用文化建設軟實力 強化企業發展硬支撐
2012年以來，攀煤水電公司結合礦區水電經營管理實際，堅持理念先行、文化引領、服務礦區、安全高效的企業文化建設總體思路，不斷深化企業文化建設各項工作，把企業文化核心價值理念有效的融入到了統一思想、強化管理、挖潛增效、行為規範的各個方麵，用文化建設的“軟實力”，強化了企業發展的“硬支撐”，有力的助推了企業的改革發展。
理念先行，鑄就精神支柱
近年來，麵對嚴峻的生產經營形勢，該公司把統一思想、更新觀念、爬坡進取、挖潛增效作為企業攻堅破難的主旋律，結合形勢任務，組織全體職工深入開展“思想大解放管理上台階”和“麵對形勢我們該怎麼辦”大討論活動，在突出解決幹部職工頭腦中不理解、不適應思想問題的基礎上，積極凝練和總結符合行業特色和職工願望的企業精神，打造思想引領、各具特色、充滿活力的黨建文化、廉潔文化、車間文化、班組文化，用企業文化核心價值理念充實頭腦，鼓舞工作幹勁，以文化力激活凝聚力、促進生產力，推動了各項工作的深入開展。為了確保企業文化建設工作的紮實開展，該公司結合水電運行管理實際工作，製定了《企業文化發展綱要》，建立了黨委統一領導，各單位具體實施，黨政工團齊抓共管的企業文化建設管理體係，明確企業文化建設各階段工作要點，通過專題討論、基層調研等形式，進一步確立了“服務為本、科技創新、安全高效、和諧發展的企業文化核心理念，形成了以“團結就是動力”、“供水思源源自精心”等二級單位廠、所精神和誠實無偽，優質服務的員工行為理念。以深入實施“素質提升、品牌創建、固本強基、文明建設四大工程建設”為著力點打造黨建文化特色品牌，提出了“幹部在一線，黨建下基層；黨員亮身份，崗位做先鋒；風清氣正，和諧水電等黨建文化、廉潔文化建設理念，把企業文化建設融入到了員工思想、強化管理、行為規範的各個方麵，構建了文化引領、崗位踐行的文化體係，為企業和諧發展提供了強有力的精神支撐。
文化引領，激發工作活力
為了切實發揮好文化建設的激勵、導向作用，該公司在各生產班組、全體職工中征集班組精神、崗位座右銘、人生信條、一句話承諾，並通過宣傳排版和班組文化特色園地等形式進行公開展示，在職工中大力營造“我承諾，我踐行”，立足崗位比、學、趕、超的濃厚氛圍。結合文化攀煤推進年工作要求，該公司把企業文化建設有效融入到日常的宣傳思想政治工作當中，以弘揚雷鋒精神、寶鼎精神、發揮典型示範引領作用為切入點，組織全體黨員幹部收看了《永遠的忠誠》、《攀枝花市十優共產黨員評選頒獎晚會》、《寶鼎魂》等視頻教育資料，開展貫徹《廉政準則》警示教育大會，以知形勢、明任務、有作為、講奉獻為主題，開展了專題黨課活動和理論文章征集活動，結合創先爭優崗位示範活動，加強先進集體、人物的宣傳報道力度，用身邊的典型事跡，激發職工立足崗位建功建績的工作熱情。
在此基礎上，該公司黨委不斷加強文化基礎設施建設力度，強化文化的導向引領作用，建成了動力廠、供水廠兩個標準化黨員活動室和黨建信息平台，配備了電化教育設備，選購了多種門類的培訓書籍、視頻資料，定期開展黨性觀念教育和職工業務技能培訓，豐富了黨員、職工的學習培訓內容和形式。建立了手機短信群發平台，堅持給每個過生日職工發送一條祝福短信，在重大搶修結束後對參戰職工發送慰問短信，對全體職工發送重要工作安排、安全教育、節假日祝福等綜合短信息，強化了信息溝通，最大限度的凝聚了企業文化共識，激發了基層職工的工作活力。
服務礦區，推進科學管理
作為攀煤礦區水電服務窗口單位，該公司始終把“服務礦區、安全運行”作為企業文化建設的出發點和落腳點，深化企業精神、文化理念主題實踐活動，結合電力運行保障工作組建成立了“電力、供水02manbetx.com 搶險黨員突擊隊”充分發揮黨員在02manbetx.com 應急搶險工作中的實際作用，提高運行保障能力。以建設“電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀”的現代供電供水企業為目標，合理的進行電網水網規劃，建立互動雙贏的水電市場營銷網絡，開創依托礦區輻射周邊的優質服務體係。公司定期對礦區水電用戶進行排查走訪，按照用戶需求調整水電運行方式，強化峰平穀供電和電力需求側管理，定期組織生產單位對供電線路、供水管路進行巡視檢查，處理和解決安全運行隱患，結合安全質量標準化工作，強化安全現場管理和製度執行，使寶鼎礦區水電設備安全運行能力、運行效率得到了大幅提升。2012年，公司牢牢把握國家、省、市重點工程項目建設和集團公司安全高效機械化礦井建設的有利時機，加強水電設施、設備優化技改，有序推進太平、新花山、大寶頂等7個35千伏變電所的新建改造，先後優質、高效的完成了07國債、寶鼎沉陷區水電設施設備維修加固、麗攀高速公路線路改造、陶家渡水廠水質淨化係統改造等20餘項重點工程項目建設、改造任務，安全、生產、經營目標全麵實現，全員安全思想意識不斷增強，文明素質不斷提升，公司先後獲得了“四川省安全文化示範企業”和攀煤 “優秀基層黨組織”、“黨風廉潔建設責任製”先進單位等榮譽稱號，有4個基層單位和6名基層職工受到了川煤和攀煤公司的表彰，企業文化對思想政治工作的承載力不斷凸顯，成效顯著，文化建設的軟實力，有力的助推了企業的改革發展。
