陳學文：參加職工代表大會有感

最近，微山昭陽煤礦召開了三屆三次職工、二次會員代表大會。有幸作為一名職工、會員代表，與會過程及會後的感觸頗深。

一是代表的尊嚴得到了尊重。職工是企業的主人，職工代表的尊嚴必須得到充分的尊重。在此次會議上，無論是礦長，還是工會主席，凡在會上做報告的領導，在作報告前，都要向與會的全體代表深深地鞠上一躬。無論報告時間的長短，領導們都是站著麵對代表們講話。這足以表明，領導們真正認為職工是企業的主人，也真正把職工代表作為主人待，使主人的尊嚴得到了應有的尊重。

二是代表的參與權得到了充分的享受。在這次會議上，代表們聽取和審議了《行政工作報告》、《安全工作報告》、《工《財務預決算報告》、《招待費使用情況報告》、《工資分配方案修改意見的報告》、《工會工作報告》、《工會財務工作報告》。此外，還審議了《工資分配辦法》、《工資集體協商合同》等等。代表們所聽取和審議的，大到企業安全生產、經營管理、收支分配等的大政方針，小到企業企務公開、生活管理、治安管理等綜合管理工作的方方麵麵。使企業的大事小事都能在陽光下操作運行，都能讓職工代表們享有知情權、參與權。

三是代表的整體綜合素質有待提高。從應該與會的98名職工代表的與會表現看，整體綜合素質還要在以下三個方麵有所提高：（一）參與意識。按理說，隻要會議期間在礦正常上班工作的代表，都必須按時正常參加會議。而實際出席這次會議的代表是76人，缺席22人。據我會後了解，這缺席的22人除1人因病請假外，其餘21人均在礦帶班或下井正常工作。（二）參政意識。絕大多數代表在會議討論時，都能夠積極發言，審議報告、獻計獻策等都能各抒已見，暢所欲言，提出了一些有價值意見和建議。但也有部分代表討論時一言不發。有的隻講好話，不談問題，是實足的“老好人”；有的說幾句調侃的笑話，贏得滿堂一笑了之。（三）參政能力。從代表在會議期間所提意見和建議的質量來看，總的有價值的不多。大多是一些“雞毛蒜皮的小事”。談本部門、本崗位上的多，講全局性的事的少；談工資講待遇的多，談管理講對策的少。（陳學文）