安全結構工資---區隊對班組的考核

安全結構工資---區隊對班組的考核
　　　為進一步提高員工的安全意識，提升班組之間的競爭力，形成安全齊抓共管的良好局麵，特製定此辦法。
　　　區隊每月給各班組安全結構工資基準分（100分）進行考核,月末進行彙總，依據最後得分及分值係數，分配安全結構工資。（以下扣分項均為安全結構工資分數）
　　　1、班組內發生隊輕傷及以上02manbetx.com 除礦處罰外，班組安全結構工資積分一律歸零。
　　　2、三級及以上非傷亡02manbetx.com 安全結構工資積分歸零。
　　　3、礦查輕微三違扣班內基準分10分，一般三違扣班內基準分20分。
　　　4、礦查嚴重三違扣班內基分30分。
　　　5、公司每小分隊和救護大隊查出的隱患，每條扣除班內基準分0.5分。
　　　6、公司及礦領導井下查出的隱患每條扣除班內基準分0.5分。
　　　7、安檢科查出的隱患未及時整改反饋的，每條扣除班內基準分2分。
　　　8、內部違章扣班內基準分3分（上報礦安檢科的內部三違除外）。
　　　9、因設備故障未及時處理，造成停產3個小時以上，5個小事以下的，扣班內基準分10分。上級領導查出失爆扣班內基分30分。
　　　10、班組出現打架的按“礦一般三違”考核班組。
　　　11、其餘考核均按照生產班組對個人考核標準執行。
　　　12、班組安全工資計算方法：
班組安全結構工資=(安全工資總額/各班組安全得分總和)* 班組安全得分
　　　 班組安全得分=（100-班組當月安全扣分）*班組總人數


安全結構工資---
班組對個人考核
　　　班組每月給每位員工安全結構工資基分100分。月末彙總，依據最後得分及分值係數，分配安全結構工資。（以下扣分項均為安全結構工資分數）
　　　1、發生輕傷及以上安全02manbetx.com ，除礦、隊內處罰外，安全結構工資積分一律歸零。
　　　2、發生三級及以上非傷亡02manbetx.com ，責任人安全結構工資歸零，互保人聯保人扣除50分（指本攤人員）。
　　　3、礦查輕微、一般及嚴重三違，責任人安全結構工資一律歸零，互保人、聯保人扣除20分。
　　　4、公司級隱患沒有及時整改的，隊內落實到班組後，由班長負責對責任人進行處罰5分/條（如果落實不到人扣班長5分/條）；對於上級領導查出的隱患班組內安排整改而未及時整改反饋的，對責任人每條扣除10分。
　　　5、班組內出現隊領導抓的三違扣個人安全基分10分
　　　6、違反特別規定紀律（井下作業光背、上下罐籠、乘坐人車不按次序，慌亂的）被隊內發現一次扣10分，經礦發現的按一般三違考核。
　　　7、出現打架的按“礦一般三違”考核個人（打不還手的不處罰）。
　　　8、出勤考核：生產班每月隻能休3個大班，早8點（三八製）隻能休3個小班。否則取消安全結構工資。
　　　9、個人安全工資計算方法：
個人安全工資=（班組安全結構工資總和/班組內個人安全總分）*個人安全得分
　　　注：班長工安全結構工資基分為150分
　　　 副班長工安全結構工資基分為140分
沒下文的跟班隊長安全結構工資基分為200分（安全效果隨所跟班組執行）
驗收員安全結構工資基分為120分（安全效果隨所跟班組執行）.
井上庫房人員按隊人均結算安全工資計入個人工資
注以上安全結構工資部分不包括罰款部分