同家梁礦工會注重培植“造血”功能 四屆一次職代會“三大亮點”展示“正能量”

同家梁礦工會注重培植“造血”功能四屆一次職代會“三大亮點”展示“正能量”

　　職代會是企業民主管理的重要內容，開好職代會是關係到企業發展、惠及民生的大事。同家梁礦工會在榮獲山西省“五星級職代會”殊榮後，為了不斷提高職代會質量，向更高的目標邁進。他們超前思維，應對挑戰，全力培植“造血”功能，使職代會質量又邁出了新步伐。

　　聚焦該礦四屆一次職代會，與前幾屆相比，給人一種獨特的耳目一新的感覺，全新推出“三大亮點”，充分展示“正能量”，成為四屆一次職代會的焦點，其會風好、亮點妙、效果佳在全礦走紅。

　　亮點一：投票表決。往年的職代會通過《行政工作報告》、《工資分配辦法》、《財務預結算和業務招待費使用情況的報告》等等一係列報告和決議都是采取職工代表現場舉手表決的方法通過的。而四屆一次職代會打破了常規，推陳出新。為了職工代表更好地代表職工行使主人的權利，真正發揮民主參與、管理和監督的作用，大膽采取了職工代表無記名認真填寫選票，有序投票的方法進行，會風隆重而熱烈，效果真實可靠，嚴肅認真的表決方式，不僅提高了職代會的質量，也調動了職工代表參與企業民主管理的積極性。

　　亮點二：現場提案、現場拍板。往年職代會征集的提案，會後提交礦黨政逐步落實。為了提高辦事效率，充分體現依靠職工群眾辦企業的宗旨和礦黨政為職工群眾辦實事的決心。該礦四屆一次職代會出現了現場提案、現場拍板感人的一慕。在職代會分組討論時，職工代表提出了礦務局隻有大班通勤車，而居住在該地區的小班員工下班回家難的實情，礦領導當場拍板，當天由往返新區的8點30分和10點50分的通勤車由原來隻跑新區、棚戶區，延伸到礦務局。從而解決了礦務局員工跑家的困難，員工群眾拍手稱快。為了保證員工的正當權益不受侵害。他們強化職工代表團長聯席會議製度的落實。堅持民主管理不斷線，對企業的臨時性重大問題都會及時召開職工代表團長聯席會議，認真討論審議，及時拿出處理決定。

　　亮點三：職工代表竟選上崗：以往職工代表是靠單位上報，礦工會審批。為了真正把群眾信得過、靠得住的職工代表選出來，該礦四屆一次職代會職工代表采取了竟選上崗的方法而產生。“如果我有幸能成為一名職工代表，我將不辜負員工群眾的厚望，全心全意為員工群眾說話辦事，我的承諾，我一定做到，希望大家支持我。”這是該礦綜采四隊員工竟選該礦四屆一次職工代表大會代表的一幕。簡單而樸實的語言，“正能量”是多麼的充足。竟選嚴格按照《竟選辦法》進行。竟選中，8名候選人進行了現場演說，並回答了員工的提問。竟選緊張而熱烈，最後該隊88名員工為他們心中的職工代表投下了鄭重的一票，8名候選人中產生了7名群眾信任的職工代表。礦工會對職工代表選舉，嚴格按照竟選程序進行，保證每名職工代表都有竟選的機會。保證選出的職工代表群眾認可度高，參與民主管理的能力也比較強。為期兩天的職代會圓滿而成功。

　　為期兩天的同家梁礦四屆一次職代會圓滿而成功。從而使職代會內容進一步豐富，質量進一步提高，實效進一步增強，作用進一步凸顯，有力地推動了全礦各項工作的向前發展。

　　同家梁礦 陳仁