國電平莊煤業紅廟礦把工會真正建成員工信賴的“職工之家”

　　國電平莊煤業紅廟礦把工會真正建成員工信賴的“職工之家”

　　國電平莊煤業紅廟礦從員工的實際需要出發，積極探索組織、引導、服務、維護員工權益的新途徑，卓有成效地開展惠及民生的各項工作，創造性地開展扶貧幫困工作，把工會真正建成了員工信賴的“職工之家”。

　　該礦進一步健全和完善了工會幫扶長效機製，創新了困難幫扶方式，實現節日幫扶與日常幫扶相結合，提高幫扶實效。去年春節期間，礦黨政工及班子成員分片走訪了困難員工和困難黨員，把組織的溫暖送到了員工的心坎上。困難黨員張智利是選煤廠技術骨幹，但由於本人有病一直萎靡不振，組織的關懷使他對今後的生活充滿了希望。二井綜采隊生產骨幹於海華車禍後一直受傷情困擾，礦領導親切地詢問，鼓勵他振作精神。各級基層組織也積極行動起來，適時對本單位困難員工進行了走訪慰問。礦工會合理使用“溫暖工程”基金，去年及時為 21名困難員工辦理無息借款，總計金額8.3萬元。積極開展“金秋助學”活動，為95名符合條件的大中專生發放了助學金。全年共走訪貧困家庭306 戶，發放救濟金 22 萬元。多年來，共建立在職病亡職工遺屬檔案100多份，並實行動態管理，做到了扶貧幫困工作做到了不斷線、全覆蓋。關心關注員工的身心健康，定期組織員工健康檢查，對全礦一線接塵員工進行矽肺病普查，為全礦142名上了健康平安保險，保障了員工的生命健康權。積極啟動“勞模關愛”工程，認真落實有關勞模的政策。關心關愛勞模，走訪了以馬玉和、冀國峰為代表的公司級以上勞模23人。

　　國電平莊煤業紅廟礦工會 張長虹