臨礦集團王樓煤礦群防群治抓安全

2013年是深入貫徹落實黨的十八大會議精神的重要一年，也是集團公司應對新形勢、轉型跨越發展的關鍵一年。為積極配合集團公司“管理提升年”活動的開展，深入貫徹集團公司“關於做好2013年群眾安全工作意見”要求，推進集團公司安全工作的“123456”各項建設，臨礦集團王樓煤礦工會以管理提升年活動為主線，以群眾安全工作為基礎,以“安康杯”競賽和“雙基”建設為載體，創新工作思路，從強化教育、落實製度、激勵約束、親情管理等方麵入手,進一步完善了群眾安全文化體係，鞏固了群眾安全工作成效，在全礦形成了安全工作齊抓共管、上下結合、群防群治的良好局麵，為礦井安全生產起到了積極的推動作用。

該礦將“安康杯”競賽、創建“工人先鋒號”和爭當優秀群監員競賽等活動同建設創新高效、管理領先型礦井相結合，按照工作性質和職責範圍嚴格劃分“安全責任崗”，做到定人、定事、定責。通過“一月一會一安排，一月一查一整改”等監督檢查辦法，進一步規範了群眾安全監督檢查現場管理程序，使群眾安全工作不斷向縱深發展。2012年4月，山東省總工會、山東省安全生產監督管理局授予該礦“全省‘安康杯’優勝企業”榮譽稱號；2012年5月喜獲由山東省煤礦工會頒發的“全省煤炭係統群眾安全生產工作先進井口接待站”、 “全省煤炭係統群眾安全生產工作先進單位”兩塊獎牌；2012年8月獲得由山東省煤礦工會頒發的“工人先鋒號”榮譽獎牌；同年10月又被山東省煤礦工會授予“全省煤炭係統工會辦公室工作先進單位”。

該礦工會還圍繞解決基層區隊班組“怎麼抓、如何管”等問題，不斷深化區隊、班組自主管理。認真開展了“區隊創先爭優”、“五星”班組、“五星”職工競賽活動。2012年對10個“五星”班組、20個“五星”職工進行表彰獎勵，充分了調動區隊、班組、個人抓安全的積極性和主動性。

該礦還不斷創新安全教育形式和方法，充分發揮女工家屬協管員在安全工作中的防線作用，堅持開展“冬送溫暖，夏送清涼”、為職工縫補工作服、安全演出到區隊等活動。一年365天，天天有活動；全年十二個月，月月有創新。並且做到“逢節必過”，每個傳統節日都開展送祝福活動。每遇重點工程，協管會都組織人員到井下迎頭采麵送安全鞋墊、安全毛巾、牛奶、火腿腸、飲料等慰問品，為他們鼓勁加油。女工家屬安全協管會自成立以來，不斷加強隊伍建設，組織開展“安全幸福家庭”、“爭當安全好礦嫂”、“優秀協管員”競賽活動，堅持月檢查、季考核、年表彰製度，對在活動中湧現出的先進人物進行表彰獎勵。2012年評選出了3個安全幸福家庭、5名好礦嫂、12名優秀協管員，其中1人榮獲“全國煤炭係統優秀協管員”。女工家屬協管會也被山東省煤礦工會授予“協管競賽優勝單位”。

為充分發揮群眾安全監督員的監督作用，培養一批有能力、有素質、有責任感的群眾安全生產監督員，該礦工會舉辦培訓班，開設“群監工作條例”、“礦井安全”、“礦井生產知識”、“礦井提升運輸安全管理”和“煤礦通防安全與預防”等課程，聘請了黨群、安監、生產、機電、通防等科室專業技術人員進行授課，期間有160餘人次參加了學習培訓。

在“安全生產月”期間，該礦工會與安監處攜手，廣泛宣傳《中華人民共和國職業病防治法》等法律法規，製作安裝了16塊圖文並茂、主題鮮明的職業病防治宣傳牌板，發放宣傳資料200餘份，詳細介紹煤礦職業危害因素對人體的危害性、防治措施以及職業病預防、治療的基本知識，使煤礦職業危害防治基本知識普及到廣大一線職工，推進了礦井安全、和諧、健康發展。

新的開局之年，麵對礦井安全生產的嚴峻形勢，王樓煤礦工會沒有懈怠，懷著對安全的敬畏之心，紮實工作，狠抓落實，為礦井安全生產做出積極的貢獻。