煤礦綜合辦後勤工資分配辦法

煤礦綜合辦後勤工資分配辦法

　　為了更好的調動和激勵員工的工作積極性，按照“以工作質量定收入，以勞動態度定獎罰”的原則，特製定工資分配辦法如下：

　　一、 每月人勞科所結算工資是後勤全體人員應得工資，不是針對某個崗位、某個區域或具體某個人的工資。

　　二、 消除工資分配大鍋飯，多勞多得、以後勤衛生工作質量考核標準分配工資。

　　三、 實行記分製。一天為一個工作日，保質保量完成所分配工作記10分。月累計計資。

　　四、 每月的獎罰按後勤的衛生工作質量考核標準執行。

　　五、 學習培訓按培訓學習製度彙編執行。

　　六、 其他要求：

　　1、 工作時間8小時為一個工作日，隨時抽查、督查。抽查時必須有兩人以上(包含兩人)。

　　2、 抽查時發現問題，當事人當場簽字，不簽時，由抽查人員共同簽字認同有效。

　　3、 每月從結算工資中提取班長津貼500，組長津貼每人150元。

　　4、 零星加班由班長決定。夜班津貼據實按規定造發。

　　5、 每月個人得工資數為：公司實結算工資/後勤人員全部累計得分*個人月得分+補貼。

　　6、 個人月度獎分、扣分情況作為年度評比的重要依據。

　　7、 其它未盡事宜在執行過程中完善。

　　綜合辦公室