趙官能源“多元文化”助力礦井和諧發展

　　趙官能源“多元文化”助力礦井和諧發展

　　山東能源新礦集團趙官能源公司在礦井發展進程中，注重培植“多元文化”，提煉企業特色元素。通過創新黨建、安全、暖心三種文化，實現“剛柔共濟”，以文化“軟實力”，提升礦井發展“硬指標”。目前，礦井產銷平衡，各項事業勢頭強勁，多元文化已經成為企業和諧發展的源動力。

　　——黨建文化引領礦井健康發展。趙官能源牢牢抓住企業文化中“人”這一最重要因素，確立“共產黨員帶頭創業無私奉獻”的黨建基本路線，注重發揮黨組織在企業發展中的“領航”作用，讓共產黨員的先鋒帶頭作用升華為黨建工作的“金字品牌”。選拔黨性原則強、技術水平高的共產黨員，與相關專業的青工結成幫扶“對子”，采取“一帶一”、“一帶多”等形式，使青工思想、作風、技術、能力和業績都有較大突破。建立起黨委工作督察製度，實現重點事務立項限時督辦。把“黨建文化”的外延向更深的方向拓展，在礦區培育做人正氣、做事義氣的良好風範，樹立共產黨員幹事創業的“趙官標準”，並形成強大的文化平台，為黨建工作注入生機活力，推動企業健康發展。

　　——安全文化推動礦井安全發展。針對礦井自然災害因素大、安全風險高的實際，趙官能源從打造“本質安全型”礦井的高度來培植安全文化，突出“人的生命安全至高無上”為企業最重的安全文化觀，以人文關懷為總抓手，尊重文化，依靠文化，形成強大的安全文化合力。在山東能源率先進行“員工安全行為自律管理”，編撰《員工安全行為自律手冊》，員工對照手冊中的安全關鍵點，每天逐條進行自查自糾，實現全員全過程自我安全管理;在全國率先提出“安監員分級管理”，運用“3A差異”管理機製，對安監員進行綜合考評、分級管理，徹底打破“能力大小一樣工作”的局麵，治愈了過去安監員“鬆、懶、混”的職業病，為其提質創優營造了發展空間。

　　——暖心文化嗬護礦井和諧發展。打造“暖心文化”，趙官能源工會成立礦區“暖心工作室”，在情感上貼近職工，在生活上關心職工，切實解決他們的困難，用溫暖貼心的工會文化，為職工打造美好的精神家園，為企業發展提動力支持。工會把維護職工合法權益作為“暖心文化”的重要內容，實施“兩線工作法”，把“檢查職工工資分配”同“約請職工座談工資分配”兩者結合起來，全程發揮工會組織的民主監督作用，改變過去隻看分配結果、無法監督分配過程，難以落實職工在工資分配中的參與權和話語權，拉近了職工與企業的距離。工會開展“職工成才我搭台”的“暖心行動”，從培養知識型、創新型、複合型職工入手，有效聚積企業發展“正能量”。從去年開始，先後舉辦各類技術比武，在職工中開展崗位培訓，近百人成為礦區“金藍領”，為礦井的發展注入了強勁動力。

　　李魯山 報道

　　2013-2-22