煤礦安全培訓中心各類規章管理製度彙編
第一章 總 則
第一條 為規範安全技術培訓行為，促進安全技術培訓的健康發展，實現安全生產的目的，根據《中華人民共和國安全生產法》和《安全生產培訓管理辦法》等有關法律、法規的規定，製定本章程。
安全培訓機構名稱：河南省某某有限責任公司安全培訓中心
第二條 安全培訓機構舉辦者：河南省某某有限責任公司
第三條 辦學地址：河南省某某市某某鎮(郵編： )
第二章 安全技術培訓的宗旨、規模與培訓形式
第六條 培訓宗旨：全麵貫徹《中華人民共和國安全生產法》，堅持“安全第一，預防為主”的培訓方向;注重學員的安全意識和安全能力的培養;遵循全新的教育觀念，努力提高培訓質量和效益，立足煤礦行業，培養適應煤礦行業需求的，以安全作業為首的實用型、技能型、創新型、複合型的技術人才。
第七條 安全技術培訓規模為100人。
第八條 培訓領域：一般工種、新工人、其它從業人員。
第九條 培訓形式：業餘與脫產相結合的短期培訓。
第三章 固定資產數額與經費來源
第十條 安全培訓中心資產總額60萬元以上，主要包括：房屋及建築物、儀器設備、及其它資產。
第十一條 經費來源：河南省某某有限責任公司調拔。
第四章 附 則
第十六條 本章程由公司安全技術培訓領導小組負責解釋。
1、入礦新工人上崗前必須進行不少於72學時的強製性安全培訓，經考核合格，簽訂勞動協議和師徒合同後方可辦理臨時入井證上崗實習，四個月後由安全培訓科對新工人實際情況進行考核，合格後發放正式入井證方可單獨上崗作業。凡現場檢查發現沒有持入井證或臨時入井證下井者，除對本人進行處罰外，對隊長罰款10元/人·次。
2、轉崗或離崗一年以上工人重新上崗時，其所在單位向安全培訓科提出申請，由安全培訓科對其進行轉崗培訓、考核，並建立培訓、考核檔案，辦理(更換)入井證。未按照規定培訓上崗的，對其責任隊長罰款10元/人·次。
3、每月由安全培訓中心負責編排培訓計劃(並與生產經營計劃同時下達)，每年對對安全生產工作的職工進行不少於20小時再培訓，不按要求接受再培訓者罰款50元/人·次。
4、開辦培訓班時，安全培訓中心負責在開班前三天以授課通知書的形式通知授課教師，授課教師按照授課通知培訓內容編寫培訓教案，必須按照規定時間進行授課，授課要保證培訓質量，保證培訓課時。培訓班結束後，教案交培訓科存檔。無教案或教案不符合標準要求上課或培訓質量達不到要求，對授課教師罰款50元/次。
5、受培訓賞在培訓期間無故遲到、早退，罰款20元/次，曠課罰款30元/次;擾亂課堂紀律，影響教學進度，罰款50元/次。
6、考試試卷由授課教師(培訓組織單位)負責必須在培訓班結束前一天出題。考試由安全培訓中心負責組織，一律采用閉卷考試，賞必須遵守考場紀律，對違犯考場紀律者罰款30元/次，試卷作廢，取消其考試資格。考試結束後，試卷評卷由授課老師當天完成(包括在試卷上簽字)並打印成績單，寫出培訓總結，交安全培訓中心存檔。否則對授課教師罰款50元/次。
7、培訓學員考試成績低於60分的，必須參加補考，補考仍不及格的，調離工作崗位交勞動科待崗，安全培訓中心負責填入職工培訓檔案。
8、由安全培訓中心負責對授課教師進行考核，授課費按60元/學時按季度進行造冊發放。
9、主要負責人、安全生產管理人員必須按照規定要求接受專門的安全培訓，取得安全資格證後，方可上崗;特殊工種必須按照規定要求接受專門的安全培訓，取得特種作業人員操作資格證後方可上崗。
10、主要負責人、安全生產管理人員培訓(複訓)，按集團公司下達的培訓指標進行培訓(複訓)，由安全培訓中心負責安排、組織，並建立受培(複訓)人員情況檔案。被安排培訓(複訓)人員不得以任何理由拒絕。否則，對其罰款100元/次。
11、特殊工種培訓(複訓)，按集團公司下達的培訓(複訓)工種、人數，由安全培訓科負責安排、組織，有關單位按時參與，人員必須提供初中以上文化程度的證明材料，文盲和半文盲不準參加特殊工種培訓，安全培訓中心對特殊工種必須建檔，實行微機管理。
12、參加特殊工種培訓(複訓)人員必須按通知時間帶身份證(或身份證複印件)和生活費等到安全培訓中心報名登記。否則，不安排其參加培訓(複訓)。
13、特殊工種在培訓(複訓)期間，違犯規章製度、紀律被培訓單位通報批評(扣分)者，回礦後，按集團公司扣分情況進行罰款，每扣一分罰款50元，並按嚴重“三違”對其過關幫教。
14、主要負責人、安全生產管理人員、特殊工種培訓(複訓)，凡因考試不及格，經補考仍不及格，沒有拿到資格證者。第二次又被安排培訓(複訓)者，培訓費自理，仍未取得資格證者，不得從事原崗位工作。
15、各隊必須建立特殊工種管理檔案(檔案記載培訓時間、工種、證件有效期等)，否則，對該隊支書罰款30元。
16、凡取得特種作業操作資格證的職工，非工作需要不得隨意調動，確需調動的，調出單位在人員調動之前必須通知安全培訓中心調整檔案，安全培訓科備案後方可辦理調動手續，不經簽字備案隨意調動特殊工種不從事原工種者，對隊長罰款100元。
17、本辦法自2009年7月1日起由安全培訓中心負責監督執行。
某某煤礦分管培訓領導管理職責
1、認真貫徹落實黨的安全生產方針及上級有關安全方麵的文件精神，指示、指令和任務。
2、負責領導全礦職工安全教育培訓工作，認真貫徹執行黨的教育方針，指導、協調和及時處理培訓工作中發現的各種問題。
3、負責監督本公司年度職工安全培訓計劃的編製，審核季度和月度安全培訓計劃，負責領導全礦培訓管理製度的製定並監督檢查製度的落實情況。
4、組織並召開培訓工作專門會議，研究部署培訓工作，解決職工教育培訓中的重大問題。
5、負責職工教育經費的合理使用和審批。
6、負責培訓機構的人員的設置和合理調配。
安全培訓中心主任管理職責
1、認真貫徹落實黨的安全生產方針及上級有關安全方麵的文件精神，指示、指令和任務。
2、在公司領導的正確領導下，認真貫徹執行黨的教育方針，組織與管理培訓工作，發現問題及時處理。
3、經常深入基層，落實和檢查培訓工作，幫助解決職工培訓工作中的難題。
4、負責製訂本公司全年的職工培訓計劃，季度培訓計劃及月 份培訓計劃，並做好年度工作總結，季度工作總結及月份工作總結，每月做好報表的上報工作，每月5號以前按時送到有關部門和有關領導手中。
5、抓好本培訓中心人員的思想政治工作及全公司職工的培訓工作，因工作不負責任而造成重大責任02manbetx.com 或造成重大影響的，主任負全麵責任。
6、積極參加礦組織召開的各種會議，負責接待上級對本公司職工培訓方麵的各種檢查，發現問題及時向領導回報。
副主任管理職責
1、按時完成領導布置的各項任務。
2、協助科長做好本中心人員的思想政治工作及全礦職工的培訓工作。
3、協助主任製訂全年培訓計劃，季度培訓計劃及月份培訓計劃，並做好年度工作總結，季度工作總結及月份工作總結。
4、及時解決職工反映的重大問題。
5、協助主任做好各類考核工作。
6、協助主任做好上級部門對本公司職工培訓工作的各項檢查的接待工作。
7、經常深入基層，落實和檢查培訓工作，幫助解決職工培訓工作中的難題。
辦公室管理人員崗位職責
1、按時完成領導交給的各項任務。
2、認真執行各項工作製度，上班不遲到、不早退、有事請假。
3、認真做好各種文件、材料、報表建檔保存工作。
4、對上級的指示、文件和職工反映的問題及時向領導彙報，做好上情下達、下情上報工作。
5、做好辦公室會議記錄，做到字體工整、清潔、有序。
6、認真接聽電話，並將電話內容及時彙報給相關領導。接待來賓，態度和睦、熱情。
7、經常保持室內外清潔衛生，物品擺放整齊。
安全培訓中心管理製度
1、從幹部到職工要進行全員培訓。
2、實行分級安全培訓製度：安全管理人員由二級安全培訓機構培訓;32個特殊工種由三級安全培訓機構培訓：一般工種、新工人由礦四級安全培訓機構培訓，各級領導和崗位人員必須取得安全資格證方可上崗。
3、一般工種、新工人、煤礦其他從業人員由培訓中心負責，並製訂詳細的全礦的年度培訓計劃和月份培訓計劃。
4、安全培訓工作由培訓中心負責，並製訂有詳細的全礦的年度培訓計劃和月份培訓計劃。
5、培訓的方式及方法要有明確的規定。
6、要製訂有詳細的違反規定的獎懲製度。
某某煤礦安全培訓例會製度
一、時間：每月27日
二、地點：安全培訓中心辦公室
三、主持人：安全培訓中心主任
四、參加人員：公司所有專、兼職教師，培訓中心管理人員及各隊安全培訓負責人。
五、會議內容：
1、總結本月培訓工作;
2、傳達集團公司及公司培訓方麵有關精神，安排布置相關工作;
3、了解各單位對培訓工作意見及建議;
4、全麵03manbetx 布置下月培訓工作任務。
六、每次例會各單位相關人員必須全部參加，無故不參加者罰款50元，遲到或早退罰款20元。
七、例會時間若有變動，安全培訓中心負責提前通知。
培訓教師管理製度
1、培訓教師在接到安全培訓中心通知後，根據所講內容積極進行備課，一般情況下，安全培訓中心提前一周通知本人，以便培訓教師有足夠的時間進行準備。
2、教案寫好後，先經安培中心審查把關，然後再由係統主管礦長簽字後，才能使用。
3、培訓教師在授課時，必須兢兢業業，一絲不苟， 突出重點，包教包會，安培中心要對培訓教師的工作態度、工作量、出勤情況、講課氣氛、實際效果進行考評，並與本人的講課費進行掛鉤，發現有一項達不到要求，扣該培訓教師10元。
4、凡查出經培訓發過證的職工達不到應知應會標準的，每人次罰培訓教師講課費10元。
5、培訓教師閱卷時要認真，不能馬虎應付，一是一，二是二，是多少就是多少，不打感情分， 發現一份卷子作假，扣講課教師20元。
教學質量管理製度
1、領導兼課製：為便於領導深入教學，掌握情況，原則上培訓中心領導要親自承擔一定教學任務。
2、教案檢查製：安全培訓中心主任要有計劃地檢查，抽查教研組長、教師教案。教研組長負責組內教師教案的檢查，每個教師的教案每學期至少有一次受檢，檢查後可與教師交換意見，也可以舉辦優秀教案展覽。
3、聽課製：各級教學行政領導均應製定學期聽課計
劃，教研組長、教師每學期聽課16節以上，安全培訓中心主任每學期聽課20節以上，抓教學主任每學期聽課16節以上，其它行政領導根據工作情況每學期聽課4～6節以上，聽課前要了解教學進度，大綱要求和教材內容，聽課時填寫“聽課記錄”，聽課後查對教案，與任課教師交換聽課意見。
4、師生座談會製：按照不同的要求，培訓科每學期至
少分別召開教師、學員座談會各一次。聽取對教師教學和培訓中心教學管理方麵的意見，作為對教師業務考核和改進教學管理的依據之一。
5、作業試卷抽查製：安全培訓中心要有計劃地抽查教師對作業的布置和批改情況，查閱試卷和考查登記本，檢查試題內容，判分情況及教學效果，使每位教師的作業，試卷批改受抽檢一次，並作好抽查記錄，每學期舉辦一次作業展評活動。
6、學員評教製：每期培訓班由安全培訓中心召集課代表及各類學員，填寫“教學情況調查表”，由安全培訓中心收集統計、彙總送培訓中心領導撐握。
7、結業考試製：學員學習結束，每門學科都由安全培訓中心統考，根據教學大綱要求組織命題，製訂評分標準，嚴格組織結業考試。
8、信息反饋製：考試後教師要進行試卷03manbetx ，一單元教學結束後，教師應進行作業03manbetx ，及時向學員進行考試總結和單元作業總結，每期培訓班結束，召開一次座談會，聽取對中心教學工作的意見，從中研究探討教學改革途徑。
9、教學工作總結製度：中心對於每年培訓班教學情況由培訓科、班主任、任課教師認真總結教學經驗，撰寫有關教材、教法和教學專題論文，這些工作總結，論文可作為聘任職務的依據之一。
培訓情況反饋製度
為了便於教與學雙方的領導能夠及時溝通，相互協調，特製訂本製度。
1、每期培訓班結束，安全培訓中心必須把各個單位的學員參加培訓班的情況，及時反饋到各個單位。
2、反饋的情況包括每個人參加培訓班的時間、考勤情況、學習成績及對單位和個人的獎懲情況。
3、利用周二、周四早會及時通報辦班過程中出現的各種情況，以便各有關單位的領導心中有數，便於及時進行整改。
4、定期召集基層各有關單位主抓職工培訓的負責人進行座談，群策群力，搞好培訓。
5、安全培訓中心定期不定期下基層走訪各單位，搜集有關信息，及時調整培訓方案，做到有的放矢。
6、每期培訓班結束，安全培訓中心要向每一位學員發一張培訓情況調查表，從辦班管理、授課質量、授課方法、改進意見等方麵對教學質量進行綜合評價，為搞好培訓提供依據。
學籍檔案管理製度
1、檔案管理員負責收集、整理、保管和統計本單位的檔案，並及時輸入計算機。
2、每期培訓班結束，檔案管理員必須及時對所有學員參加培訓班的時間、學習內容、考勤情況、成績等上檔。
3、檔案管理員負責辦理職工培訓檔案的查閱、借用等有關事項。
4、學籍檔案一般不外借，在特殊情況下經批準方可借用。
5、查閱檔案時，嚴禁塗改、圈劃、泄露檔案內容，違者予以紀律處分。
6、借出或收回檔案時，必須當麵點清核實。
7、凡歸入學籍檔案的材料，應及時整理，經科長審查後才能歸入本人檔案。所有資料要做到填報及時，數字準確，真實、可靠、齊全。
8、建立檔案資料查閱簿，誰管誰負責，誰用誰簽字。
9、學籍檔案資料，應妥善保存，不得丟失、損壞。
學員跟蹤調查製度
1、堅持定期對參加培訓班的學員進行跟蹤調查，及時發現問題。
2、每次培訓班結束，要及時把學員在培訓班的學習情況，如：參加培訓班的時間、考勤情況及成績，反饋到所在單位，以便雙方單位領導進行溝通。
3、定期或不定期下基層走訪各單位，查看培訓效果，及時調整部署，做到有的放矢。
4、定期召集各基層單位主抓培訓的負責人進行座談，搜集有關情況，群策群力搞好培訓。
安全培訓中心監考人員職責
考試是培訓管理工作的重要組成部分，也是檢查培訓質量的重要手段，為嚴肅考場紀律，杜絕考試違紀作弊行為，建設好我公司學風和考風，特對監考人員提出以下要求：
1、監考人員由公司安全質量檢查科管理人員擔任，提前一天由安全培訓中心負責抽取，監考人員必須佩帶監考證件上崗(某某煤礦監考工作證)，主考、監考要相互配合認真履行監考職責，考試過程中監考人員必須保持考場秩序良好。
2、監考人員必須提前十分鍾進場，及時安排職工座位，嚴禁職工把書籍、學習筆記等資料帶入考場，否則要及時責令放入指定位置。監考人員必須逐一清點人數和查驗考試證件(身份證)。
3、考試過程中，監考人員不得回答任何與考試相關的內容，更不允許對考試內容作任何提示。
4、監考人員必須集中精力監考，不得做與監考無關的事情，要求考生及本人所攜帶的手機必須調至振動或關機位置，考試期間不得接聽電話。
5、有意移動試卷讓鄰座掃視、抄襲，交頭接耳、暗發信號者，監考人員必須立即發出警告信號。
6、監考人員要認真履行監考職責，若因監考人員不負責任至使職工作弊的，不僅取消監考費，並從重追究相關責任。
7、監考人員不得在考場內看書、吸煙、閑談。
8、本職責自下發之日起執行，最終解釋權歸安全培訓中心。
安全培訓中心考卷保密及改卷製度
1、安全培訓中心負責考試前一天確定監考人員，並召開監考人員考務會。
2、監考人員必須提前20分鍾到安全培訓中心領取考試卷，並到考場負責人員布置、考場規則等。
3、監考人員要在答卷前宣讀考試紀律和考場規則，並指定交卷位置和方式。
4、監考人員要堅守崗位，履行職責，認真維護考場秩序，對違紀人員要及時處理並報安全培訓中心。
5、監考人員在考後將試卷分專業規整，並及時交安全培訓中心密封。
6、安全培訓中心在考後組織有關人員改卷，原則上誰出題誰改卷。
7、改卷期間嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，一經發現，對改卷人罰款200元，並取消改卷資格。
8、安全培訓中心負責試卷全程密封工作，同時對改卷過程進行監督。
9、安全培訓中心要在考試結束的第二天公布考試成績。
學員考勤獎罰製度
為了加強學員管理，提高學習質量，特製訂本製度， 望大家認真貫徹執行。
1、所有學員在學習期間，必須按時參加學習，有事請假，不能無故缺課，缺1次課，罰本人10元，罰該隊支書10元。
2、上課期間要遵守課堂紀律，認真聽講，做好筆記，不遲到，不早退，不交頭接耳。發現上課遲到、早退、睡覺、吸煙、接電話、交頭接耳一次，罰本人5元。
3、認真做好筆記並完成作業，發現作業、筆記完不成者1次罰本人10元。
4、講文明、講衛生，不亂寫亂畫，不亂扔果皮、紙屑，發現一次罰10元。
5、不隨地吐痰，不隨地大小便，發現一次罰款10元。
6、不損壞公物，不在牆上踩腳印，發現一次罰款10元。
7、每期培訓班結束，要對參加考試的人員按成績從高分到低分進行排次序，第一名獎100元，第二名獎80元，第三名獎50元。
培訓質量管理製度
為了使職工培訓工作真正落到實處，抓出成效，特製訂本辦法，望有關單位和個人認真執行。
1、安全培訓中心按各單位所報人數認真進行組織，組織不 齊追究教培中心的責任，每缺1人次罰教培中心10元，凡查出經培訓發過證的職工達不到應知應會標準的，每人次罰安全培訓中心20元。
2、加強管理，嚴格考勤。培訓期間，各單位所報學習人員每缺1人次，罰支部書記10元錢，組織齊表現好的單位獎支書50元，月底兌現。
3、培訓班結束，進行閉卷考試，職工考試不及格，1人罰所在單位50元，平時安檢科不定期下井抽查，凡查出職工達不到應知應會標準的，每人罰單位50元。
4、培訓教師要保證教學質量，突出重點，包教包會，凡查出發過證的職工達不到應知應會標準的，每人次罰培訓教師講課費10元。
5、培訓期間，要求不準曠課、遲到、早退，每缺一次課，罰本人10元，培訓結束，考試不及格罰本人 100元，並繼續培訓。
學 員 守 則
1、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛煤炭事業，擁護中國共產黨，努力學習，準備為社會主義現代化建設貢獻力量。
2、按時到校，不遲到，不早退，不曠課。
3、專心聽講，勤於思考，認真完成作業。
4、堅持鍛練身體，積極參加文體活動。
5、講究衛生，不隨地吐痰，養成良好的衛生習慣。
6、積極參加勞動，生活儉仆。
7、遵守紀律，遵守公共秩序，遵守國家法令。
8、尊敬師長，團結同誌，對人有禮貌，不罵人，不打架。
9、熱愛集體，愛護公物，不做對集體和別人有害的事。
10、謙虛誠實，有錯就改。
培訓教室管理製度
1、每次上課前，學員進入教室準備學習用具，按時上課。
2、上課認真聽講，積極思考，有問題先舉手。待老師同意後起立發言，不隨便亂說話，不做小動作，不看課外書籍。
3、下課鈴響後，任課教師同意下課後，方可離開教室，下課時間不得在教室或樓道裏追逐打鬧。
4、教室裏桌、凳要擺放整齊，經常擦洗，要建立輪流值日製度，經常保持地麵幹淨，門窗玻璃潔淨，黑板整潔，衛生工具擺放整齊。
5、愛護公物，不準在桌、凳上亂刻亂劃，不準隨意拆裝照明燈具，不準在牆壁上塗沫，蹬腳印。
6、值日學員或拿教室鑰匙的學員要在預備鈴響前及時開門，下課離開教室，關閉門窗和照明燈具，防止東西丟失。
實驗室管理製度
1、嚴格執行國家或行業頒布的法規、條律，在安全培訓中心的指導下，根據培訓教學計劃和大綱的安排，開展各種實驗教學工作。
2、儀器、儀表、各種設備未經主管領導許可，任何人不得轉借或挪用。
3、能正確使用和維修儀器、儀表和設備。做到心中有數，定期檢修或校驗。
4、建立、健全儀器、儀表使用手續，詳細記錄儀表、儀器使用檢定、損壞等情況。
5、每次實驗前，任課教師協同管理人員，做好一切準備，加強對實習、實驗人員安全教育，製訂嚴格的01manbetx 01manbetx ，防止違章操作。
6、愛護儀器、儀表，無故丟失、損壞者，視情節輕重，給予適當處理。
7、實驗室管理人員要經常深入現場，了解新技術、新設備的使用情況，增強自身素質，提高培訓教學水平。
8、若儀器使用頻率高或經強烈撞擊等其它特殊情況損壞，應及時向主管領導說明原由，申請維修或購置，以確保儀器完好和正常使用。
9、嚴格辦理新購儀器、儀表、設備的入庫驗收手續，搞好
建帳編號、立卡工作，妥善保管好說明書。
展覽室管理製度
1、展覽室管理人員要經常檢查各個展室內圖片、排板的完好情況，發現問題要及時進行處理。
2、管理人員要經常打掃室內衛生，始終保持室內整 潔、幹淨。
3、每次組織職工參觀展室前，要對職工進行教育，室內不準吸煙，不準高聲喧嘩，要認真聽老師進行講解。
4、職工在參展過程中，不準隨便亂摸亂動，更不準亂寫亂畫，發現有違犯者，要對其進行批評教育，情節嚴重的要進行罰款。
5、每次組織職工參觀，管理人員要做好登記工作，包括參展人數、單位及參觀後的感想。
6、每次組織展覽後，管理人員要認真總結，寫出本期的具體報告、好的建議及好的思想，並能及時落到實處。
一般工種培訓製度
1、國家煤礦安全監察局規定，煤礦企業實行全員持證上崗製度，一般工種必須由四級機構進行脫產或業餘培訓，然後由集團公司安監局統一發證。
2、對於一般工種，實行“先培訓，後上崗，不培訓，不上崗，考試不及格，不能上崗”的原則，凡考試不及格的一般工種人員，一律不準上崗作業。
3、發現哪個單位使用未經培訓的一般工種人員上崗作業的，發現一人次罰使用單位2000元，罰該單位黨政領導200元，並通報全礦。
新工人培訓製度
1、任何單位不準使用未經培訓的新工人上崗作業，確係生產急需而招收的新工人，統一由勞動社保科通知安全培訓中心進行培訓。
2、新工人崗前培訓，按《01manbetx 》規定為脫產培訓一個
月，現場實習一個月，堅持“先培訓，後上崗，不培訓，不上崗，考試不及格，不能上崗”的原則，凡培訓不合格的新工人一律不發上崗證，勞動社保科一律不予辦理分配等有關手續。
3、任何單位自作主張使用未經培訓合格的新工人上崗作業的，發現一人次罰使用單位10000元，罰該單位黨政領導各500元，並通報全礦，因此而造成的一切損失由使用單位承擔。
工 作 規 則
一、認真貫徹執行黨和國家的方針、政策、法規、執行上級的指令及決定。
二、製定安全技術培訓的發展方向，任務及長遠的規劃，安排年度、季度、月份培訓計劃。
三、組織安排培訓考核工作，加強業務培訓，提高業務管理素質。
四、定期召開專、兼職教師座談會，研究解決培訓工作中存在的問題。
五、加強專、兼職教師的政治業務學習，提高政治業務素質，搞好安培中心的精神文明建設。
六、遵守紀律，搞好培訓管理工作，全麵提高安全培訓中心的信譽和素質。
七、不斷改善安全培訓中心的工作條件，為培訓和考核工作提供良好的環境。
八、秉公辦事，不弄虛作假，不徇私舞弊，不以權謀私，嚴格遵守工作紀律，認真履行職責，執行規則。
