明德至善 玉汝於成
明德至善 玉汝於成
---記山東能源肥礦集團“四奮精神十佳人物”、聚隆公司綜合辦主任黃汝明
本網記者： 鄭靜
作為一名辦公室主任，他承擔著更多的責任和奉獻；作為一名在建單位的管理人員，他的付出要別人多了許多。靠著自己的無私奉獻，他被山東能源肥礦集團評為“四奮精神十佳人物”。他就是菏澤聚隆公司董事會秘書、綜合辦公室主任黃汝明。
心中有愛，奉獻無悔
走近了黃汝明，便走進了他成功的故事；采訪黃汝明，每一個人都會被他的管理才能所折服！在他的身上，有一種強大的文化力量吸引著、感染著、激勵著每一個人；采訪黃汝明，感到了他的責任心和使命感和對公司的愛，對事業的愛。在他的身上，體現著澎湃的熱情，反映著聚隆公司和他個人在這裏一同放飛著的理想。
作為辦公室主任的黃汝明，自公司開工建設以來，一直視項目建設為己任，在他的時間表上，從未有過節假日的概念。公司建設之初，很多事情需要辦公室主任協調，工作量之大，是常人難以想像的。熬夜到淩晨兩三點那是常事，有時累的在辦公桌上就睡著了，由於長時間工作，吃飯不及時，黃汝明的胃病一天比一天嚴重，有時扛不住了，吃幾片止痛藥、去醫院輸幾瓶液，好受點了接著幹，以至於這幾年來，他的身材一年比一年“苗條”！
黃汝明一直強調，管理不能當老好人，要強調責任意識、擔當意識和大局意識，積極打造“不見問題是壞事、發現問題是好事、解決問題是大事、回避問題是蠢事”的“問題文化”，作為公司董事會秘書，他倡導執行無理由，不為失敗找借口，要為成功想辦法的良好氛圍，他要求，要說一句算一句，句句算數，幹一件成一件，件件落實；
一級抓一級，一級為一級負責；隻有這樣，聚隆公司才能站在新的起點上，實現新的跨越。
公司建設初期，黃汝明麵對複雜多變的外部環境，以及項目手續辦理的難度，他積極協調各方麵、各層次的關係，在煤化工項目手續辦理和變更、土地證辦理和換發、安全手續辦理、股東和地企關係協調、參股環己酮項目、促進村莊搬遷等影響製約企業建設和發展的重大事項上發揮綜合、協調的重要作用。
2010年5月，在項目建設的關鍵時期，他一連兩個月沒回家，加班延點，建章立製、整理資料、協調各方、突破難點，起草公司急需的20多項規章製度，為項目籌建奠定堅實基礎，為項目規範運行提供製度保障。特別是在迎接菏澤市季度大型觀摩、開發區內部觀摩和迎接外地參觀考察團的籌備工作中，他負責總體協調、全麵安排、內外聯絡，沒有出現過失誤。
黃汝明認為，一個精神生活很充實的人，一定是一個很有理想的人，一定是一個高尚的人。人，隻要有一種信念，有所追求，什麼艱苦都能忍受，什麼環境都能適應。追求是力量之源；追求，是成功之本；黃汝明在不斷的追求中去完善自我，征服自我.對於每一個人講,最初的願望是前進的起點；不懈的努力，才是成功的階梯。
2011年8月份，公司遭受幾年以來時間最長的一次雨期，深夜11時左右，時刻關心工地現場安全的他看到地麵水位持續上漲，擔心工地上的用電、排水等工作出現安全問題，立即組織部分黨員、中層幹部和員工到工地上排查險情，察看排水溝排水情況。在他的帶領下，同誌們幹勁倍增，不怕髒，不怕苦，不怕累，一直認真排查到次日淩晨兩點鍾，確認無安全隱患後，大家才稍微鬆了一口氣。
關愛員工 寬厚待人
每到逢年過節，他都主動提出在公司值班留守，讓同誌們回家過年。今年春節，他又主動把自己排上了值班，他說：“馬上投產了，我得把工作幹完，讓年輕人回去吧”！在做好本職工作的同時，他熱心服務基層員工群眾，成為員工身邊的“老大哥”。
2010年春節期間，他主動帶領幾名員工在公司值班，公司按規定給他獎勵，他說啥也不要。他說，比起煤礦工人來我多上幾個班算個啥。他不但對自己要求嚴格，而且對家人也是一樣。他常對妻子和孩子說，我負責看好“前門”，你們負責把好“後門”。為幫助一位特困員工的孩子上學，他多次資助4000多元。這位特困員工為感謝他，給他送來了一箱飲料、一袋玉米麵和半袋地瓜，硬是被他退了回去。
2010年10月底，一位員工的母親在老家去世，為了不給組織添麻煩，這位員工悄悄回到原籍奔喪。細心的黃汝明聯想到前段時間這位員工老家打來的老人有病住院的電話。他四處打聽消息，當確認該同誌的母親去世時，他與兩位同事立即前往同事的老家探望。當同事看到黃汝明等人輾轉200多公裏，風塵仆仆、汗流浹背地來到他老家表示安慰時，激動得一句話也說不出來，雙手緊緊握著黃汝明的手，淚流滿麵……
雷鋒在日記中說，我願永遠做一顆螺絲釘。螺絲釘要經常保養和清洗，才不會生鏽。人的思想也是這樣，要經常檢查，才不會出毛病。作為辦公室主任，黃汝明始終把廉政勤政、幹淨做人作為自己的行為準則。他常說，要甘於清貧，耐得住寂寞，不能幹“好受一會兒，難受一輩子”的傻事。在工作中，他時刻注重嚴格要求自己，聯係業務和報銷，他都是有一說一，從不多報一分錢。在幹部員工眼裏，他生活十分儉樸，甚至有點“吝嗇”，因為一雙皮鞋，一件襯衣，一條褲子都能穿上好幾年。可是，他樂於助人、真誠熱心的性格卻一直沒有改變，每一次捐款捐物，他都帶頭參加，他曾默默資助四川困難學生6000餘元；他還為素不相識的四川浦江困難學生郵寄複習資料，鼓勵她刻苦學習，這就是聚隆公司的“雷鋒”——黃汝明。
心有多大，路就有多遠。境界有多高，發展就有多快。創新的聚隆人，敢爭一流的聚隆人，因為有了像他這樣的人，才會向著更高
的目標前行。
