龍王莊煤業後勤崗位工作責任製彙編
龍王莊煤業後勤崗位工作責任製彙編
後勤崗位責任製
敬業愛崗，遵章守紀，勤奮工作，認真學習企業文化，上班不遲到、不早退、不曠工，有事按程序請假銷假。
團結協作，提前到崗做好準備，以飽滿的熱情和良好的精神狀態投入到工作中。
上班時間不閑談、不串崗、不幹私活、不敷衍怠工，不擅離工作崗位。按時高效、保質保量完成當班工作。
服從領導安排，工作有始有終，對於分工有異議者，要正麵提出，及時糾正。
同事之間說話要和氣，保持良好的同事關係，並做到互相尊重，團結協作，做好後勤服務。
龍王莊煤業職工宿舍樓概況
龍王莊煤業職工宿舍樓位於礦區中北部，五層磚混結構。建築麵積5000餘平方。共有宿舍180餘間。設置有5個洗漱間、10個衛生間。配備有20個滅火器，10個消防箱。安裝有10個防火門。一樓為女工宿舍和招待所，二樓為中層幹部和部分礦領導宿舍，三樓(東半部)為大學生宿舍，其餘為男工宿舍。職工宿舍樓設專職衛生工5名，宿舍管理員1名。現入住員工800餘人。製定有完備的管理製度。
為了職工有個良好的生活環境和秩序，特製定如下規定：
二、 服從宿舍管理員的管理，愛護公共設施及環境。
三、 所有住宿人員必須按照礦規交納住宿押金。
四、所有住宿人員不得私自留宿和安排非住宿人員，否則將對屋內每個住宿人員處於20元的罰款。
五、要相互幫助，穿著文明大方。維護宿舍清、靜，做到屋內地板、牆壁、窗戶幹淨整潔，無亂貼亂畫、亂拉線等。
六、公共場所嚴禁吸煙、吐痰和亂扔雜物等。
七、被褥要勤洗和勤換，並做到物品擺放有序。禁止在宿舍和樓道內大聲喧嘩，影響他人休息。
八、遵守公司用電管理辦法，不準私拉、亂扯和使用大功率的電器。離開房間要隨手關燈、關門，做到人走燈滅。
九、嚴禁將易燃易爆及腐蝕品帶入房間，嚴禁在宿舍酗酒、打架鬥毆及黃、賭、毒現象的發生。
十、要保管好個人貴重物品，否則任何物品丟失概不負責。
十一、嚴禁私自換鎖，否則將處於宿舍每人20元的罰款。
十二、如有事請主動於宿舍管理員聯係。
十三、我們將對宿舍樓的環境衛生、住宿情況進行不定期檢查，對違犯規定的按情節輕重進行必要的處罰。
龍王莊煤業綜合辦、保衛科
龍王莊煤業洗衣房概況
龍王莊煤業洗衣房位於礦區東南部。有一洗衣間、收、發、補衣服一間，總麵積達300平方米。其中洗衣房有兩台泰峰牌大型洗脫兩用機、一台泰峰牌大型烘幹機、兩台海爾全自動洗衣機、一台榮事達半自動洗衣機;另有晾衣架10個、放衣架8組;蜜蜂牌腳踏式縫紉機兩台、一台上海永工牌電動縫紉機。(1)、大型洗衣機的型號分別為：XGQ——100和XGQ——100TB、電機功率分別為：7.5KW和11KW、產品規格都是：100Tkg、機器重量都是3000kg、目前每台洗衣機一次最多可洗70套工作衣左右、洗衣粉用量最大一次約為200克。
(2)、大型烘幹機的型號為：3WA801——50、電機功率為：206KW、產品規格為56kg、機器重量為：800kg，最多一次可烘70套工作衣左右。
(3)、榮事達半自動洗衣機洗滌容量最大為8.0kg、額定輸入功率為400W、防水等級為1PX4。脫水桶的額定脫水容量為5.5kg、額定輸入功率為140W、輸入總功率為540W。
(4)、上海永工牌電動縫紉機為：10A、250V。
為了跟上龍王莊生產形勢的發展，確保職工能及時上下班，結合我洗衣房的實際情況，特製定洗衣房管理製度。
1、洗衣房為全礦礦工服務。
2、提前到崗，認真做好交接班，交接班要做到手交手，口交口，把上一班已辦，待辦事項和下一班要注意的問題交接清;對於工作中出現的差錯實行責任追究製。
3、工作上要做到 “嚴、細、準、快”的作風。
4、堅守工作崗位，不遲到，不早退，不脫崗，不串崗，幹滿點，不幹私活，隨時完成當班任務。
5、早上7：00---8：00、中午11：30---12：30、晚上10：---11：00、為替換吃飯時間，除該時間外一律按工作質量考核標準進行獎罰。離崗超過30分按竄崗，40分按脫崗處理;工作期間不幹私活。
6、在工作中服從領導分配，做到工作認真、負責、熱情。愛護洗衣設施，節約水、電等資源，養成節約高尚，浪費可恥的良好行為。並嚴格請銷假製度。
7、做好本班衛生及服務，及時為職工縫補好需要修補的衣服。
8、做到持證上崗。
9、洗衣機房的工作職責是：為全礦的職工兄弟做好後勤服務。洗衣房的工作流程為：第一：交接班，交接班要做到手交手，口交口，把上一班已辦，待辦事項和下一班要注意的問題交接清;對於工作中出現的差錯實行責任追究製。
第二：收發衣服。工作上要做到 “嚴、細、準、快”的作風。牌衣準確。第三：清洗。第四：烘幹。第五：打掃好當班衛生，提醒記錄下一班要注意的問題。
10、每天考核嚴格按後勤衛生工作質量考核標準執行。
燈浴、區隊辦公、機關、宿舍樓衛生管理製度
為了跟上龍王莊生產形勢的發展，確保職工有個良好的工作生活環境，結合我礦實際情況，特製定衛生管理製度。
1、提前到崗，堅守工作崗位，不遲到，不早退，不脫崗，不串崗，幹滿點，把衛生打掃好;離崗超過30分按竄崗，40分按脫崗處理;工作期間不幹私活。
2、工作時間：上午：8：00---12：00 下午：13：30---17：30或14：00---18：00
3、實行分片落實到人，責任到人。
4、在工作中服從領導分配，愛護工具，不怕髒累。
5、嚴格請銷假製度;工作認真負責;勤儉節約、要節約水、電等資源，養成節約高尚，浪費可恥的良好行為。
6、按規定手交手、口交口現場交接(做到交接簽字)。
7、每天後勤將對衛生進行不定時檢查，檢查期間發現雜物均按件或個累計計算。走廊、牆壁、天花板、防火栓等，不得有垃圾、灰塵、蜘蛛網、雜物，並無衛生死角。洗漱間、廁所地板不得有積水，水池大小便池不得有汙垢、異味、鏽痕、窗戶必須明亮、窗台無雜物。垃圾桶及痰盂外觀每天保持清潔。
8、檢查人員共同認為衛生差的，一次扣10分。
9、在10天內，一個區域一個部位發現同一個問題2次以上的扣5分。達不到要求扣0.5分。
10、工作認真負責，嚴禁小孩在樓道內嬉戲打鬧發現一次扣責任人2分
11、公司對宿舍樓、燈浴聯建、機關樓環境衛生情況每星期定期檢查一次，考核結果將嚴格按規定進行獎罰。
12、工作時間8小時工作製，隨時抽查、督查。
13、抽查時必須兩人以上(含兩人)。
14、抽查發現問題，當事人當場簽字，不簽時，由抽查人員共同簽字認同有效。考核結果嚴格按後勤衛生工作質量考核標準實行。
15、衛生工的工作職責為：打掃好自己區域的衛生，為全礦的職工同誌們營造一個清新、幹淨、舒適的工作、生活環境。
龍王莊煤業職工澡堂概況
(1)、龍王莊煤業男職工澡堂位於燈浴聯建二樓，內設兩個大廳。外大廳為更衣室，麵積約528平方米。內大廳是洗浴室，約396平方米。更衣室有吊籃1050個、四開門不鏽鋼櫃60個、六開門鐵皮櫃47個。洗浴室有衛生間1個、大浴池4個、淋浴頭84個(淋浴共14排、每排6個)，配備小滅火器4個、8公斤中型滅火器4個、手推式35公斤大型滅火器1個。設專職澡堂工7名。衛生管理製度完備。
(2)、龍王莊煤業女澡堂位於燈浴聯建一樓中部。共設三個大廳;外大廳為過道，中大廳是更衣間，內大廳是洗浴間，共計144平方米。其中有兩開門的更衣櫃6個，4開門的更衣櫃6個，淋浴12個(淋浴共3排、每排4個)，兩排晾毛巾架。設專職澡堂工2人。衛生管理製度完備。
澡堂管理製度
為了加強職工澡堂的管理，使職工有一個幹淨、舒適的洗浴場所，有效地節約水資源，維護好公司用水公用設施，特製定本管理辦法：
2、澡堂的服務對象是公司全體職工。
3、提前到崗，實行手交手，口交口現場交接班，把上一班已辦，待辦事項和下一班要注意的問題交接清;對於工作中出現的差錯實行責任追究製。
4、堅守工作崗位，不遲到、不早退、不脫崗、不串崗，幹滿點，不幹私活。
5、講文明，嚴禁在澡堂內嬉戲打鬧，自覺愛護公用設施，對故意損壞公共設施的，將處於被損害物品的雙倍進行處罰。對在崗人員找不到責任人，由在崗人員負責賠償。
6、在工作中服從領導分配，愛護澡堂設施;工作認真、負責、熱情，不怕髒、累。嚴格請銷假製度。節約水、電等資源。並進行日常巡查，及時發現問題、解決問題。
7、保證水溫在38一42度。及時對損壞吊籃進行維修。否則每發現一次將對其責任人處於200元的罰款。
8、嚴禁患有各種傳染病者進入洗澡。嚴禁在浴室內洗衣服。
9、嚴禁大廳內堆放雜物，保持幹淨衛生。
10、嚴禁吊籃丟失物品，否則發現一次將對其當班人員按丟失物品價格進行包賠，以調查結果為準。(隻要不是員工自已忘了鎖)
11、值班室內要保持幹淨衛生，無雜物、死角。
12、早上7：00---8：00、中午11：30---12：30、晚上10：00---11：00為替換吃飯時間，除該時間外一律按工作質量考核標準進行獎罰。離崗超過30分按竄崗，40分按脫崗處理;工作期間不幹私活。
13、保持澡堂內的環境衛生。必須做到：
(1)每班開放前對室內提前開啟排風，保持室內空氣清新流通。
(2)每班室內進行一次衝洗、清理，保持室內無汙物、無垃圾。
(3)每班開放前的澡堂地麵無積水。
(4)每周輪流對浴室內各牆麵瓷片進行洗刷，保持潔淨無汙跡。
(5)值班員要及時對室內垃圾、汙物清理，及時清掃汙水。
(6)浴室內外保持無蛛網、無痰跡。廁所地麵無灰塵、大小便池無異味、無黃垢、無堆積，每班及時清掃。
14、增強安全防範意識，檢查消防設施的安全性，保證澡堂的安全可靠。每天嚴格按後勤衛生工作質量考核標準實行。
16、澡堂職責就是把衛生打掃好，上好水、保證水溫，及時對損壞吊籃進行維修，服務好全礦職工。
澡堂吊籃管理製度
為了加強吊籃管理工作，延長使用壽命，使吊籃更好的服務廣大職工，根據吊籃的特點及工作原理建立如下製度：
1、使用吊籃必須按操作程序啟動，否則致使吊籃損壞的，視損壞程度進行賠償。
2、吊籃下降時，嚴禁底下站人，吊籃最大承載量20公斤，對於超載的使用人員罰款20元。
3、吊籃使用後，必須提升到位，否則對吊籃停在半空者罰款30元，落地未升者罰款50元。
4、吊籃內嚴禁存放易燃易爆和有害身體健康的化學物品(如雷管、炸藥、硫酸等)。
5、吊籃內嚴禁存入貴重物品，(如手機、現金、有價證券等)否則丟失者責任自負。
6、鑰匙丟失私自換鎖罰款50元，私自撬鎖罰款100元，吊籃升到位不及時關閉而造成尼龍繩拉斷罰款50元，燒毀保險絲罰款30元，燒毀電機賠償成本費130元。
7、私自將吊籃轉給他人使用，對責任雙方各罰款30元。
8、對違規操作，又不聽管理人員製止的，對其罰款30元。
9、兩人使用一個吊籃的，對使用雙方各罰款20元。
10、管理人員要大膽管理，堅持崗位及時維修，熱情周到的為礦工服務。
三門峽龍王莊煤業有限責任公司
職工澡堂禁煙規定
一、職工澡堂屬於公共場所嚴禁吸煙。
二、違反者按下列規定處罰;
1、在澡堂吸煙者罰款50元。
2、吸煙不聽管理人員勸阻者罰款100元。
3、吸煙受罰不服從澡堂人員管理者，以謾罵、毆打等形式對澡堂管理人員進行人身攻擊者除按吸煙罰款50元外，另加罰款100元。情節嚴重者交保衛科處理。
4、罰款由澡堂人員開具罰單受罰人到公司財務科交納罰款，而後罰款收據交澡堂管理人員保管。罰款限期兩天交納，兩天內不交者，在調度會上通報，並由隊長督促交納。
綜合辦公室
2011-12-23
廠區、綠化衛生管理製度
為了給職工營造一個優美的工作生活環境，特製定以下製度。
1、提前到崗，做好準備工作。
2、堅守工作崗位，不遲到，不早退，不脫崗，不串崗，幹滿點，把衛生打掃好;離崗超過30分按竄崗，40分按脫崗處理;工作期間不幹私活。
3、工作時間：上午：8：00---12：00 下午：13：30---17：30。
4、保持路麵幹淨、整潔、無雜物。垃圾桶及痰盂外觀每天保持清潔。
5、在工作中服從領導分配，工作認真負責、熱情。愛護工具，不怕髒累。
6、綠化實行分片落實到人，責任到人，做到無雜物、雜草。並及時澆水
7、嚴格請銷假製度;節約水、電等資源。
8、每天不定時檢查，並嚴格按後勤衛生工作質量考核標準執行。
9、如當天衛生檢查人員共同認為衛生差，一次扣10分。
10、廠區概況：有主路段四道，麵積有7200平方米。小路段兩道，麵積有2700平方米。廠區共9900平方米。
班前會管理製度
1、為增強員工的工作質量，明確工作責任，保證員工在工作中遵章守紀，確保工作責任，特製定本製度。
2、每天必須按時召開班前會，由班長組織，並清點人數，做好班前會記錄。
及時學習貫徹規章製度、上級有關指示精神。
3、總結頭一天工作中存在的問題，通報違規違紀情況和工作結果，查找原因，並找出防範措施，布置當天工作，強調工作質量。
4、寫出每天檢查工作情況。
5、對上級查出的工作隱患，定出整改方案，落實到個人。
6、班前會記錄有班長和通訊員認真做好記錄。
班組長管理製度
1、按綜合辦布置的工作要求，對後勤工作進行合理安排並明確分工，做到工作責任到人，密切配合領導，安全、優質、高效完成本職工作。
2、對本班組工作負責，在工作中嚴把質量關。
4、積極配合好領導和相關部門安排的工作。
5、做好後勤檢查工作。
6、對於工作中出現的脫崗、離崗、遲到、早退等違規違紀現象，嚴格按後勤衛生工作質量考核標準執行。
核算員管理製度
1、加強政治學習，端正工作作風，服務好各個班組員工。
2、認真考核好各個班組的出勤，杜絕漏報、虛報現象，保證核算工作的嚴肅性。
3、協調勞資人員做好各個班組的工資核算工作。
4、認真遵守核算工作的規定，做好核算的編製工作。
5、根據考核細則合理、及時地進行工資的二次分配。
6、加強勞動紀律，遵守各項規章製度，完成領導交待的其他任務。
招待所住宿及衛生管理規定
為迎接全礦步入內部市場化管理，我礦招待所特作出如下規定：
1、凡與我礦有業務往來的客戶需住招待所的，要有住宿申批單方可入住。
2、凡住招待所的人員需交納一定的住宿押金，住宿押金100元/每人，損壞或丟失招待所的物品需照價賠償。
3、住宿人員有事請主動與管理員聯係。
4、管理員工作要認真負責、熱情，不怕髒、累。打掃好衛生，做到室內空氣清新流通、無汙物、無垃圾、無蛛網、無痰跡。洗瀨間麵盆潔淨、便池無異味、無黃垢。無衛生死角。
5、增強安全防範意識，常檢查消防設施的安全性，保證招待所安全可靠。
6、嚴格請銷假製度。節約水、電等資源。並進行日常巡查，及時發現問題、解決問題。工作期間不幹私活。
7、管理員的職責就是熱情服務好來礦業務員，並把衛生打掃好。
學員管理製度
為了更好的提高員工素質，加強職工的文化培訓學習，特製定本製度。
一、班規：
1、嚴格遵守學習時間，不遲到、早退、曠課。
2、衣裝整潔、樸素、大方，不允許穿奇裝異服。
3、嚴禁在會議室吸煙、喝酒，禁止隨地吐痰。
4、在會議室內不聲喧嘩，追逐打鬧。
5、愛護會議室內一切公共設施和物品，凡損壞丟失後勤公物一律照價賠償。
6、違反後勤有關規定、又屢教不改者，可給予口頭警告、書麵通報、罰款、直至開除的紀律處分。
二、員工道德規範：
1、明確學習目的，端正學習態度，為龍王莊煤業發展而學習。
2、刻苦學習，不畏困難，勤於思考，虛心請教，努力掌握專業知識和技能。
3、尊重教師，上課認真聽講，積極支持和配合兼職教師，完成教學活動，熱情幫助兼職教師改進教學質量。
4、熱愛集體，團結友愛，培養集體主義精神和榮譽感，積極參加集體活動。
5、遵紀守法，嚴格遵守後勤的各項規章製度。
三、員工學習守則：
1、刻苦學習，認真聽講，努力掌握基礎知識和專業理論知識，樹立理論聯係實際的學風，提高03manbetx 問題和解決問題的能力，掌握實際生產技能。
2、關心集體，愛護公物，尊重師長，團結工友。
3、遵守、維護後勤的各項規章製度，國家的法律、法規和社會公德。
四、上課守則：
1、按時上課，遲到者需經老師同意才能就坐。
2、遵守上課紀律，聽從兼職教師和兼職管理人員的指揮，上課時要定位就座，衣著整潔，不得敞胸露懷、穿短褲、背心、拖鞋。未經兼職老師、兼職管理人同意，不得隨意離座或進出學習地點。
3、上課時要認真聽講，記好筆記，不準隨便說話，不得吃東西、不做與上課無關的事情;有問題要向老師詢問或回答老師問題時，要先舉手示意，允許後起立問答。上課時間關掉手機。
4、保持學習地點的衛生，嚴禁亂扔紙屑、果皮。嚴禁隨地吐痰，嚴禁在會議室內吸煙。
五、考勤和請假製度：
1、上課統一組織學習時間，一般不準請假，員工需要請假，應先有班組長同意後，再有科長同意方可生效。
2、員工請事假、病假、公假，必須事先履行請假手續。假滿後及時銷假。
3、對遲到、早退和曠課的員工，應予以批評教育。經教育不改者要給予相應罰款。凡遲到、早退時間超過20分鍾者，均按曠課一節處理。
培訓管理製度
一、指導思想
實施規範化管理，努力為員工創造良好、和諧的學習氛圍，提供安靜、安全、舒適的學習條件，保證員工順利完成學習任務，達到培訓目的。
二、主要措施
1.培訓班管理工作在主管領導張小召的領導下開展。對學員進行思想政治教育;副組長和兼職教師隨時彙報學員表現，便於領導了解學員的學習情況。
2.按特殊工種單獨編班。
3.為後勤組建一支高素質管理隊伍。
4、由張小召張書記抓培訓工作，副組長和成員積極配合。
5、製定《學員培訓管理製度》，指導學員日常行為。
6、上課培訓必須執行《考勤製度》;學員請假執行《請假製度》。
三、培訓規定
由書記、副科長和兼職教師共同組成領導小組，落實責任製，員工應全力配合工作。
(一)、成立文化培訓學習領導小組
組長： 張小召
副組長：陸愛民
兼職教師：陳文亞
領導小組設在辦公室。
領導小組組長職責：負責文化培訓及學習組織和實施的全麵工作，兼任文化培訓學習宣講員和應知應會學習講師。
副組長職責：負責協助組長製定培訓學習活動的方案和落實具體工作，兼任文化培訓學習的講師及應知應會學習講師。
經培訓領導小組同意，學習和員工培訓教材指定專人負責，負責人為：陳文亞
小組成員職責：負責協助組長和副組長落實文化培訓及全員學習的具體工作。
4、其它成員要積極響應培訓學習，每次學習要做好學習筆記，並做好總結和消化工作。
5、逐月完善學習製度，並落實好當月學習任務，相互配合，努力把培訓學習做好。
四、學員行為規範
(一)、上課規範：
1、上課不遲到，不早退，不做與學習無關的事情;
2、上課不準接聽電話，關閉手機或調到靜音狀態。
3、尊重指導教師;
4、教學場所保持衛生，保持肅靜，不允許抽煙。
五、文體活動規範：
1、參加活動要儀表大方，有序進退場，不喝倒彩;
2、保持活動場所衛生，語言文明。
六、儀表規範：
1、不焗、理怪發，不佩戴造型怪異飾物;
2、著裝整潔大方，不過分暴露，公共場合不穿拖鞋(含鞋拖)。
七、其它規範：
1、不酗酒、賭博、打架;
2、男女交往得體;
3、愛護礦區環境，不踐踏草坪。
4、損壞公物要按價賠償，保持環境衛生，不隨地吐痰，不亂扔雜物;
5、出行遵守交通規則，保證交通安全。
八、教室管理規定
1、教室內的多媒體設備供教師授課使用;除教師正常授課外，使用多媒體必須向辦公室申請、未經批準不得使用。
2、兼職培訓管理人和兼職教師管理班級門鑰匙、負責開門。
3、員工每天學習結束後要進行學習地點的清掃工作，並檢查教室設備是否安全、完好，有問題及時報修，關門、窗、燈。
4、愛護會議室設施，不亂拆亂卸、不亂塗亂畫。損壞會議室設施，除按價賠償外，視情節輕重給予批評教育及至紀律處分。
5、保證會議室安全，不得在教室內用火;
6、自覺維護會議室的文明環境;不在會議室內吸煙，亂扔垃圾、隨地吐痰;不在會議室內吃食物;不汙染牆壁;不在會議室及周圍打鬧或大聲喧嘩;進入會議室著裝要得體，不得穿拖鞋。
培訓效果評估製度
一、 確定培訓效果評估目標：
1、明確需要解決的問題.
2、培訓要達到的水平及具體目標.
二、培訓效果評估
資料收集：
收集的主要資料有培訓效果評估表、筆試結果、學習筆記等.
三、培訓小結
1、撰寫培訓評估報告
內容
培訓概況：
培訓投入時間、參加人員;
職工培訓結果:
考試合格人數、不合格人數及不合格原因
培訓項目處理結果：
對於好的項目，實施方式、材料等需保留，對於次的項目，實施方式、材料等需舍棄.
2、信息反饋
及時準確上報各種數據，以便為下一步的培訓工作指明方向.
純淨水房使用管理辦法
一、 開水、純淨水全天開放：
二、 開水、純淨水僅供本單位職工使用。
三、 不允許直接有嘴在水管上喝水，否則一次罰款20元，禁止使用盆、桶、等大容器接水，違者罰款20元。
四、 要愛護飲水設施，對有意損壞公共設施的除照價賠償外，對責任人罰款200元。
五、 開水、純淨水日常管理工作由陸愛民負責，具體操作責任人由食堂衛生工負責。工作不負責造成無水或開、關水不及時的，一次罰款20元。
摩托車棚的管理辦法
為了規範摩托車的管理，美化礦區環境，使廣大員工有一個安全放心與整潔的存車環境，禁止摩托車亂停亂放，特製定摩托車棚管理辦法。
一、 凡進入礦區摩托車必須統一停放在摩托車棚內，接受車棚管理人員的管理。
二、 辦理存車手續：存車人在辦理存車手續時，應向車棚管理人員出示本人有效證件(身份證或戶口本)，並提供要存車輛的相關資料(如顏色、樣式等)及發票，以便登記建立存車檔案。
三、 一車一牌，憑車牌取車，車棚實行對所放車輛發放統一編碼的雙牌登記管理，車主存取車輛須有管理人員對車主和車輛型號及車牌編碼進行詳細核對登記後，發給兩個相同編號的車牌，一個鎖在車上，一個由車主攜帶，取車時車主將兩個對應編碼的車牌一並交給管理人員，管理人員必須做好存放記錄。
四、 車棚內存放車輛必須整齊、衛生、整潔、不得堆放雜物及其它物品，入內者嚴禁攜帶使用煙火，其他閑雜人員不得入內。
五、 全體員工要積極配合管理人員做好工作，嚴格遵照製度執行，不得無理取鬧。
六、 車棚管理人員要定期向綜合辦反映有關管理情況，發現問題及時處理並報告綜合辦及保衛科。
七、 車輛丟失：凡在車棚登記、辦理存放手續的車輛，如在車棚內發生丟失，經公司核實後，若是車棚的責任，憑登記時提供的發票在原基礎上評估賠償。
八、 車棚內存車賠償責任是指車輛的整體安全，不負責車輛零配件的丟失賠償，購買一年以內賠償70%，1-3年賠償50%，3-5年賠償30%，5年以上的賠償15%，凡無發票者，給予500元以下的賠償，凡因車牌丟失，造成車輛丟失由車主自負。
九、 本辦法自公布之日起實行。
後勤衛生工作質量考核標準
為了跟上公司發展的步伐，走向市場，我後勤也進行了工作質量的考核。
一、 工作標準：70分
1、 遵守各項製度標準：10分
不遲到1分，否則扣1分;不早退1分，否則扣1分;不串崗1分，否則扣1分;不脫崗1分，否則扣1分;不曠工1分，否則扣10分;不幹私活1分，否則扣1分;聽從領導安排1分，否則扣1分;遵守請銷假製度1分，否則扣1分;遵守交接班製度1分，否則扣1分;遵守各項規章製度1分，否則扣1分;遵守國家的有關法律、法規，不違章作業1分，否則扣1分。
2、 衛生標準：20分
每處發現一件雜物扣0.5分。走廊髒一次扣0.5分。牆壁髒一次扣0.5分。天花板有灰塵、蜘蛛網一次扣0.5分。防火栓有灰塵一次扣0.5分。窗戶、窗台髒一次扣0.5分。玻璃髒一次扣0.5分。樓梯髒一次扣0.5分。樓梯扶手髒一次扣0.5分。樓梯堵頭髒一次扣0.5分。牆群髒一次扣0.5分。門髒一次扣0.5分。垃圾桶髒一次扣0.5分。痰盂髒一次扣0.5分。死角不幹淨一次扣0.5分。地板有積水扣0.5分。衛生間不幹淨一次扣0.5分。暖氣管有灰塵一次扣0.5分。洗碗池不幹淨一次扣0.5分。洗臉池不幹淨一次扣0.5分。晾衣架不幹淨一次扣0.5分。更衣櫃髒一次扣0.5分。設備、設施不幹淨一次扣0.5分。洗澡池不幹淨一次扣0.5。場區公路發現一件垃圾扣0.5分。在10天內，一個區域一個部位發現同一個問題2次以上的扣5分。水箱水滿溢出一次扣10分。澡堂水溫嚴格控製在38-42度之間相差一度扣1分。淋浴壞長流水扣2分。發現工作交接不清的，一次扣除當班人員10分。發現離崗10分鍾以內的，一次扣1分，離崗20鍾以外的按串崗處理，離崗40分鍾以外的按脫崗處理，並一次扣10分。綠化帶內有雜草的一次扣2分。洗衣不及時，
一次扣當班責任人10分。縫補不及時，一次扣當班責任人2分。發錯一次衣服一次扣當班責任人5分。澡堂有洗衣現象的一次扣當班責任人2分。對工作負責，得到上級部門的表揚的，一次獎5分。
3、 設施的維護利用10分：
進入崗位要隨手關燈，延長燈炮的使用壽命(宿舍樓、區隊辦公樓、浴聯建、機關樓、食堂、摩托車棚、澡堂等)，愛護設備、愛護設施、愛護綠化用的小鋤、小剪、大剪、割草機、愛護各種工具、及時更換吊籃繩、洗衣帶、閥門、水籠頭、下水管道、上水管道等各種配件、隨手關水籠頭、愛護桌、椅、板凳、清水箱、修理換氣房、門、窗包括以上那些有問題的要及時上報進行維修。以上每條1分。
4、 儀容儀表：10分
員工著裝應當遵循穩重大方、整齊清爽、幹淨利落的原則。進入工作場所和代表公司參加外部會議期間一律按要求穿工裝、佩戴統一的胸卡。男性員工要到定期理發，保持清潔整齊，不宜留長發，不宜剃光頭。女性員工化妝要自然，禁止濃妝豔抹，勿佩戴過多飾品。
每天上班應以最佳的精神麵貌出現在工作場所，工作時間內排除一切個人情緒，以積極向上、熱情樂觀的工作態度示人。坐立行走姿勢端正。工作場合與客戶、領導、同事見麵要點頭微笑致意，使用禮貌用語。工作期間杜絕吵架、無理取鬧等不文明行為。在辦公場所談話，要以不影響他人工作為宜，維護安靜、嚴肅的工作氣氛。
在接打電話時，應使用禮貌用語。要先道“您好”，並自報單位、部門名稱和姓名。如撥錯號碼，應禮貌表示歉意，說聲“對不起”;如接到打錯電話，應客氣告之。電話鈴響三次以內應接聽，如兩部電話同時響，應及時接聽一個後，禮貌請對方稍後，分清主次分別處理。未能及時接聽的電話，要回撥電話，並表示歉意。對重要內容應複誦並做好記錄。通話結束時，一般要等對方掛斷後，再放電話。使用辦公電話應簡明扼要，聲音不宜過高，時間不可過長。不使用生產專用電話談與生產工作無關的內容。
開會時，應按要求統一著裝。按會議通知要求，在會議開始前按規定時間入場，不遲到、不早退。進入會場，就按規定入座。沒有規定時，應先坐滿前排後，再依次往後坐。
關閉手機等通訊工具或者是設置為振動模式。認真聽會，做好會議記錄，會場內不喧嘩、不交頭接耳，不打瞌睡，不做與會議無關的事情。
保持會場清潔。會議結束等領導和來賓離場後，再按次序退場。
保存好會議資料。對會議決議要無條件服從和執行，並按要求及時做好向上報告和向下傳達落實的工作。
與同行交談注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象。客觀公正地評價人和事，不互相貶低，不觸及同行秘密。與同事之間說話要和氣，保持良好的同事關係，並做到互相尊重，團結協作，做好後勤服務。
5、 工具使用情況：10分
每月按計劃領取工具，在保證完成任務的前提下，要愛惜工具，對超出計劃之外的工具由個人出錢進行購買。
每次領取工具都有本人親筆簽名，以達到工具真真實實發放到職工每個人手中，保證工作的順利完成。對於一些特殊的工具需要互相轉借傳遞的，誰領誰簽字，還了以後再注銷(比如：擦玻璃器)，以免工具在傳遞過成中丟失損壞。
6、 服務態度：10分
尊重別人，對人說話要和氣，對於亂扔垃圾的職工，用尊重打動他們，感化他們，也贏得他們的尊重(比如：非常謝謝你把垃圾扔到垃圾桶裏麵)。
在工作中要熱情周到，不怕髒、累。
澡堂要保證水溫在38-42度，維修人員對用水設施進行日常巡查，查出的自然損耗件，應及時維修更換。認真管理吊籃，吊籃每丟失一次衣物，當班人員扣2分，並對丟失人按丟失物價進行包賠，以調查為準(隻要不是員工自己忘了鎖)。
積極為工人做好後勤服務，需要清洗的衣服，沒有任何推托的理由，否則一次扣10分;管理純淨水房的人員，在無特殊原因的情況下，要按時全天供水，保證職工隨時都能喝到放心水，如有特殊情況時，要及時告知職工，得到職工同誌的諒解。
二、 公司培訓學習考核標準：15分
1、 學習守則：5分
學員要嚴格遵守學習時間，不遲到、不早退、不曠課，對於遲到、早退者，發現一次扣2分，曠課者一次罰款10分。對於遲到者需經老師同意後方可就坐。
嚴禁在學習場所吸煙、喝酒、大聲喧嘩、追逐打鬧、隨地吐痰。愛護學習場所的一切公共設施，發現一次罰款5分。
尊重教師，上課認真聽講，積極支持和配合兼職教師完成教學任務，熱情幫助兼職教師改進教學質量。勤於思考，努力掌握專業知識和技能，樹立理論聯係實際的學風，提高03manbetx 問題和解決問題的能力，掌握實際生產技能。
上課時未經老師允許不得隨意離座或進出教室，否則扣1分;認真做好筆記，不做與學習無關的事情;否則扣1分;有問題要向老師詢問或回答老師問題的，要先舉手示意，允許後起立問答，否則扣1分。上課時關閉手機或者調到靜音狀態，否則扣1分。
保持學習場所的環境衛生，禁止亂扔紙屑、果皮和廢棄物，否則扣1分。凡遲到超過20分鍾以上的按曠課對待。
2、 學員學習考核獎懲：10分
公司培訓學習按培訓學習製度彙編執行。
三、 參加公司活動考核標準：5分
熱愛集體，團結友愛，培養集體主義精神和榮譽感，積極參加集體活動。
要積極配合好公司活動的組織者，配合組織者選撥參賽選手，把活動搞好，對於不配合的職工一次扣1分;對於積極主動參加公司活動的人員，一次獎1分，有能力勝任，卻推托的一次扣1分;在活動拿到名次的人員，除了公司的獎勵外，另加獎2分。
四、 雙增雙節活動：10分
隨著我礦形勢的發展，效益日益提高，在礦人員也在不斷增加，而後勤人員卻是有減無增，把有限的力量都投入到公司的生產中去;後勤從原有的70多人壓縮到現在的40多人，隨著人員的不斷減少，綠化帶的不斷擴大，以及無正常的替休班人員的補充，可是為了保證礦區礦貌的整潔與環境的優美，我後勤隻有不斷的調節，讓大家不休班，多上班，來圓滿完成公司的各項工作任務。
1、 澡堂管理員不僅是澡堂的衛生工，而且還兼職維修吊籃的工作。另外還要配合維修工定期清理水箱及換氣房的水垢清理。
2、 想要保持好礦區的衛生環境，必須由三班以上的人員才能達到，可是後勤人員缺少，衛生的打掃隻有8點班一班人員，無法達到礦區的衛生標準，我後勤隻有通過內部協調零點打掃衛生來保持礦區的麵貌。
3、 隨著我礦的發展，我礦的公共設施也不斷的老化，許多地方都需要維修更換了，配件、材料可想而知消耗極大，我後勤本著節約每一度電、每一滴水的原則，采取修舊利廢，讓廢舊材料得到重新利用(比如鎖、上水管、下水管、水籠頭等)。
4、 對工具的節約：我們後勤積極響應公司節約的號召，對於工具這一塊我們後勤所有人員也是積極想辦法如何節省工具，首先她們采取了用鐵絲對拖把重新加固，其次她們對大掃帚也進行了加工，以達到多次重複使用，她們從以前的每月領取計劃到現在的每兩個月領一回，甚至還有的達到半年領一回。
綜合辦後勤工資分配辦法
為了更好的調動和激勵員工的工作積極性，按照“以工作質量定收入，以勞動態度定獎罰”的原則，特製定工資分配辦法如下：
一、 每月人勞科所結算工資是後勤全體人員應得工資，不是針對某個崗位、某個區域或具體某個人的工資。
二、 消除工資分配大鍋飯，多勞多得、以後勤衛生工作質量考核標準分配工資。
三、 實行記分製。一天為一個工作日，保質保量完成所分配工作記10分。月累計計資。
四、 每月的獎罰按後勤的衛生工作質量考核標準執行。
五、 學習培訓按培訓學習製度彙編執行。
六、 其他要求：
1、 工作時間8小時為一個工作日，隨時抽查、督查。抽查時必須有兩人以上(包含兩人)。
2、 抽查時發現問題，當事人當場簽字，不簽時，由抽查人員共同簽字認同有效。
3、 每月從結算工資中提取班長津貼500，組長津貼每人150元。
4、 零星加班由班長決定。夜班津貼據實按規定造發。
5、 每月個人得工資數為：公司實結算工資/後勤人員全部累計得分*個人月得分+補貼。
6、 個人月度獎分、扣分情況作為年度評比的重要依據。
7、 其它未盡事宜在執行過程中完善。
綜合辦公室
2012-2-10
