同煤集團燕子山礦運銷站以特色文化促進企業發展

同煤集團燕子山礦運銷站以特色文化促進企業發展

同煤集團燕子山礦運銷站始終把企業文化融入到安全外運工作之中，以企業文化“軟實力”打造發展硬道理，有力地促進了精神文明建設協調發展。
　強化執行文化建設。該站以員工4E6S崗位考核體係為標準，以加強責任文化為主線，建立健全了各崗位工種嚴密的責任體係，強化了員工的責任意識教育，積極倡導“在崗一分鍾、敬業六十秒”的工作觀，引導幹部員工樹立“對自己負責、對崗位負責、對工作負責”的責任觀，倡導“接受任務不講條件，執行任務不講借口”的執行觀念，著力打造責任型組織、責任型員工。
　加強安全文化建設。嚴格執行幹部走動式管理，建立了單位預報預警機製，並在各個裝車點擺放了人性化、親情化的安全警句牌，讓員工在感官上接受安全文化的教育，消除各類安全隱患。同時，該站還推行“手指口述”操作法，編製各工種手指口述操作要訣，有效提高每位員工對各自崗位描述、工作流程的認知度，並全麵推行應急狀態下的手指口述，增強員工應對突發事件的處置能力。 黃帥 於勇