川煤集團綠煤工會緊密圍繞“六大項”助力安全生產
過去的一年，綠水洞煤礦工會按照“組織起來，切實維權”的工作方針，抓提前、爭主動，全年緊緊圍繞“六大項”開展工作。
一是主動做好群眾安全監督檢查；加強薄弱時段、重點區域查崗力度，礦工會一直堅持開展雙休日、深夜零點查崗活動，反“三違”活動36次、查處24人次，經安監處和專業部門追查處理，共計罰款4700元，查處隱患709條，現場督促整改86條，以隱患整改單方式發出隱患623條，整改率達99.7%。
二是強化群監員現場監督履職考核、切實開展職業病防治工作；全年對不能正常履職或履職效果差的66名群監員，取消月度津貼23087元，終止是9名群監員資格。同時，每個月開展職業病防治自查整改活動，對作業場所的粉塵、安全防護設施、01manbetx
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、勞動用品使用等情況進行檢查考核，全年對職業病防治工作前三名單位給予了10800獎勵，對後三名按照文件規定進行處罰。
三是在全礦範圍內大力推廣 “五小”成果，礦工會將五小創新及合理化建議工作常態化、正規化、標準化、製度化。在基層連隊先後湧現了諸多先進工作能手，並創建了“何模洪創新工作室”和“龔建創新工作室”推動科技創新，全年共收集五小成果208項，創造實際經濟價值1000多萬。
四是認真開展家屬協管工作；去年礦從新聘請家屬協管45名，到基層連隊幫教78次，幫教“三違”、輕傷人員93人次。積極組織開展井口送溫暖活動，累計為職工發送礦泉水85000瓶，縫補工作服2160套，補手套200雙，釘鈕扣20800顆、送薑糖200斤，送綠豆150斤、在端午節送粽子300斤，雞蛋500個；在元宵節送湯圓700斤，安全知識有獎問答送紀念品300餘份。
五是落實扶貧幫困措施，建立企業幫扶長效機製；健全和完善“兩級”困難職工檔案，礦工會分別按照絕症類、重大疾病類、一般性困難和子女入學四大類在全礦職工中摸底登記，同時細化了金秋助學、慰問傷病職工、愛心捐款等多種幫扶形式，全年爭取上級扶貧幫困資金20萬元，惠及151名困難職工，發放金秋助學金33200元，組織全礦職工為索道隊女工李興琴、準備隊侯仁海兩名職工愛心捐款5.6萬元。
六是娛樂活動形式多樣化、宣傳工作緊跟步伐，豐富職工文化生活；在一月份春節佳節“舞龍舞獅”拜年活動、遊園、舞會、拔河比賽參與職工眾多，三八節組織女職工長跑比賽，四月份組織廣能公司音樂舞蹈協會年會和職工象棋比賽，五月份組織“和諧之家”職工美術書法攝影展，七月份組織小品參加第七屆革命老區安全生產交流會演出，十月份承辦和組織廣能公司“大美礦山職工歌手賽”，十二月份承辦和組織廣能公司“首屆職工曲藝比賽”。同時礦工會全年完成外宣報刊26篇，外宣網絡41篇，川煤及廣能網站42篇，宣傳工作超額完成集團公司下達的外宣任務。
這一係列工作的有效開展，為礦順利完成全年各項經營目標起到了積極的促進作用。
