綜采隊考勤管理製度

綜采隊考勤管理製度
　　　為維護良好的生產秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據礦有關規定，結合本隊的實際情況，特製定本製度：考勤管理
　　　1、隊內設置兼職考勤員進行考勤監督、檢查（隊幹可兼職）；
　　　2、當月30日前總出本月考勤記錄，與礦考勤室出勤核對，發現虛假的考勤，漏報的考勤，及時向領導彙報處理。
　　　3、所內標準考勤時間為：
　　　8點： 6：10 檢修班：12：40 4點：14：10 0點：22：10
　　　4、考勤記錄
　　　考勤員月末編寫的統計表，其中包括：職工姓名、應出勤日、實出勤日、請假天數、遲到、早退、礦工小時（天數）等。
　　　5、職工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。
　　　6、考勤員應嚴格考勤製度，據實記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報。
　　　7、超過規定上班時間90分鍾未到崗者，記為遲到一次；早於規定的下班時間90分鍾離崗者，記為早退一次。
　　　8、有以下行為之一者，記為礦工：
　　　1） 當日未到崗，且無正當理由的；
　　　2） 未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的；
　　　3） 到崗後擅自離崗時間累計超過兩小時的；
　　　9、有關考勤管理的規定：
　　　1）遲到、早退按一次記，每人次罰款10元；當月超過三人次後，每人次罰20元；
　　　2）當月遲到、早退累計次數達6次，或累計時間超過1.5小時的，記作礦工一日；
　　　3）擅自離崗在1小時—1.5小時以內的，每次扣除當月獎金的5％； 1.5小時—2小時的，每次扣除當月獎金的10％；
　　　4）礦工一日，扣除當月獎金的40％；
　　　5） 考勤員虛報、漏報的，每次扣除當月獎金的10％；
　　　6） 職工刁難考勤人員，視情節給與批評；
　　　7） 私自塗改、毀損考勤記錄的，給與扣除當月獎金的40％；
　　　10、脫產學習的有關規定：
　　　1） 上級指派的短期培訓學習和因本單位工作需要，有針對性的業務學習，按出勤管理。
　　　2） 其它的如成人學曆教育學習（包括函授、自學考試的短期的脫產學習等）及經單位同意的個人外出培訓等，不享受隊裏的獎金，按實際學習天數扣除當月獎金。請假管理
　　　1、病假係職工因患病或非因公負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先申請，且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。
　　　2、病假的批準權限為：
　　　病假超過5日，經大夫簽字同意後，由隊負責人審批。
　　　3、事假須事前書麵申請，經批準後，進行臨時性工作交接，而後方可享假。
　　　4、事假的批準權限：
　　　1）事假三日內，由小隊長批準，報隊考勤員；
　　　2）事假超過三日，經小隊長批準同意簽字後，由隊長負責批準；
　　　3）事假超過五日，經小隊長批準同意簽字後，由隊長負責批準；並報礦勞資科批準。
　　　5、隊管理人員請假、外出、開會、出差等的批準權限，一律由礦級領導批準。
　　　6、除公休外，職工休假必須提前填寫“請假條”，按程序申請，經批準後休假。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事後補辦請假手續。未辦妥請假手續者，不得先行離崗，否則以曠工論。
　　　7、職工請假後由隊安排他人暫代其工作。
　　　8、請假條由考勤員據實記錄。請假人應按期到崗，到崗後注明銷假。
　　　9、職工請假期滿如不提前一天辦理續假或辦理續假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。
　　　10、 職工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。
　　　11、 在每月生產會上，隊內講評考勤、請假、開會、學習、公差等情況。