認清自己、找到目標，使員工個人目標和企業團隊目標較好的相結合的同時，更好地敬業奉獻，增長才幹，推動員工成長成才。

積極引導，讓員工想作為。該礦針對新入礦的大學生和新員工，開展座談會、談心活動，與員工交流，讓員工認識自己，明確個人的成長要靠企業良好的大環境，企業發展了個人才會有更好地成長條件。同時，針對他們的專業，引導、幫助員工進行個人成長設計，讓員工明確自己的成長方向。各黨支部還向員工宣傳區隊光榮傳統，講述勞模、區隊長和身邊同事的成長事跡，讓員工主動奉獻崗位；礦政治工作部通過宣講活、“大學習、大宣教”活動向員工開展道德、法製、廉潔宣教，並結合重大節日，開展文化傳統和革命傳統教育，讓員工思想、行為符合礦井和諧發展的要求。此外，建立星級技能人才考評機製，以考評標準引導員工成長不“偏規”。

素質提升，讓員工能作為。該礦教育員工“沒有能力是實現不了個人價值的”，黨政工團齊心協力，努力培養一批有能力、技術精湛的人才隊伍，鼓勵員工學技術，增能力。各政工職能單位持續開展職業技能鑒定，每年對員工技能進行測試定級，幫助員工發展個人專長。去年，721名員工通過職業技能鑒定，目前該礦13個井下技術工種已有1377人取得技能鑒定等級資格；開展實操培訓，強化員工的實際操作能力；開展師帶徒、技術比武等活動，做好傳、幫、帶、賽，促進員工崗位技能快速提升；開展合理化建議活動、CIA持續改進活動和課題研究等，增強員工的創新能力。去年，該礦幹群全年共完成CIA持續改進項目100餘項，收集各類“五小科技”30餘項，收集采納各類合理化建議3000餘條。（秦品陽）