煤礦礦級領導安全績效綜合考核實施辦法
為了加強我礦安全管理工作，明確安全生產主體責任，合理構建激勵機製，確保煤礦安全生產，特製定如下考核實施細則。
一、年度安全考核目標
l、原煤生產百萬噸死亡率控製為了0，杜絕一次死亡三人及以上02manbetx.com 的發生。
2、杜絕礦井瓦斯、煤塵爆炸、水害、火災等重大惡性02manbetx.com ，消滅二級以上非傷亡02manbetx.com 。
二、成立考核領導組
組 長：
副組長：
成 員：
領導組下設安全績效綜合考核辦公室，辦公室設在總工辦，辦公室主任：
三、礦級領導班子考核辦法
將礦井領導班子成員個人安全結構工資的40%作為安全績效綜合考核，工資實行月考核，月兌現。考核分三部分內容：即安全指標、隱患排查治理和礦級領導帶班入井。
(一)安全指標考核：
1、礦井當月安全無02manbetx.com ，礦井領導班子成員安全績效綜合考核工資按100%兌現。
2、發生一起一人次死亡事故，取消礦井領導班子成員當月安全績效綜合考核工資，取消分管領導一個季度安全績效綜合考核工資;月內發生兩起一人或一起2人死亡事故，取消領導班子成員一個季度安全績效綜合考核工資;兩起事故屬於同一係統的，取消分管礦長兩季度的安全績效綜合考核工資;月度內發生一次3人以上重大傷亡事故，取消領導班子成員四個季度安全績效綜合考核工資，並按《事故03manbetx 追究處理製度》追究有關人員的責任。
3、發生一起重傷事故，減扣分管領導當月安全績效綜合考核工資的20%，減扣其他班子成員當月安全績效綜合考核工資的1 0%.
4、發生一起一級非傷亡事故，減扣分管領導當月安全績效綜合考核工資10%，減扣其他班子成員當月安全績效綜合考核工資的5%。
5、發生一起二級以上非傷亡事故，減扣分管領導當月安全績效綜合考核工資5%，減扣其他班子成員當月安全績效綜合考核工資的2%。
6、礦井年終沒有發生死亡事故和百萬噸死亡率為0，礦井的領導班子成員獎5萬元;生產礦長按礦長80%，其他按70%執行。超過控製指標否決年終安全績效獎勵。
(二)隱患排查治理考核：
1、礦井被罰款或停產整頓一次，減扣礦級領導當月10%的安全績效綜合考核工資，停產整改一次減扣礦級領導當月5%的安全績效綜合考核工資。
2、查出1條重大安全隱患減扣安全礦長和當班帶班礦級領導當月5%的安全績效綜合考核工資，減扣其他礦級領導當月2%的安全績效綜合考核工資。
3、安全措施施工工程沒有按時按質按量完成，或安措資金沒落實到位，減扣礦長和總工程師當月5%的安全績效綜合考核工資。
4、隱患整改不按規定期限完成一次減扣礦級領導班子當月5%的安全績效考核工資。
(三)礦級領導班子帶班入井考核
1、礦級領導班子成員入井總數每少一個減扣本人當月1%的安全績效綜合考核工資。
2、跟班總數每少一個減扣當月1%的安全績效綜合考核工資。
3、對上級安排的工作執行不力或沒有按時完成的減扣本人當月30%的安全績效綜合考核工資。
4、礦級領導帶班入井出現遲到、早退現象1次，減扣本人當月10%的安全績效考核。未認真填寫礦級領導帶班入井記錄和交接班記錄的減扣本人當月5%的安全績效綜合考核工資。
5、出現重大隱患當班帶班礦長未及時采取措施進行處理的減扣本人當月10%的安全績效綜合考核工資金。
