圍繞中心 建好“六家” 促企業和諧發展——攀煤大寶頂礦工會榮獲“全國模範職工之家”紀實

　　圍繞中心 建好“六家” 促企業和諧發展——攀煤大寶頂礦工會榮獲“全國模範職工之家”紀實

　　●謝文峰

　　攀煤大寶頂礦是一座年產原煤100萬噸的礦井，全礦有27個基層工會組織，會員達3048人。自1998年以來，連續7年獲“四川省模範職工之家”殊榮，多次在川煤、攀煤榮獲“工會工作先進單位”、“群安工作先進單位”等。近年來，該礦工會和各基層工會在礦黨政和上級工會的領導下，按照“組織起來，切實維權”的建家要求，切實以“圍繞中心、建好‘六家’”為切入點，始終把建設“職工之家、服務大局”作為目標，有力地推動了工會組織各項工作的全麵發展。

　　堅持群安工作 建安全之家

　　該礦工會為維護好職工利益，建好安全職工之家，始終把群安工作擺在首位，保持企業穩定的安全生產局麵。充分發揮職代會、群監會、家屬協管“三條線”抓安全的作用，做到“組織、人員、製度、培訓、考核和待遇”五落實，設立了群安工作經費。以“安康杯”競賽活動為契機，開展“學習白國周、爭做安全人、爭創本質安全型班組”活動，進一步促進群監員現場發揮的工作職責。開展了“五個一” 活動，建立了安全文化長廊，開展群安監督檢查1236次。有針對性地開展安全幫教活動，組織家屬“夏送清涼、冬送溫暖”等活動。通過集體協商解決勞動、安全、衛生等方麵的問題32項。近年來，各類安全02manbetx.com 大幅度下降，保持了全礦穩定的安全生產局麵，實現了對職工利益的最大維護和建立了安全的職工之家。

　　開展和諧勞動 建和諧之家

　　為認真落實科學發展觀，推進和諧礦區的建設，該礦工會結合實際，建立健全“利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障”四項工作機製，保證了集體合同的貫徹實施。開展了勞動法律監督檢查工作，健全了網絡監督體係，開展了定期的監督檢查活動，加大了勞動關係調解力度，把糾紛和矛盾化解在基層、消滅在萌芽狀態。設立了工會信箱，加強職工來信來訪，有效地化解矛盾。實施了勞動關係預知、預警製度，變被動處理勞動糾紛為主動進行預防，促進了全礦職工勞動關係和諧穩定。2009年起，推行了工資集體協商製度，對職工工資收入、工資增長幅度進行了協商。重點抓了工資協議履約的落實，維護好職工的具體利益。促進了勞動關係規範、和諧，推進了和諧礦區的建設。

　　維護職工權利 建民主之家

　　該礦工會為進一步強化民主管理，維護了職工主人翁地位，堅持職代會製度，每年召開2次職代會，做到了“四堅持”原則。(堅持涉及職工群眾切身利益等問題提交職代會決定;堅持企業重大決策提交職代會審議;堅持業務招待費、領導幹部廉潔自律情況向職代會報告;堅持職代會民主評議幹部製度)。近年來，兩級職代會審議議案、辦法等263項，征集提案453條。組織代表進行巡視檢查10次，發揮了職代會和職工代表在企業管理中的作用。結合全礦實際工作，完善了公開工作等“四個第一責任製”和“五項機製”，做到了各基層工會公開內容、程序、時間、形式、載體“五規範”，把職工考勤報工、計件工資和獎金分配、各類獎罰情況作為公開和監督等重點，切實維護了職工權利，實行了民主管理，理順了職工情緒。

　　圍繞企業發展 建效益之家

　　在“當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康”目標中，該礦工會圍繞建設安全高效機械化礦井為目標，動員廣大職工為企業改革發展建功立業，深入開展了“職工經濟技術創新工程”、“迎接挑戰、與企業同行”主題實踐活動，開展“雙增、雙節”創效競賽活動，開展“技術創新、技術攻關、小改小革”活動。深化創建“工人先鋒號”，以安全生產為主的“安康杯”、“安全生產光明杯”、“安全生產流動紅旗”、“采掘雙十佳”等競賽活動，以“保安全、保質量、保效益，爭當崗位技術能手和節約標兵”的“三保兩爭”建功立業競賽。2012年以來，雙增雙節創效達486萬餘元。綜采放頂煤試采成功，分獲川煤集團和四川省科技進步一等獎和二等獎。

　　開展救助工程 建溫暖之家

　　該礦工會堅持“以人為本”，竭盡全力為職工辦實事、做好事、解難事，努力實現對困難職工幫扶的全覆蓋，努力把各級工會建成愛心之家、溫暖之家。開展年度職工收入狀況調查，健全了困難、特困職工幫扶製度，開展了救濟工作，近年來，內救濟職工1032人次、發放救濟金210800元。專項救助12次、救助415人次、救助金額達586000元。走訪慰問783戶次、送慰問金180900元。為18名考上大中專的困難職工子女申請了救助。關心和幫助沉陷區、棚戶區住戶，積極為208戶沉陷區、棚戶區困難職工家庭申請了搬遷救助，救助資金達416000元，實現了順利搬遷、穩定搬遷、和諧搬遷，促進了職工隊伍和礦區等穩定和諧。

　　提升素質工程 建文化之家

　　該礦工會以“創先爭優”活動為主線，開展了“創建學習型區隊、班組，爭當崗位技術能手”的活動。開展了7次職工技能大賽，參賽職工達到3320餘人次。有12名職工分獲攀煤公司職工技能競賽一、二、三等獎，有36明職工達到高級工、有262明職工達到中級工、有49人達到工人技師水平。同時建立了職工書屋，發放了職工書櫃等。通過座談會、知識講座、技術培訓與交流等形式，搭建職工自學成才的平台。以慶祝節日為契機，開展了職工文體活動，豐富了職工文化生活，把職工群眾吸引到高雅、文明、和諧的氛圍中來，不斷推進了企業文化建設，提升了職工素質工程，促進了職工文化建設的發展。

　　目前，全礦27個工會組織建成了“五好”職工小家，其中有12個小家被公司工會表彰，先後有5個基層工會和6個工會小組分別被市總、省機電冶煤工會表彰，礦工會繼續保持了省級模範職工之家稱號，有6項單項工作受到上級表彰獎勵，有力地推動了工會工作再上新台階。

　　攀煤大寶頂礦宣傳部

　　2013-2-15