鄭靜： 安全沒有“休止符“
鄭靜：安全沒有“休止符“
本網特約記者：鄭靜
安全沒有休止符，安全沒有句號。要實現安全發展，必須把“安全第一”方針轉化“安全第一“的核心價值觀。
價值觀是人們對客觀事物及對自己的行為結果意義、作用、效果和重要性的總評價和總看法。價值觀具有穩定性、持久性，是一個組織和人的動機行為模式的統帥，成為推動並指引一個組織和人采取決定和行動的原則和標準。把“安全第一“方針轉化為”安全第一“價值觀，就是要求我們在安全管理上，有一個質的突破和量的飛躍。在安全發展的過程中，要突出3個價值觀，即：核心價值觀、道德價值觀、實踐價值觀。核心價值觀是安全文化之“魂”，道德價值觀是安全文化之“本”，實踐價值觀是安全文化之“行”。
《周易·序卦傳》雲：“履而泰，然後安。”意思是：出行通達無阻，自然就平安了。這句話反映了古人對安全的認知。現代安全經濟學有個“三角形理論”，認為經濟為兩條邊，安全是一條底邊，沒有底邊的支撐，這個三角形是不成立的。經濟發展再快，沒有安全就構不成穩定的三角形。而構成這三角形的核心也就是它的“核”，應該就是安全文化。由此可見，把“安全第一“方針轉化為”安全第一“價值觀，這是安全發展的前提、經濟發展的保證。這是因為，搞好安全生產能夠保護生產力，搞好安全可以促進生產力的發展。關於這一點，著名安全經濟學家羅雲在《安全生產與經濟發展關係》一書中指出：預防性的投入產出比遠遠高於02manbetx.com 整改產出比，兩者的比例為1：5。這是安全經濟的基本定量規律。如果我們在具體的安全生產工作中，注重強調安全文化，那麼，這個比例關係將被改寫。隻有把“安全第一“方針轉化為”安全第一“價值觀，才能實現企業和科學發展、和諧發展、創新發展。
在安全文化三角形裏，價值觀作為企業裏層文化和表層文化的中間聯結，令其地位顯得舉足輕重。一旦公司的價值觀確定，它將會被公開，並大範圍的傳播，並最終影響企業和員工的行為，這種轉化一般通過大量的對具體行為的理解和03manbetx 達成。把“安全第一“方針轉化為”安全第一“價值觀，就是要在員工中形成共同的理念，並將這一價值觀落實到每一個安全管理的細節之中。
“有一則寓言叫《溫水煮蛙》，說的是一個寒冷的冬天，一隻青蛙跳進了盛有溫水的鐵鍋裏，而鐵鍋下正在生起著小火。剛開始時，青蛙還悠然自得，認為自己找到了一個好歸宿，沾沾自喜，無比的自豪。隨著時間的後移，青蛙感到不妙時，它的體能已隨著水溫的升高而耗費殆盡。最後，青蛙再也跳不出來了……”這個故事說明，沒有認識到潛在的危險，必須導致惡果的發生；沒有意識到“安全第一的價值觀是核心價值觀，最終將導致生命的消失。
把“安全第一”方針轉化為“安全第一”價值觀 ，對於員工來講，要強化自我的可控安全意識，是指企業的員工“安全第一”價值觀進入了可控階段，也就是說員工在已有的安全知識的基礎上，充分利用自己的情緒、情感、意誌、注意力等調動自己的安全意識，能及時準確地發現安全隱患並通過有效的方式、方法排除隱患以達到保護自己及同事的目的。在該層次裏。員工的安全意識是可控的，和它的下一層(自我的安全意識)相比，員工的安全意識又有了新的突變，由“我要安全”到“我會安全”。安全文化對員工的思想和行為具有規範和約束作用。企業安全文化通過潛移默化的滲透和啟示，可使員工形成安全價值共識和安全目標認同，並實現自我控製，形成有形的和無形的、強製的和非強製的規範作用。員工的安全意識、安全態度、安全行為、安全素質決定了企業安全文化的水平和發展方向。企業員工都能積極主動地在自己創造的企業安全文化氛圍中開展活動，並與企業的生產經營活動緊密結合。在該層次裏員工的安全思想意識、價值取向、精神麵貌、心理素質、安全哲學、審美觀點等都反映了企業安全文化的水平。
要把“安全第一”方針轉化為“安全第一”價值觀，必須采取切實可行的措施，將價值觀落實到具體的工作當中。一是創建安全學習機製。要使“安全第一”價值觀深入人心，必須有一個科學的學習機製。二是創建安全管理機製。三是創建安全培訓機製。安全是人類和企業生存發展最基本的需求,也是最重要的需求。這是安全價值所在,因此,加速安全文化建設,樹立安全第一的價值觀念,是達到當代社會安全、舒適、高效的安全文化境界的基礎。把“安全第一”方針轉化為“安全第一”價值觀，是從高層設計落實到生產一線的必然要求，是把安全第一的原則性、指導性要求化為可操作性的具體實踐，體現出了黨和國家對員工生命的高度重視和尊重，體現出了對員工勞動價值創造的肯定，從而容易被員工群眾所認可，進而能夠產生安全生產的內在動力，變“要我安全”被動依賴型為“我要安全”的自動自發型，使安全第一的方針要求融入員工血脈之中，真正達到內化於心、外化於行、固化於製的效果。
總之，在新的曆史條件下，堅持安全第一方針，對於貫徹落實科學發展觀、捍衛人的生命尊嚴、構建和諧社會、實現安全發展具有十分重要的意義。在安全發展的探索實踐中，隻有把宏觀的“安全第一”方針轉化為企業“安全第一”的職業價值觀，才是具體實踐“安全第一”方針、促進安全生產、實現安全發展的有效路徑。
