加強新老溝通 促進企業發展——金嶺煤礦舉辦老幹部職工與青年職工座談會

“老職工應該多關心一下青年職工的學習及生活，企業要給他們提升的空間與機會…”、“青年學生要勇於擔當重任，敢於吃苦，能吃虧，不斷追求進步….”，這是1月18日下午，金嶺煤礦舉辦的老幹部職工與青年職工座談會上部分職工座談內容。

隨著企業發展規模不斷狀大，青年學生人才逐年增多，為了使青年學生能更好的發揮工作的主動性與積極性；同時使老幹部職工也能了解學生的思想動態，幫助學生提高工作效率，提高學生在企業的穩定性，促進新老溝通學習，在歲末年初，金嶺煤礦組織80位老幹部職工及青年學生，暢談企業發展與個人進步，議題圍繞青年學生應該發揮什麼作用、工作上存在的不足、工作壓力來自哪裏、人員穩定、如何得到提升、新老交接、技術傳授、企業製度建設及建議等。

參會人員按照議題暢談了目前礦上存在的問題，諸如人員流失、新老職工交接，青年學生應該發揮哪些作用，工作中壓力、如何得到提升，製度短板等，對煤礦目前的改革與發展提出了一些合理化意見和建議，一些老幹部還談到了建礦創業的艱辛，勉勵青年學生發揚不怕吃苦、不怕吃虧的精神積極投身企業發展。

該礦經營礦長袁占軍對召開座談會這種活動形式給予肯定，他回答了青年學生的提問，一般問題當場拍板給予解決，需要慎重考慮的他說會通過班子會協調給出答複。

“溝通才能達成諒解，交流才能共同進步，加強新老溝通，促進企業發展”，袁占軍礦長談到這次座談交流活動時這樣說。