攀煤花山礦點麵結合抓培訓

　　攀煤花山礦點麵結合抓培訓

　　近年來，川煤集團攀煤花山礦本著“人才強企，技術改變生產”的培訓宗旨，采取集中與分散、脫產與業餘相結合的方式，緊扣礦井發展主題，點麵結合抓培訓。

　　在培訓中，針對井下作業人員三班倒的實際情況，除正常安排培訓課程外，還為“特殊人員”開設了夜校，並全天候開放電腦培訓室，為機考人員提供模擬考試訓練場所，以專業對口方式，安排副總及技術工程師兼任授課老師，為參學人員破解技術難題。

　　為了使新設備、新工藝及新技術早日推廣使用，采取急用先培的原則，邀請廠家的技術員以圖、物結合的方式，進行現場培訓，達到事半功倍的良好實效;該礦還采取“請進來，走出去”的培訓方式，將局限的課堂講解，輻射到全國各地，使學員在學到技術知識的同時，開闊了視野，拓展了先進的管理理念。

　　2012年，該礦創新培訓方式，對參加培訓的人員實行獎罰製度，12.6萬元獎勵通過培訓的人員，1.05萬元對成績差的人員進行了處罰，使大部分學員嚐到學習知識也能獲得資金的甜頭，也讓小部分不愛學習的人員品嚐了“苦果”。2012年，3000餘人次在所屬地和域外進行了培訓，為企業安全生產和技術支撐打牢了基礎。

　　攀枝花市攀煤花山礦黨委宣傳部：蔣能勇