聚隆公司學習充電提素質

聚隆公司學習充電提素質

本網特約記者：鄭靜

山東省肥礦集團菏澤聚隆公司采取多種形式，在提高員工素質方麵下功夫，在提高管理能力和水平方麵下功夫，按照“工作學習化、學習工作化”目標，在員工中倡導“對標找差、充電提效”理念，以員工素質的提升，促進企業發展。

這個公司開展了“每日一小時學習”活動，自去年10月開展以來，公司在三個多月的每日一小時學習活動中，員工的學習參與率達到了95%以上，平均學習成績達到95分以上，通過學習活動的開展，對於提高員工的綜合素質和業務能力、專業技能有了積極的促進作用。

為了開展好此項活動，公司製定了學習方案，對於學習的內容、學習的方法、學習的重點、以及通過學習要達到的目，提出了具體要求。公司員工根據自身工作需要，分別學習了焦爐工藝與設備、造價人員的基本常識、煉焦技術、施工管理、新聞寫作等知識，學習中，大家自覺遵守學習紀律，嚴格執行簽到製度，每天19:30時，準時學習，在學習的過程中，他們嚴格請銷假製度，在不耽誤工作的前提下，集中精力開展學習活動。為了提高學習效果，工程科還采取討論、寫體會文章等形式，提高學習的效果，對於由工作忙沒有及時參加學習的員工，要求他們利用業餘時間補齊學習內容；有的科室負責人因公外出或者開會，但也堅持和大家一樣參與學習活動，學習筆記從未落下過。

在開展此次活動中，公司員工堅持在每天學習結束後，自覺將學習筆記交給學習委員，由學習委員批閱後，送往綜合樓交給對黨支部副書記、工會主席王軍審閱，每月月底將考試題庫及學習配檔表由學習委員彙總後，發給公司組織人員。學習過程中，大家本著學以致用、學用結合的原則，一方麵注重提高專業技能，另一方麵，重視將學習效果在工作中體現。如政工的幾名同誌，通過學習新聞寫作知識，對外對內的新聞報道的數量和質量都有了新的提升。還有某技術員，通過化工知識的學習和充電，攻克了 難道，對於提高公司建設速度奠定了基礎。

這個公司工會本著“幹什麼學什麼，缺什麼補什麼”的原則，組織開展百日一小時學習活動，活動中，公司要求員工以目前自我狀況與百日後自我對標，明確自身不足，提升工作能力，學習內容包括政治理論、專業知識、企業管理知識等，公司采取周一集中自學和周二至周四分散自學的方式進行，要求人人在每月最後一周製定學習計劃單及配檔表；為了檢驗學習效果，公司成立了每天一小時學習活動領導小組，並下設辦公室，負責學習活動的統籌安排、學習紀律的檢查考核；每個科室設一名學習委員，負責本科室員工學習計劃、學習記錄、考試題庫的彙總、審核及維持學習秩序；執行本人簽到製度，建立學習簽到薄及個人學習筆記。

做到定期檢查，定期考試，對考試題庫、題目進行審查，並對照個人學習申請單和配檔表，補充完善相關考試內容；目前，公司三百多名員工都製定了學習計劃和學習配檔表，確保學習活動取得實效。

鄭靜

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