曹村煤礦抓好“四項建設”力求突破

一、致力抓好“四項安全 文化建設”，培育本質安全型職工隊伍。 (一)觀念 文化該礦加大本質安全文化的宣傳力度，黨政工團齊抓共管，通過大力宣傳，營造強勢的安全文化輿論氛圍，形成強大的視覺聽覺衝擊力，在潛移默化中，將安全理念、安全意識、安全價值觀根植於職工的心裏。一是著力抓好四項教育。即：“無事當有事”的居安思危教育、“小事當大事”的防微杜漸教育、“昨天事當今天事”的 02manbetx.com 案例教育、“別人事當自己事”的安全警示教育。二是著力實施親情助安“五進”工程，即：親情協管安全進區隊，親情協管安全進 班組，親情協管安全進家庭，親情協管安全進宿舍，親情協管安全進崗位。三是著力開展豐富多彩的文體活動，安全文藝演出，安全宣講小分隊、“青工找茬”、“零點行動”、安康杯“十個一”活動等文化活動，曹村煤礦達到安全教育、寓教於樂的目的。 (二)行為文化通過學習培訓、技術比武、崗位練兵、規範教育、安全 法規宣傳、文藝演出、 案例教育、安全活動、 班組建設等，曹村煤礦不斷強化和鞏固員工自身的安全意識、安全行為和日常行為。堅持每日一題、每周一案、每月一課，規範班前十分鍾、職工自我安全 評價係統，推行準軍事化 管理和“手指口述”操作法，曹村煤礦先後開展了“安全生產月”、“家屬協管抓安全”、“黨員安全示範崗”、“黨員與職工結安全對子”、“黨員身邊無‘三違’無 02manbetx.com ”、“黨員責任區”等活動，以及月評“忠誠安全衛士”、季評“安全明星 班組”、“行為規範示範崗”、“行為規範示範個人”、“本質安全職工”等評選活動。同時繼續深入開展了職工崗位行為規範教育活動和職工崗位行為規範“延伸遞進”活動，編寫了130餘個工種的“手指口述”操作要領，規範職工的崗位行為，達到正規上崗、正規操作的目的。 (三)物態文化生產過程中的安全物態文化主要體現在本質 安全 管理的“硬件”建設中，通過安全物態文化建設，加強“硬件”建設，最終建立一個本質安全的生產工作環境。加大安全生產投入，曹村煤礦采用先進的生產工藝和生產裝備，大搞質量 標準化建設，形成良好的生產作業環境，曹村煤礦健全完善的監測監控體係，縝密的隱患排查處理機製，持續不斷的安全培訓，從而有效避免了安全風險。(四) 管理 製度文化逐步形成了一整套 安全 管理 製度，催生了一批文化產品：安全質量獎懲 製度、安全風險抵押金製度、安全質量 02manbetx.com 責任追究實施辦法、隱患排查治理和報告製度、安全辦公會製度、安全監督檢查和安全質量 標準化 管理製度、安全生產運行許可製度、班前會製度、幹部跟值班製度、 02manbetx.com 隱患排查和整改製度等16項製度。編印了《權台煤礦本質安全文化管理手冊》、《權台煤礦職工“手指口述”操作要領》、《一封安全家書》、《職工必知必會 安全知識讀本》、《工人技師安全 論文彙編》、“手指口述”卡片、必知必會卡片等。

二、曹村煤礦致力安全文化培訓，不斷提高曹村煤礦職工本質安全意識和能力。 加強企業安全文化建設，致力抓好最核心最活躍人的素質作為突破口，以鍛造本質安全人為切入點，曹村煤礦以安全文化建設為引領，促進員工安全意識和安全技能的提高。實施了職工安全技能培訓的“五條綠色通道”。一是實施企校合作，培育高技能人才綠色通道，著力提高職工的安全技能和職工隊伍的綜合素質。曹村煤礦先後與中國礦大、徐煤幹校、江蘇工貿技師學院等高等院校聯合辦學，培養安全生產急需人才。二是開辦職工技能夜校，構建培育技師“綠色通道”。改建了職工書屋，曹村煤礦改建後的“職工書屋”藏書2萬餘冊，集圖書借閱區、圖書閱覽區、網絡學習區、電化教育區為一體的多功能職工學習陣地，為職工學習技術提供了良好的條件，被中華全國總工會授予“職工書屋”示範點。三是選樹工種帶頭人，曹村煤礦構建見習高技能人才“綠色通道”。在企業主體工種“采煤、掘進、機電、運輸、通風、救護、洗運、地質”八大專業中，開展了選樹專業工種帶頭人的活動。投資新建采煤、掘進、機電、運輸、通風、救護、洗運、地質八大職工技能實訓基地。充分利用實訓基地培育鍛煉技能工人的操作技能和實際解決問題的能力。四是采取“賽馬選將”機製，構建選拔高技能人才“綠色通道”。建立職工技能培訓C、B、A等級遞進模式，采取搭平台、設擂台、拔尖子、選英才的機製。五是定期舉辦技師論壇，構建鍛煉高技能人才的“綠色通道”。曹村煤礦每年堅持舉辦一次全礦技師論壇，利用這一平台為高技能人才相互交流、學習提供平台。曹村煤礦每年發布安全生產技術攻關課題，同時表彰優秀課題。該礦培育高技能人才，提高職工隊伍素質的做法，在2008年12月被國家人力資源和社會保障部授予“國家高技能人才培育突出貢獻獎”，曹村煤礦是全國煤炭係統唯一一家煤礦獲此殊榮的單位。

三、致力抓好“三個保障體係”，持續推進安全文化建設。 (一)組織保障該礦成立了企業本質安全文化建設領導小組，由曹村煤礦黨委書記、礦長任組長，曹村煤礦領導班子和職能部門負責人等為領導小組成員。領導小組下設辦公室，明確職責、工作目標、 措施，辦公室設在黨委宣傳科，負責曹村煤礦本質安全文化建設的日常管理工作。 (二)製度保障把本質安全文化建設與礦井管理創新、曹村煤礦製度創新緊密結合起來，把安全文化建設內容融入 煤礦管理工作之中，融入危險源辨識、風險預警、本質 安全管理的各項 標準和 措施中，製定了《權台煤礦本質安全文化發展規劃、曹村煤礦本質安全文化考評製度》；建立了行之有效的安全考評激勵機製，每季度和文明創建等各項工作一起檢查考核。曹村煤礦年度 總結布置礦井安全工作，評選、表彰安全工作先進集體、個人，召開安全大會，表彰、重獎安全活動中的有功單位、個人，確保了 安全管理工作的係統化、程序化、規範化和製度化。 (三)經費保障為保證本質安全文化建設工作的順利開展，曹村煤礦需要必要的資金投入。職工安全培訓提取經費，安全教育獎占一定比例，曹村煤礦礦建立本質安全文化的專用基金，主要用於本質安全文化建設必要的投入。