山東能源臨礦集團會寶嶺鐵礦民主測評與績效考核並行 提高員工綜合素質

近日，山東能源臨礦集團會寶嶺鐵礦開展公司年終考評工作，對管理及以上人員職責履行情況進行了考核。

為保證考核的科學合理性和公平公正性，會寶嶺鐵礦特製定並實施《管理人員量化考核暫行辦法》，采用月度小考核、半年中考核、年終總考核的方式，定量與定性相結合、現實表現與工作實績打分相結合、群眾評議和領導評議相結合的從“德、能、勤、績、廉”五個方麵對管理人員的表現進行綜合評定。

考評過程中，績效考核部分按照年終工作檢查評比情況確定，民主測評部分采取領導、科級、科員、職工評議相結合的辦法進行，總評議分值100分，按各級評分的4：3：1.5：1.5比例彙總，計算民主評議得分並排名。綜合考核結果將作為管理人員選拔任用、培訓教育、評優等的重要依據。按照同類別、同級別人員的考核結果情況進行排序，年度考評結果為優秀者，作為提高待遇、提拔任用和晉升職稱的重要依據；對考核結果在後三名的同類別管理人員，將視情況進行誡勉談話、降職或調離工作崗位。

據悉，會寶嶺鐵礦自實行民主測評與績效考核並行的辦法以來，無一管理人員出現違紀問題，大大提高了員工的綜合工作素質，更好的營造了員工愛崗敬業、爭先創優、奮發向上的良好氛圍。