華恒礦業“三到位”激發小改革創新“風暴”

華恒礦業注重科技創新，通過引導到位、激勵到位、推廣到位，鼓勵職工積極參與小改小革，激發了一輪又一輪的“風暴”。

引導到位。該公司在質量效益年活動中積極倡導職工圍繞“有利於安全生產、有利於減輕工人勞動強度、有利於提高效率效益”的方向開展小改小革，努力營造人人參與創新、人人思考創先、人人能夠創新的氛圍。同時出台相關文件，製定實施方案，明確獎勵措施，將小改小革工作常態化、固定化、科學管理化。提高了小改小革工作的連續性和持續推進。積極引導專業技術人員和技術工人“結對子”，及時了解項目進展情況及存在的問題，並提供技術指導。

激勵到位。該公司實行月度科技例會評獎獎勵製度，每月由科研環保科對小改小革項目進行彙總，在月度科技例會上進行展評，對於技術含量高、應用效果好、推廣範圍廣的小改小革項目給予相應的獎勵，特別是那些實用性強、操作簡單、能夠帶來巨大經濟效益額小改小革項目給予“重獎”，最高達2000元獎金。大額度的獎勵有力地激發了全體幹部職工圍繞安全生產和生產效率的重大因素和技術難題不斷進行小改小革的自主創新潛能。

推廣到位。為真正實現創新成果在崗位提質增效的良好局麵，該公司加大對“小改小革”創新成果的推廣力度，重點梳理出那些成效明顯，改革簡易的成果來，並予以大力推廣，從容提高實際的轉化率。同時，注意完善和改良不實用性的小改小革成果，對在初期不具備實用性，或者是有些原因導致的，通過改良能夠發揮作用的，進行“二次加工”，提高其實用性，真正將創新成果轉化為實際應用。