煤礦安全獎金返還製度
第一章 總 則
一、為了貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，提高安全管理水平，充分調動幹部職工安全生產的積極性和主動性，體現“安全就是最大的保護”，體現“隻有不出02manbetx.com ，才能達到利益最大化”， 體現獎罰對應，根據礦安全例會精神，結合目前安全生產實際，特製定本製度。
二、本製度適用於所有在崗幹部職工。
三、遵循原則：
1、取之違章，用之治理。
2、功過各論，獎罰分明。
3、遵守黨和國家有關安全生產的方針、政策、法規、法令，認真貫徹執行煤礦安全01manbetx 、作業01manbetx 、01manbetx 01manbetx ，敢於製止違章指揮、違章作業。在安全生產、預防02manbetx.com 、搶險救災等方麵做出顯著成績的，給予表彰和獎勵。
4、對安全工作不負責任、違反煤礦安全01manbetx 、玩忽職守、違章指揮、違章作業的給予處罰;造成02manbetx.com 的，根據情節輕重，追究當事人或肇事人的責任，分別給予相應的行政處分、罰款等。對重特大02manbetx.com 責任人，除執行本製度外，由司法機關另行依法追究其刑事責任。
5、隱瞞事故、弄虛作假、對製止違章指揮和違章作業的人進行打擊報複的，從重處理。
第二章 安全獎金返還
一、對安全生產過程中因安全事故、“三違”行為、隱患未整改、工程質量不達標等原因造成的罰款，建立罰款基金池，針對“三違”罰款，財務科要建立專門賬戶，安全科要根據建立的“三違”台賬，每月月底要與內控科、財務科進行比對，並且依照本製度加以運作管理。
二、獎勵。
1、發現重大安全隱患並積極舉報，避免企業財產造成重大損失的，給予100元獎勵;發現一般隱患並積極舉報，給予50元獎勵。
2、及時製止“三違”行為，將事故消滅在萌芽狀態的，給予獎勵50元。
3、舉報“三違”行為，無論“三違”情節輕重，每起獎勵20元，已享受第2條獎勵的，不再進行重複獎勵。
4、對全年安全生產無事故的班組，班組成員全年無任何“三違”行為發生，獎勵班組長3000元。班組長本人在全年內有“三違”行為，取消獎勵;班組成員在全年內每發生一起“三違”，下浮獎勵30%。
5、對全年安全質量標準化評比全礦前三名的班組，分別給予班組長獎勵：第一名5000元、第二名4000 元、第三名3000 元。本班組全年內有輕任以上事故、班組長本人在全年內有“三違”行為等，取消獎勵;班組成員在全年內每發生一起“三違”，下浮獎勵30%。
6、針對員工在生產過程中發現並上報的隱患，根據現場核實考證屬實的，每一條獎勵員工10元。
三、罰款。
1、執行《大陽煤礦分公司安全責任田責任製》相關規定。
2、對隱患末限期治理或限期末治理完成的主要負責人，根據末完成治理的隱患條數，按50元/條進行罰款。罰款後仍置之不理，建議給予免責處理。
四、返還。
1、一般“三違”行為造成的罰款，責任人在從“三違”行為發生之日起，三個月內，安全工作表現積極，能夠做到主動安全，無任何“三違”、事故責任等，返還罰款100%。三個月內，另有“三違”發生或有輕、重傷事故責任的，除按規定追究此次責任，進行雙倍罰款外，取消上次罰款返還資格。
2、嚴重“三違”造成的罰款，責任人在從“三違”行為發生之日起，六個月內，安全工作表現積極，能夠做到主動安全，無任何“三違”、事故責任等，返還罰款100%。六個月內，另有“三違”發生或有輕、重傷事故責任的，除按規定追究此次責任，進行雙倍罰款外，取消上次罰款返還資格。
3、對“三違”行為不認可，與安全管理人員或舉報人員發生口角、報複行為等，除加倍罰款外，取消返還資格。
4、造成輕傷事故的責任人，在本年度年底以內，末發生其它責任事故、“三違”行為，返還罰款總額的50%;從事故發生之日起，一年內，無其它責任事故、“三違”行為，再次返還罰款總額的20%。
5、造成重傷事故的責任人，在本年度年底以內，末發生其它責任事故、“三違”行為，返還罰款總額的30%;從事故發生之日起，一年內，無其它責任事故、“三違”行為，再次返還罰款總額的20%。
6、安全獎金返還隻針對罰款。對輕、重傷故以及“三違”行為造成的工資損失、“安全帳戶”損失等不在返還範圍。
四、本製度從2011年12月1日起執行。
