聚隆公司：嚴抓細管不留情

聚隆公司：嚴抓細管不留情

本網特約記者：鄭靜

“組長，違章這事不是下通報了嗎，您怎麼今天早會上又指名道姓的批評我了，這次讓我多沒麵子啊！”山東能源菏澤聚隆公司煉焦組小王對組長央求道。‘指名道姓’是為了給你再次提醒，讓你徹底記住自己所犯的錯，我問你，你上次出門沒請假是什麼時候？”姬組長問到。

“唉，想不起來了！”“這麼快就忘了，真是好了傷疤忘了疼，那還是去年12月8日下午。”小王慚愧的低下了頭。

這是聚隆公司在新年開始，在安全管理上嚴抓細管不留情麵的一個縮影。以往，這個公司在安全管理，有時為了照顧麵子，有時考慮到方方麵麵的關係，一般是就事論事不點名，隻是下通報，貼在宣傳欄公開亮相，開會時也很少提及所犯錯誤，最多說“有的同誌”。該公司為進一步加強嚴管嚴控，對出現問題的幹部職工，不再是下通報，也不再用“個別、有些”等遮掩、含糊的字眼帶過，而是“指名道姓”，誰違反了啥製度，將受到啥處罰，在早會上一一宣讀。

“嚴抓細管點名批評，並不是讓誰過不去，而是違章人員在心理上重視這件，也體現了在安全管理上“丟麵子、丟位子、丟票子”的管理理念。”這名組長解釋說：“以前發現問題時為了給職工留麵子總是下個通報就了事，不指名道姓，結果麵子保住了，問題一點也沒解決，有的職工不但不接受教訓，反而過一段時間還會犯類似的錯誤，所以公司規定不管誰犯了錯，在通報亮相的同時，還得經常‘指名道姓’的敲敲警鍾，為的是讓大家不再犯類似的錯誤。”

“說問題指名道姓，是對事也對人，讓我們受了一次再教育。”聽了組長的的解釋，小王等人打心底裏服氣了，紛紛表示一定要嚴格遵守公司各項規章製度，不讓自己的名字再出來“晾曬”了。

鄭靜