煤礦儀控專業人員培訓製度

煤礦儀控專業人員培訓製度

　　　為規範員工教育工作，提高員工隊伍業務素質，堅持以生產建設為中心，以崗位培訓為重點，以技能培訓為核心，以文化教育為基礎，按需施教，講求實效的原則，逐步建立現代公司教育製度，特製定本製度。
1.各單位應成立由主要領導參加的員工教育領導小組，負責本單位員工培訓計劃的製訂和實施。並推選各單位具備實踐經驗和相應教學能力的技術人員，建立相對穩定的員工培訓兼職教師隊伍。
2.公司應製定員工教育長期規劃和年度計劃，確定保障員工參加教育的權利，公司應認真組織員工積極開展各類教育培訓和考核，保證員工的學習時間。
3.各類技術工人必須經過培訓考核，取得職業資格證書（技術等級證書）方能上崗，從事特種作業的員工，必須持特種作業資格證書方能上崗。
4.員工教育工作應由主管單位每年對下屬各單位員工教育開展情況進行一次檢查，重點檢查員工教育計劃執行情況、考核製度及獎懲條例落實情況，抽查員工培訓檔案。
5.對開展員工教育卓有成效的單位和個人應給予表彰和獎勵。對技術比武優勝者和代表本單位參加技術比武獲獎者給予表彰和獎勵。