界溝煤礦職工考勤管理辦法
為加強管理，嚴格考勤製度，結合界溝煤礦的實際情況，特製定本考勤辦法，望全礦各單位認真執行。
一、全礦各單位，凡是在行政辦公樓辦公的單位，實行指紋考勤機考勤，並結合井下帽卡考勤的製度，其他所有不在行政辦公樓辦公的單位，實行自主考勤和井下帽卡相結合的製度。
二、在行政辦公樓辦公的各單位包括：勞財科、安監科(培訓辦及小班安監員)、考核辦、保衛科、物管科(不含三樓食堂人員及臨時工)、車隊、調度所、通風監測隊(含監控室)、技術科、辦公室(含檔案室)、地測科、通防科、征遷科。
1、大班工作人員上班時間為：
上午：8：00――12：00 下午：14：30――17：30
考勤有效時間為：
上午：6：30――13：00 下午：13：30――18：30
2、小班跟班指紋考勤有效時間為：
夜班：22：00至次日上午10：00止
早班：上午6：00至下午18：00止
中班：下午14：00至次日淩晨2：00止
3、大班考勤以指紋機考勤為主，小班考勤以指紋機結合井下帽卡考勤，凡小班下井人員，井下帽卡小於8小時的不計小班下井數，小於3小時的不計下井數。當日無指紋考勤的按曠工處理。指紋考勤不完整的每少一次罰款50 元，當月指紋考勤三次以上不完整的無績效工資。
4、因公外出(含車隊)的考勤。
1)、因公外出人員，要填寫因公外出單，要寫清外出事由、地點、時間，由單位主要領導簽字，分管領導審批報勞財科審核後給予考勤，並備案待查。
2)、車隊司機出差，由辦公室開據派車單，經單位主要領導簽字，分管領導審批，報勞財科審核後給予考勤、備案。
3)、各因公外出人員，必須事前辦理正常手續，無特殊情況不得事後補辦。
5、凡是在行政辦公樓辦公的各單位，為防止指紋機出現故障以及確保全礦日報表的正常統計，從2010年3月1日起，各單位要自行備份月考勤簿，由勞財科考勤辦人員每天上午8：30之前到各單位收取出勤統計，發現塗改、弄虛作假的，除按曠工處理外，罰當事人100元，單位主要領導100元。每天上午12：00前考勤辦人員把各單位點名簿送回各單位。
三、其他不在行政辦公樓辦公的各單位，由本單位自主考勤，不得有亂塗亂改原始點名簿的現象，更不允許弄虛作假，一經發現嚴肅處理。
1、各單位值班人員要認真點名考勤，並組織開好班前班後會，各單位辦事員每天上午9：00之前把單位考勤簿送至勞財科考勤辦，上午12：00之前取回各單位。由勞財科考勤辦負責統計全礦的出勤，並作出日報表，送往調度和各礦領導存閱。
2、各單位井下人員的點名考勤要與井下帽卡刷卡相一致，否則按點名不下井處理，除職工不計班數，按曠工論處外，發現一個罰當事人200元，值班人員100元，單位主要領導50元。
3、地麵各單位，由辦公室組織考勤辦、考核辦、工會等單位進行抽查，發現實際出勤與點名簿不符者，除當事人按曠工處理外，發現一個罰當事人100元，值班人員和單位主要領導各50元。
4、各單位每天上午不及時送取點名簿的罰辦事員50元/次，有塗改點名簿的罰辦事員、值班人員100元/次，單位主要領導50元/次。
四、全礦各單位都要堅持請銷假製度，全礦員工一律事前辦理各類請假手續，凡事後補假者一律按曠工處理。無特殊情況，超假期者一律按曠工處理。
1、礦長向總經理請假，否則不得離礦。
2、正科級以上的其他礦領導(含正科)離礦要向礦長請假，假條留在礦長處，月底統一交勞財科辦理。
3、大隊長以上副科級以下的領導，請假在15天以下者，由單位主要領導簽字，分管領導批準，假條留在分管領導處，月底統一交勞財科辦理。假期超過15天的必須經礦長同意後，勞財科方可辦理(技術幹部雙向領導)。
4、副隊長、班長請假15天內的由單位主要領導簽批，勞財科辦理，超過15天的經分管領導批準後，勞財科方可辦理。
5、職工請假一個月以內的由單位主要領導簽批，勞財科辦理，職工請假超過一個月的由分管領導同意後，勞財科方可辦理。
6、提前返回礦銷假上班的，應找相應的分管領導簽批，到勞財科辦理銷假手續。
五、全礦凡是入井人員必須刷井下帽卡，無帽卡刷卡記錄的一律不計下井數，各入井人員必須完成本崗位規定的下井數，否則按相應的規定處罰。
1、對故意損壞、拆卸帽卡者罰款500元，轉借、捎帶刷帽卡者，當事人和弄虛作假者各罰2000元，當月無績效工資，並全部曝光亮相。年度內發現兩次及以上此類行為者，礦將給予除名。
2、機電、運輸、通風、修護、掘進工區及綜采一區，大班職工下井時間低於4小時的不計下井數，小班職工下井時間低於8小時不計下井數。(管技人員除外)。
3、全礦各級幹部及技術人員跟班、帶班低於8小時的不計小班下井數，當班按空班論處。低於3小時的不計下井數。
4、無特殊情況一班下兩次井者，除不計入井數外，扣除當月績效工資的三分之一，月底內出現三次及以上一班下兩次井的，當月無績效工資，連續出現三個月一班下兩次井超過三次的，礦給予除名。
5、各級管理人員入井數每少下一個扣績效工資5%，每少跟一個小班扣績效工資10%。
六、以上各類規定從2010年3月1日起執行，解釋權屬礦。
二0一0年二月二十八日
