神南紅柳林礦業公司倡導“四項風氣”助推企業健康科學發展

神南紅柳林礦業公司倡導“四項風氣”助推企業健康科學發展

“倡導學習之風、思考之風、研究之風、落實之風，是一個優秀企業又好又快發展的基礎。”這是神南紅柳林礦業公司一位管理人員在學習討論集團公司《倡導“四種風氣”成就輝煌偉業》這篇文章時的感慨之言。

近日，該公司在全體員工中開展了學習集團公司《倡導“四種風氣”成就輝煌偉業》的文章，並以此為契機，迅速形成學習氛圍。該公司利用廣播、網站等媒體，在全員中宣傳“四種風氣”，組織黨委中心組成員學習並倡導“四種風氣”，同時在周調度會上該公司黨委書記韓華東對學習這篇文章進行了安排部署。通過學習、討論，廣大幹部員工一致認為，要認真貫徹落實中央關於改進工作作風、密切聯係群眾的八條規定，切實改變作風、會風、文風。按照該公司加強風氣建設的要求，進一步加強各級管理幹部的作風建設，樹立三種意識，強化三個牢記，營造五大礦區新環境。要求各級領導幹部始終要有大局意識、身份意識和責任意識。始終牢記自己是一名黨員幹部，時時處處要發揮模範帶頭作用；牢記黨紀黨規和各項規章製度，認真貫徹執行公司的各項決策；牢記廣大員工和群眾的利益，盡心盡力為員工和群眾辦實事、解難事。要求廣大幹部員工要從文明禮儀做起，營造溫馨友善的礦區環境；從理性客觀做起，營造理解包容的礦區環境；從遵章守紀做起，營造公平公正的礦區環境；從求真務實做起，營造誠信務實的礦區環境；從愛崗敬業做起，營造敢於負責的礦區環境。做一個敢於硬碰硬，敢於說真話，敢於辦實事，有擔當的人。

該公司始終堅持“一個優秀的企業首先是一所好的學校”的理念，堅持學習不懈怠，堅持討論不務虛，堅持研究不放鬆，堅持落實無條件，重點在人“心”上下功夫，每天利用晨會時間學習各級職代會精神和《西點軍校22條軍規》，默寫公司核心理念，把管理和文化做的員工的心裏，入腦入心；把落實“人與事”和“人與物”兩大責任作為轉變風氣的關鍵，明職責，嚴考核，促進了各項工作的有序開展；把建立“雙危”辨識、重大災害防治、重點工程和零星工程危險源辨識處置為主要內容的“四位一體”安全管理過程控製預防係統作為重點，提升安全管理水平；把提高質量標準化考核標準作為智能化礦井建設的基礎，打造人文、標準、極致、美麗紅柳林；把建立黨建質量四級對標體係作為加強和改進黨建工作的主線，提升黨建科學化水平和融入中心、進入管理、紮實工作的手段，使黨建工作成為公司價值鏈上的重要環節。目前，學習思考之風已在該公司蔚成風氣，研究落實之風已成為該公司執行文化的重要組織部分，將進一步助推該公司在打造世界級標杆企業的進程中再創輝煌。

（王澤軍）