送溫暖要送出愛心
送溫暖要送出愛心
王廣友
春節將至，各單位、工會紛紛開始關注弱勢群體、關心貧困家庭，把企業的關懷暖送到貧窮人員的手中，讓貧困人員和家庭感在寒冬年末之際，切實受到了來自組織的親情和溫暖。各廠礦也不例外，通過深入基層一線和困難幹部家中，訪貧問苦，聽取民聲，解決困難，體現了上級的關懷。這種送溫暖的行無可非議。
可是，一個時期以來，基層的一些群眾卻有著不同的反映。因為，領導幹部開展的送關心、送溫暖活動，有時就像下一場雨、刮一陣風，年節一過，就變得無影無蹤，了無痕跡。
年節慰問雖然是一種形式，可是，卻不能小瞧了這種形式，它反映出來的性質非常重要。因為，這是關心群眾疾苦的大事，是黨的群眾路線得以實施的具體表現。然而，有一些基層的領導幹部把“溫暖”送到貧困人家時，很大程度上是在送一種形式，應付一項工作，最終成為走樣變味的送“溫暖”。這些“溫暖”是一些錢、一些生活用品，能夠解決基層和貧困人家一時的困難，卻不能解決長期的問題。領導幹部在慰問中也沒有深入實際生活俯下身子，幫著基層找出原因症結，從根本上解決好精神層麵的問題。
真正的送溫暖，就是要通過切實的措施，把單純的“送”變為又“幫”又“保”的送，幫物的同時，要幫精神，要在想辦法出點子上下功夫，保持溫暖的長期有效，保證慰問活動有成果，這樣才能使送溫暖的活動更具長期性和實效性，才能受到廣大基層一線幹部群眾的歡迎，切切實實體現出送溫暖的實際意義和重要作用。
各單位領導送溫暖的時候，不能一送了之，而是要借此機會深入基層，聽取民聲，掌握實情，把好的建議和實際困難帶回來，變成我們製訂政策、確定工作重點，貫徹落實的措施依據。
送一次溫暖，能解決一時之虞；送一個辦法，卻能解決長期的困難。廣大的領導幹部要在年節送溫暖之時，不要圖花樣走形式，不要當成一項宣傳任務，更不能應付差事、敷衍了事，而是要在“送”的同時，當成一種深入基層了解民情的好機會。在一戶一戶解決問題，幫助他們做好長期發展的同時，要作為修訂工作目標，不斷創新工作、掌握基層實情的有效途徑，把送溫暖落到實處，這才是具有實效、深受基層一線和群眾歡迎的送溫暖。
