皖北煤電集團任樓礦“三違”防治升級

日前，皖北煤電集團任樓礦綜掘一區扒鉤工陳朕因為“三違”受到了區隊處罰，但同時殃及跟班班長及同班人員，使他們也受到連帶責任，在周六安全學習會上“作交代”。之所以出現這種一人“三違”，多人受罰的現象，是因為該區規定“凡當班出現“三違”現象，除本人接受相關處罰和幫教外，班隊長及同茬作業人員周六必須陪同現身說法。

為確保實現安全年，強化人的安全行為，任樓礦完善了《“三違”管理辦法》，加大了懲處力度，嚴格控製人的不安全行為，突出治理幹部違章指揮和員工違章作業行為，把“三違”治理的重點放在生產現場、施工崗位，進一步提高“三違”治理的質量，使“三違”治理向製度化、深層次延伸。

明確界定標準，給員工“設禁區”。 除了集團公司規定的“三違”18條紅線外，該礦又明確界定390餘條標準，包括共性“三違”和采掘、機電、運輸、“一通三防”專業，每個專業又分別界定出輕微、一般、嚴重“三違”的情形，讓員工對什麼行為是“三違”，是什麼性質的“三違”一清二楚。

實行積分管理，攤開違紀底線。嚴重“三違”一次扣4分、一般“三違”扣2分、輕微“三違”扣1分，全年違章積分相加累計滿10分者，進勞動力市場，違章積分相加累計滿12分者，解除勞動合同。這樣，員工通過算加法，違反勞動紀律就可能丟掉“飯碗”。

加大懲罰力度，“三違”則損失“慘重”。該礦對所有“三違”人員實行停班學習、幫教提高、現身說教、親屬簽字、業務考試、責任處罰、積分管理、建檔立卡。員工“三違”不僅要結合個人違章事實談認識、談體會、寫出安全保證書，還要麻煩家屬或親人出麵在安全保證書上簽字，丟掉了麵子。此外，“三違”人員還要停班學習，不僅要繳納學習費，而且損失了工資，更嚴重的是月度及季度獎勵被取消，這個帳算下來，一次“三違”至少要損失千元以上。

該礦在“三違”治理方麵還有一點與以往不同，即建立了“三違”行為追查03manbetx 體係，對“三違”人員建檔管理，每月定期03manbetx 、研究產生“三違”的深層次原因，查找傾向性、典型性問題，從安全生產管理上找原因，製定出有針對性的整治措施，以此全麵提高安全管理水平。（秦品陽）