川煤廣旺唐家河礦：實行電鉗工等級工資

為適應機械化發展戰略，進一步調動電鉗崗位員工的積極性，穩定技能員工隊伍，為企業可持續發展提供人力資源保障，川煤廣旺公司唐家河礦結合實際情況，出台了《電鉗工等級工資考評辦法》。

電鉗工等級工資按照崗位等級工資與實際工作能力、崗位業績、從事本專業連續工作年限、組織考核、員工技能等級晉升、降級相結合，實行動態考核管理原則。電鉗工等級分為初級工、1級工、2級工、3級工四個等級，礦成立技能員工等級考核考評小組，考評采取全年分年度考評和每月動態考評方式，年度考評分理論考評、實際操作能力考評、組織綜合考評，每位技能等級員工技能等級滿分12分，對出現“三違”、工作態度不端正、工作中不能按質按量完成任務、工作中因電鉗人員操作的原因造成電氣或機械檢修02manbetx.com 的都予以扣分，如技能等級分扣完，則技能等級工資在當月下降一級，且下一年度不得參與技能等級晉升考評，對年度理論測評、實際操作考核、組織考核考評綜合成績，任意兩項均不合格者，次年度降一級技能等級工資，且下一年度不得參與技能等級晉升考評，再次考核考評從上年度實際享受等級重新開始晉升，連續兩年理論考試、實踐操作和組織綜合考核考評成績中任意兩項不合格者，調離電鉗工崗位。同時，該礦還製定了破格晉升條件及辦法。

通過實行電鉗工等級工資，將進一步加強電鉗工崗位人員管理，促進電鉗工崗位人員提高工作效率和責任心，打造一支高素質技能員工隊伍，對技能員工隊伍實現規範化、科學化管理夯實了基礎。