臨礦集團王樓煤礦“三招”治“三違”
“三違”指的是違章指揮、違章操作、違反勞動紀律，俗話說：“‘三違’不反，02manbetx.com 難免。”王樓煤礦通過深入03manbetx “三違”的成因和對策，明確治理對象和範圍，采取“三大招”有效製約人的不安全行為，使職工自覺自願遠離“三違”，實現由被動管理向自我約束的轉變，“三違”現象、安全02manbetx.com 明顯減少。
第一招：“曝光亮相”。在井口安裝曝光台，將當天“三違”人員錄入“安全100管理信息係統”，通過井口LED大屏幕滾動播出違章者的姓名、所在區隊、違章原因、處罰結果等信息，公開示眾。一旦誰上“榜”，不僅自己丟醜，所在區隊、班組職工的臉上也不光彩，對職工的警告、教育、威懾作用極大。
第二招：“誠信積分”。建立職工安全誠信檔案，實行年度遞增累計積分製，考核結果與工資掛鉤並月度兌現。個人年度積分累計達到12分，即收回上崗證並停班參加為期7天的強製性學習培訓，經考試合格後方可上崗，重新上崗後將列為安全管理的重點人物實行重點管理，年度累計積分達到20分者，直接解除勞動合同予以辭退。正如一位職工所說：“以前違章隻是經濟上受點損失，一罰了事，如今違章，既丟票子、又丟麵子，弄不好還可能丟掉工作，今後決不能違章了！”
第三招：“言傳身教”。讓違章者走進區隊，走進班組，與工友“麵對麵”介紹自己違章時的經過、原因和心理，表明對違章的認識和今後的工作態度，警示教育工友以此引以為戒，自覺遵章作業，搞好安全生產。
王樓煤礦還在全礦通過開展02manbetx.com 案例征集活動，讓職工將聽到的、看到的、經曆的02manbetx.com 案例進行收集整理，03manbetx 造成事故的人的不安全行為和環境的不安全狀態，重點對人的不安全行為進行現身說法，用真實的事故安全案例教育警示大家。
