古城煤礦大力構建“安全之家”
圍繞礦井安全生產中心任務，山東能源臨礦集團古城煤礦不斷加強工會組織建設，創新工作機製，紮實開展“麵對麵、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，在努力抓好群監工作，豐富活動載體的基礎上，運用四大支點，努力構建職工“安全之家”。
一是深入開展群眾安全活動。按照采掘、輔助專業不同，將全礦14個基層車間工會，劃分為11個群監分會，26個群監組，並通過競聘上崗，在全礦範圍內擇優錄用了60名群監員，覆蓋了井下采掘、輔助、地麵各廠點，構築起了相互交叉融合的群眾安全保障網絡，促進了現場工程質量動態達標。
二是紮實開展“安康杯”競賽活動。成立了活動領導小組，下發了《競賽活動意見》和《競賽考核標準》，確立了“弘揚企業安全文化，加強班組安全管理”的競賽主題，並先後組織開展了安全生產月千人簽名、安全02manbetx.com 案例展、安全知識擂台賽、安全文藝下區隊等活動，在礦區營造了濃厚的安全生產氛圍。
三是不斷強化班組隊伍建設。先後行文聘任了169名班組長，並將其納入幹部管理範疇，使其享受一般管理人員待遇。堅持開展“安全星級單位”和“三無”班組創建活動，每月一評選，每季一表彰，對月度實現“三無”的班組，披紅戴花上光榮榜，班組成員每人嘉獎800元，集體吃一個月的“榮譽餐” 並組織優秀班組長外出榮譽療養。通過選樹典型，增強了職工的安全生產意識，掀起了人人反“三違”，人人爭優秀的安全競賽熱潮。
四是紮實開展女工、家屬協管工作。在女工工作方麵，健全完善了女職工獎懲製度，激發了女職工奮發向上、爭先創優的進取意識。同時，積極鼓勵女工成長成才，近年來，先後有56名女工取得了大專以上學曆，17名女工取得了中級以上職稱，6名女工被提拔到管理崗位上。在安全協管方麵，調整充實了4個基層協管分會，配齊了16個協管小組21名協管員，拓展了安全協管覆蓋麵。充分發揮家屬協管員獨特優勢，先後組織開展了“冬送溫暖，夏送清涼”井口慰問、“父子、母子親情交流座談會”、節假日井口慰問、“三違”人員親情幫教、安全文藝演出下區隊等係列活動，有效築牢了安全生產第二道防線，推進了和諧礦區建設。
