同家梁礦工會“十項”活動 助推企業跨越發展

　　同家梁礦工會“十項”活動 助推企業跨越發展

　　同家梁礦工會認真貫徹落實集團公司工會2013年提出的“鞏固提高、積極培育、全力突破、典範輻射”的工作要求，紮實開展“十項”活動，助推企業跨越發展。

　　認真學習領會，統一思想認識。廣大工會幹部要帶頭學，認真學習《同煤工人報》刊登的重要講話精神。各基層單位工會要與本單位黨政領導主動溝通，統籌安排，利用班前班後和周二學習日等時間，及時組織員工進行宣傳學習，使員工了解今年工會工作的指導思想和“十項”工作重點等主要內容，並與本單位的實際工作相結合，抓好貫徹落實。

　　開展勞動競賽，助推安全生產。在生產單位中深入開展以“踐行十八大精神，立足崗位建功勳”為主題的“同力杯”勞動競賽，打好安全生產攻堅戰，開創良好局麵。同時，繼續深化“工人先鋒號”創建活動，已取得該項榮譽的隊組要在鞏固的基礎上再提高，今年爭取再培育選樹1-2支優秀隊組，確保創建活動持續健康發展。

　　加強技協建設，培養技術人才。各基層工會要加強員工技協組織建設，成立技術攻關、技術創新小組，廣泛開展傳幫帶活動，培養造就一支思想先進、技術精湛、開拓創新的人才隊伍，為全礦跨越發展儲備各類人才，為山西省煤炭係統第二屆“同煤杯”技能大賽備戰，為集團公司推出更多的優秀技術人才。

　　深化民主管理，維護員工權益。建立和實施班組民主管理製度，保障員工三權(知情權、參與權、監督權)。健全工會會員電子檔案，實施動態管理。堅持員工代表巡視製度，推進區務、隊務公開，加大公開監督力度，真正落實員工的知情權、參與權和監督權。

　　積極發揮作用，保障礦井安全。深入開展以“弘揚安全文化、加強安全管理、助推安全發展”為主題的“安康杯”競賽，強化兩站(井口群眾安全工作站和女工安全聯保站)的運行管理，切實發揮兩員(群監員、聯保員)的作用，互動互通共治，加強隱患排查治理和職業危害因素防治。實現礦井安全發展。

　　關愛服務員工，建設和諧企業。各基層工會主席是本單位的幫扶責任人，要繼續開展“麵對麵、心貼心、實打實，服務員工在基層”活動，與困難員工的需求全麵對接;要建立動態的困難員工幫扶檔案，為他們解決實際困難，落實集團公司療休養“三優先”原則，向15年以上工齡的井下一二線員工和30年以上工齡的地麵員工重點傾斜。

　　提升員工素質，打造優秀團隊。突出“職工書屋”的典範輻射作用，以獲得的國家級“職工書屋示範點”為引領，強化“三個轉變”的運行模式，確保基層單位工會“流動書屋”覆蓋率100%，積極開展“創建學習型企業，爭當知識型員工”豐富多彩的讀書活動。提升員工文化水平和業務素質。

　　開展體育活動，推進全民健身。以全民健身日、節假日、重大活動等時間節點為契機，在礦工業廣場和同樂廣場組織開展群眾喜聞樂見的活動。充分發揮各單項協會在“三邊工程”(建身邊的場地、抓身邊的組織、搞身邊的活動)中的積極作用，激發員工群眾的健身熱情，豐富員工群眾的業餘文化生活。

　　維護女工權益，發揮女工作用。認真學習貫徹《女職工勞動保護特別規定》，加大對女員工投注特病保險、開展婦女病普查、單親特困女工幫扶等工作力度，維護女工權益。同時，要深入開展“五最佳”競賽和“班組建設我助力，夫妻攜手保安全”、“創六化，爭五好”等競賽活動，切實發揮她們的作用。

　　加強自身建設，盡責盡力履職。利用月度基層工會主席例會進行培訓，利用業餘黨校進行係統化、專業化的學習培訓。廣大工會幹部要嚴格按照中央八項規定和集團公司有關要求，加強學習，持續改進“三風”，即作風、會風、文風，認真落實“三個三分之一”工作法，踏實工作，積極作為。

　　同家梁礦 陳仁